面試是的性格測試題或心理測試題,如問你是否是喜歡獨處的人

2021-04-16 13:34:47 字數 2031 閱讀 3748

1樓:卓行天下

你感覺描述和你最接近什麼就選擇它好了,不用這麼糾結和尋求答案,個體是不同的,這樣的結果也不準確!

高分求面試時的心理測試問題及答案!

2樓:解讀心理學

在一些公司的招聘流程中,一些心理測驗更多地被他們用來分配職位,進而遞交給相關專的部門上級主管,作為上屬司更加了解求職者各方面興趣、能力、性格的參照標準。

值得注意的是,招聘者更加關心的永遠都是求職者的學歷和過去的工作經歷,絕不僅是心理測驗的結果。畢竟,人與人之間的交流,才能換來更多能力上的反映。不可能僅僅用一套心理測試,就直接決定是否錄用某個應聘者。

「心理測驗本身是有效度的,但它畢竟是機械的,難保完全不出一點錯。」

所以,建議你到當地圖書館看些有關面試的書籍大體瞭解一下心理測試的方法即可。畢竟,面試時的心理測試遠遠還未成為決定個人是否能獲得某個職位的最大因素,一般的人力資源經理在決定錄取一個人的時候,多半會看一看一個人的心理測驗的結果,但它只是一個參考標準而已。

3樓:匿名使用者

其實,放

copy鬆心情,以不變bai

應萬變就可以。

如果時間充

du裕,最好看些心zhi理書籍(如果不是考試專dao業的心理知識用不著看書)。

請教同學、朋友、老師,特別是有面試經驗的。

如果你認識那個單位的一些人,直接或間接,可以瞭解下該單位的情況。

在面試的時候做了一套性格測試,我想知道這個測試在面試成績中佔得比例很大嗎?很重要嗎?

4樓:

性格測試不是簡單的心理測試 他是

一些專門的公司設計研究的 說實話 這些性格測試是回比較準確的 但是我做答過很多性格測試還沒有哪個公司像這樣給你分析的 其實很多公司做性格測試是一個門檻一樣的東西 他需要的不是最好的人才 而是合適他崗位的人才 所以他的性格測試不是分數越高或是什麼越好 而是在他需要的某個區間裡他才會要

我覺得你現在不用再質疑性格測試的準確程度 因為hr肯定會看性格測試的結果來選人 所以你就好好準備下一場面試就好了 加油 不要太在意這個 會有合適你的職位的

5樓:匿名使用者

性格bai

測試只是一個參照標準du,它是為了幫助hr多方zhi面的dao去了解一個應試者,版測試的結果受到許多主權客觀因素的影響,所以不一定精準,但是也會具有一定的代表性。

有的人測試出來的結果會很準,但是也有人測試出來不準。

所以考慮到這一點,hr們應該會結合你的面試成績、簡歷情況等多方面綜合考察。

另外,建議你在日常生活中多關注一下自己的行為和心情,能夠更好的幫助你瞭解自己,從而知道自己哪方面不足,比如上面你說提到的責任心,到底是測試結果不準,還是你也許真的缺乏用於承擔責任的勇氣呢?瞭解自己,揚長避短,改善缺點,是通往成功的第一步,祝你成功。

6樓:一片星兒

朋友,性格bai測試和工du作經驗是沒有什麼關係的,zhi只所以dao會做這個測試,就是因為面試者專大多屬都會自信滿滿,而那是你主觀的感覺。我不是說那個測試就百分百正確,但我覺得它恰恰能幫你更瞭解自己一點,更能幫助你提升自己,未嘗不是一件好事?總之祝你此次面試成功!

真的成功了之後,也要繼續完善自己的性格缺點哦

7樓:匿名使用者

那套性格測試是mbti完整版測試。見: 有線上模擬測評。你可以先試試。

8樓:匿名使用者

性格測試有一定科學依據,但是據我瞭解,hr通常會以這個作為參考,並與面試的情況相結合來做決定。還與其他候選人相比較。

所以你還是有機會的,建議你積極主動的與企業方溝通,爭取機會。

9樓:匿名使用者

有可能的,面試時性格測試是很關鍵的,它不僅包含你的性格特點,為人處事,工作態度,也是公司挑選人才的重要手段,

面試時如何回答考官的問題「你性格是什麼樣的?有什麼缺點」?

10樓:匿名使用者

當面試官問你「有什麼缺點」時,應如何體面的回答

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