1樓：匿名使用者
這個三險一金，屬於國家規定，哪單位都有的，何況正泰。住宿、午餐一般單位都有的。正泰是國內比較有名的電氣生產廠。這些都不能差的。
請問找工作時候應該考慮幾點待遇問題？
2樓：匿名使用者
主要有：
基本工資；
補貼工資；
加班情況；
社保購買；
公積金購買；
稅前稅後；
獎勵扣款；
就餐住宿；
工衣、工卡；
績效工資；
缺勤扣款；福利；
3樓：ben蛋的huai蛋
工資是必須的（總不能餓著肚子工作吧）。如果你初入江湖，那其他方面可以先放一放，畢竟先把經驗拿下，那才是重要的。等有經驗了，那自然是你坐莊，讓他們來押注了，誰的大，就選誰了。
交通和住宿（不是看住宿條件）也多少要考慮些，不然從郊區趕到市中心，車費不說，萬一遲到了，那飯碗可就不太穩當了
如果有公司來要你，而且你自己還很不錯，那就方方面面都考慮些，工資，休假，五金，交通，補貼，三險一金等等
不過，以上的前提是你得幹好了，幹不好，恐怕一樣都沒資格拿今晚大家都睡個好覺o(∩_∩)o
4樓：匿名使用者
如果工作找你，可以條件高一點。
如果是你找工作，最好先考慮怎麼能幹好工作再說。
5樓：
要是你很有經驗，用人單位搶著要，那就考慮越全面越好，什麼工資、福利、休假等等。如果剛畢業、剛開始工作就算了，現在工作本來就難找，能維持生活就好，不要太挑剔了。
6樓：
還有三險一金 午餐補助 話費補助等，主要是看的職位是什麼。如果要求太高，可能也不太好找工作呀。
7樓：我憐世人
考慮生存 然後是發展
大專的應屆畢業生可以進外企嗎，大專應屆畢業生可以專升本嗎？
可以。外企招聘看個人能力與整體，並不注重學歷。外企比較看重能力，更看重的是綜合素質以及發展的潛力。因為他們覺得人的可塑性是很強的，只要本身素質好，就會成為一個好員工。一般來說，外企會通過對面試和筆試來判斷綜合水平。面試中，面試官會對談吐 反應能力 邏輯表達能力和口才進行綜合考評。靈活 自信 顯得有經...
應屆畢業生和歷屆畢業生在就業上有什麼區別？
應屆畢業生和歷屆畢業生在錄用的手續方面是一樣的，只是有可能用人單位招的職位只需要應屆畢業生就可以了，而且應屆生出的工資比較少，但是現在找工作基本上都需要有二到三年的經驗，如果你有經驗，那工作應該蠻好找的，祝你早日找到好工作，加油哦！有些企業的文化理念不同，追求的員工素養也不同！有些企業他能給應屆畢業...
請問應屆畢業生是什麼意思應屆畢業生是什麼意思？
應屆畢業生是指根據國家規定批准設立 實施學歷教育的普通本科 高職 專科 等全日制公辦或民辦學校當年畢業的學生。應屆畢業生分兩種，一種是即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。另一種是拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過一年 超過則為往屆生 應屆生是高校畢業生，應屆畢業...