1樓：深圳曹律師
可向勞動監督大隊申訴，也可直接申請勞動仲裁！
沒簽合同可請求除第一月外的十一個月雙倍工資
你好，我想問一下我在一家介紹公司上班幹了一個月他扣我的工資，我該怎麼辦？
2樓：哎你好自孤
其實像這類公司的話，他扣你工資也是很正常的，因為每個地方都會出現這樣情況的，但是他假如出現不合理的扣款的話，你可以提起申訴的，實在不行去勞動局告他。
3樓：
首先，您和公bai司是簽訂了勞
du動合同嗎，zhi公司給出的扣工資的dao理由是什麼，內規章制度有沒有規容
定，是否讓您知曉具體內容。如果公司有合法的規章制度，且您也知曉，有合理的扣工資理由，這個是合法的，如果上述幾個方面其中一個或者幾個不成立，公司涉嫌違法，可以到勞動監察部門申訴。
4樓：星宇郝
這個是不對的，可以請求律師來維護自己得利益
5樓：宗家福子
如果簽訂勞動合同，應按合同相關規定，履行職責和義務。臨時應招沒簽合同或口頭約定，公司無故扣發工資，可到當地有關勞動部門，進行投訴以期合理解決。
6樓：匿名使用者
你無論在哪個公司上班，扣押工資是正常的，你應該正確對待，幹好自己的本職工作為好
7樓：妗妗歘歘
職場公司創業我想問一下我在街上
8樓：熱心網友
扣不扣工資都是正常的，因為每一個單用人單位都希望自己的員工可以長期在這幹，不希望幹一個月倆月學會技術之後跑路，所以扣一些工資是正常的。
我在一家公司幹了半個月，現在想辭職不幹了。能拿到這半月的工資嗎？勞動法有沒有相關的規定啊？
9樓：鴨梨教主
只幹了半個
bai月，如果在試用期，du根zhi據《勞動合同法》第十八dao條 有下列回情形之一的，依照勞動合同法規定答的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
完全可以提前3天申請離職，辦理離職交接手續。至於薪資，在勞動合同裡就應該有規定試用期薪資的，按實際出勤天數發放就是了。如果沒有在合同裡規定，那麼按照同工同酬條款，公司給你支付的薪資不得低於公司內部同崗位人員的最低薪資。
10樓：匿名使用者
企業必須支付你這抄
半個襲月的工資。
你的問題回答如下：
第一、根據《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》以及相關勞動法的規定，勞動者付出了勞動，單位就應當支付工資。
第二、雖然你只工作了半個月，但單位也要按照規定支付你半個月的工資。
第三、工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資。
第四、按照一般情況，你只工作半個月，應該還在試用期內，試用期內辭職，只要提前三天就可以了，單位應當支付工資。
第五、還有一種可能，就是你們沒有約定試用期，你需要提前一個月辭職，否則單位可以以你違約為由，暫時不支付你工資。
11樓：
工資支付應當截止到來員工停止工作前源一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，如果不給工資的，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
你好我在一家公司上班但是沒簽勞動合同我突然三天不上班就等於自離的吧它把我兩個月的工資扣完這合理嗎？
12樓：資深財務管理答人
根據題主的說法，要想維權：
1、蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄、職工花名冊。（最好有單位蓋章）
2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄。可以到社保局列印自己的各項社會保險費的記錄。
3、蒐集用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」、「上崗證」、「外派證」等能夠證明職務職位身份的證件（最好有單位蓋章）。
4、蒐集勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
5、蒐集用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。
（注：如無法蒐集到上述五種證據原件，可採取影印或拍照方式蒐集。）
6、同事的證言。
讓同事出書面證言，但此類證據需注意的兩點是，一是打官司時，出具證言的同事一般需要到庭作證；二是同事需要自己有證據證明自己與用人單位存在勞動關係，也就是說他需要有出具該證言的能力。
7、蒐集載有勞動者名字的用人單位的各種檔案。
比如用人單位下發的含有勞動者名字的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。
8、蒐集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的檔案等。
比如最為常見的代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關係的證據。
9、錄音、錄影、**。
有些勞動者可能什麼書面證據都蒐集不到，如果這樣，就需要勞動者去創造證據，比如錄音、錄影和拍照。錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判雙方勞動關係事宜的錄音。拍照和錄影最好是拍攝勞動者在工作時間在用人單位內上下班的情況。
10、蒐集網路資訊。
現在很多企業的大部分工作和交流是在網路上進行，碰到這種，用人單位網頁登記的各種公告或訊息，或者勞動者與相關人員的去qq等各種即時聊天資訊的記錄也可以作為證據勞動關係的證據。但這類證據有些難點，比如：聊天資訊的證據需要證明聊天的雙方是勞動者和用人單位的工作人員，這個一般很難做到。
另外，網頁或聊天記錄在作為證據前需要先公證。
11、蒐集手機簡訊與**錄音。
勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體
事宜時的手機簡訊往來和**錄音也可以證明勞動關係的存在，但與qq等聊天記錄有同樣的問題，必須先證明手機號的主人身份。
12、蒐集勞動監察部門的處理結果。
如果勞動者窮盡一切辦法都無法蒐集到上述任何證據，那麼只有最後一個辦法，就是嘗試向當地勞動監察部門投訴，讓其幫助勞動者蒐集有利的證據。為什麼說是嘗試，因為此方法不在勞動者的掌控範圍內，最終能否蒐集到有力證據，需取決於諸多因素。
13樓：湛飛舟
為什麼突然三天不上班呢你可以去找人事再問一下，沒有合同也不知道會怎樣
14樓：
你在一家公司上班但是沒簽勞動合同，你突然三天不上班就等於自離。它把你兩個月的工資扣完這個不合理，違法的，違反勞動法。
15樓：匿名使用者
你好，雖然沒有籤勞動合同，但是你們有實際的勞動關係。
建議，申請勞動仲裁，這樣的惡霸公司，一定要收到制裁。
16樓：匿名使用者
他扣完你兩個月的工資不合理，你突然不上班也不合理。不籤勞動合同也是不合理的。自己協商解決吧。
17樓：好多大蘿北
個人建議去當地勞動局諮詢一下！
18樓：芬蘭堪書院
這不合理 明顯沒有把你當人 所以請拿起法律保護自己
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我們在這裡說 也不知道如何開導，因為我們的話並起不到關鍵性 結婚是你結婚，不是我們在去結婚。我們完全可以隨便在這裡說幾句的。你應該相信你自己，心理怎麼想的。完全去找一下你的好姐妹 知己 去談談你的感覺 讓她們去給你分析下。我們在這裡說的在多 也都是無脊之談 無非是想磨破嘴皮子得到幾分罷了。或者某些人...
我今年3月份在農行存15萬元一年的定期，到明年3月份到期，我
可以啊 可以享受部分提前支取的待遇 但是隻能享受一次，部分提取的5萬隻能算活期利息，其他10萬按以前的存款日期繼續續存，但是要你本人帶身份證去哦 可以 你要帶上有效的身份證件到開戶網點就可以提前支取5萬元了.其餘10萬還按存入日的定期算起.可以,只是利息會按照活期算.我的定期存摺明年3月15號到期，...