我上週五去公司同時面試了兩個崗位,面試人員挺滿意,過了三天那邊還沒打電話,我主動給HR發資訊問

2021-04-16 02:28:03 字數 2098 閱讀 5032

1樓:蝸牛慢步

1、有可能該崗位人員出現了變動。

2、有可能幾個人競爭,而領導不在沒有辦法決策。

3、內部可能有人事調動

2樓:騎豬撞驢

具體什麼崗位嘛,有可能是他們不是特別急需這個崗位的人,確實有這專種情況,如果不是急需,一般屬hr招聘期一個月,也有別的可能,都說不好,建議你還是做兩手準備,尋找下一家公司,不要在一棵樹上那個啥,但是這邊不要放棄,再打個**問問具體什麼情況然後讓他們給你個時間節點,最晚什麼時候通知,看你手段吧,如果現在在職的話就要求他們必須給出具體時間你好交接工作,如果不在職就告訴他要提前準備入職材料,看他怎麼說,如果還是拖著你就衡量一下你再找的公司和這個公司哪個比較合適嘛

週五上午去了一家公司面試,初試和複試都過了,最後hr和我聊了他們公司福利,說面試官都對我挺滿意?

3樓:匿名使用者

一般初試複試都通過,而且向你透露出面試官對你表現很滿意,90%的機率是可以得到這份工作的,其實你作為第一個面試官,後面的人來面試,面試官都會和你進行對比,只要不是崗位競爭激烈,你留下是完全沒有問題的。

4樓:_______亡心忘

這個不好說啊 滿意是好事 但是畢竟還有其他的競爭者 不一定你就是最滿意的那一個啊 拿到offer之前都是假的

我昨天面試了一家公司,覺得挺滿意的,公司讓等通知,今天可不可以打**問一下結果? 10

5樓:**

在合適的時候打,而且應該

打。如果對方說在3個工作日內,那你就在第二天打。第一天太急,而且人家多半的回答是我們正在考核,第二天是關鍵,打了,說明你讓他瞭解到你很關注這份工作,很樂意接受這份工作。

對於一個招聘公司,他們更願意把機會給那些樂於從事這一職業的人。而且,即便你在第一天已經被淘汰了,他也會因為你這個**而重新考慮你。因為,你是一個主動的人。

第三天打的話就晚了,他基本已經選定了人。以上三天是個例子,你自己把握好時間,總而言之,面試之後打**回訪,是十分有效的一種舉措,優勢總結如下:

1.面試官會認為你很需要這份工作,並給予了這份工作相當的重視,把機會給你的話,你應該會很好的珍惜。

2.面試官會認為你這個人很主動,在工作上面,沒有哪個公司不喜歡主動的員工。

3.打**會讓面試官注意到你,並且重新考核你,相當於給了你二次機會,如果你的簡歷,資料與別人相差無幾,自然會增大你錄用的機會。

當然了,打**一定要禮貌,客氣!先問好,說打擾您了,然後介紹自己,再委婉的表達自己的意思,比如說:我想向您諮詢一下,我昨天下午在貴公司面試啥啥職位的面試結果是否出來了?謝謝!

很多人都以為打**沒有必要,其實這種想法是不對的,從明天起,對於你面試的結果適當回訪,你會發現你會收到往往意想不到的結果。試試吧。

6樓:剪刀_石頭

按照我的經驗來看,你沒希望了。一般的用人單位如果對你滿意的話,都會在當天下午打**通知你上班時間。你的還過了一天了,所以沒什麼希望,如果你不死心的話,可以打**試試。

其實打**沒什麼,不要太在意那個,重要的是能找到工作。

7樓:匿名使用者

建議不要打**,才一天,你太心急了,你如果這樣打**,會讓人家覺得你冒冒失失,不穩重。三天到一週之內肯定會有結果的。

8樓:流星劉

可以打**問問。個人認為可以不要問了,如果可以當天就有結果了

9樓:匿名使用者

等結果吧 應該問題不大

10樓:匿名使用者

應該是「pass」了。

上週五去面試了,面試官說三天內給通知,今天週一了,還沒來**,我是不是應該打**問一下啊,該怎麼說

11樓:匿名使用者

以我的經驗來看,基本已經沒戲了,

12樓:匿名使用者

潛臺詞是錄取的話通知你,可以打**爭取一下

13樓:匿名使用者

事實證明,找工作不如創業當老闆

14樓:洗碗的守護

那問問吧,他不通知你一般就是沒戲

我去日騰一家大公司週五去面試的,主管面試之後說兩天之內通知我,過了兩天沒打電話給我,我就打電話給他

打 問,託了時間了,你要知道為什麼,等也要明明白白 大公司招聘員工有很嚴格要求,只要你符合他們各種要求應該有希望 以前我應聘時是在報紙過看到招聘資訊,是用郵寄方法把簡歷和資料寄過去,十五天之後他才叫我去面試,當時只招一位,我認為沒有希望,他們叫我回去等答覆,直到十天後才通知我去醫院檢查健康,後來人事...

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你要相信一個原則 找工作要用誠心,多打幾次 給自己爭取機會,但是要有禮貌,不要一開口就直接說,應該說 不好意思,在您百忙中打 找您,我是星期三來面試xx職務的xx,不知面試的結果如何呢?等通知不代表成功機率不大,用人單位都是這樣的,他們總是看過幾個才選,就算當時這個很ok,他們都還是會說 我這邊再看...