1樓：雨咫天邊
員工激勵原則
抄是：整體需求襲原則、目標一致原則、積極引導原則、自我激勵原則員工招聘是指，根據飯店的經營目標、人員編制計劃、及飯店業務部門對所需員工的工作要求即錄用條件，由人力資源部主持進行的招聘、考核與挑選合格員工的業務活動過程
飯店員工招聘管理包括招聘和應聘兩個方面
影響因素有內外部環境兩個方面，內部環境主要是人力資源戰略制定的程式和方法，企業的戰略分析，人力資源戰略與企業戰略的配合，外部的環境是指員工期望的滿足，員工期望的建立
2樓：【花影
員工激勵
bai最主要的原則就是du 薪酬激勵
飯店招聘zhi的含義？dao是指員工的麼？
影響回人力答
資源規劃的有外部環境和內部環境兩個方面，內部環境主要是人力資源戰略制定的程式和方法，企業的戰略分析，人力資源戰略與企業戰略的配合，外部的環境是指員工期望的滿足，員工期望的建立。
飯店激勵的意思？
3樓：大漠月園
飯店激勵的意思是飯店為了改善經營狀況，對來飯店消費的顧客給予適當的優惠服務。
4樓：異想天開
飯店激勵，是指某個飯店對員工搞激勵活動，希望發揮員工的最大積極性，為飯店創造更多的利益。
5樓：萬家燈火
飯店經理意思就是說你消費的多飯店可以給你免費換卡
給我一個飯店人力資源管理的細則案例，要很明確的哦很具體的哦，**急等
談人力資源管理在飯店中的作用 能給我嗎
6樓：笑笑師伯
人力資源管理在飯店
中的七大職能及作用
1）職務分析與設計。對飯店各個工作職位的性質、結構、責任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質，知識、技能等，在調查分析所獲取相關資訊的基礎上，編寫出職務說明書和崗位規範等人事管理檔案。
（2）人力資源規劃。把飯店人力資源戰略轉化為中長期目標、計劃和政策措施，包括對人力資源現狀分析、未來人員供需予測與平衡，確保企業在需要時能獲得所需要的人力資源。
（3）員工招聘與選拔。根據人力資源規劃和工作分析的要求，為飯店招聘、選拔所需要人力資源並錄用安排到一定崗位上。
（4）績效考評。對員工在一定時間內對飯店的貢獻和工作中取得的績效進行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，併為員工培訓、晉升、計酬等人事決策提供依據。
（5）薪酬管理。包括對基本薪酬、績效薪酬、獎金、津貼以及福利等薪酬結構的設計與管理，以激勵員工更加努力的為飯店工作。
（6）員工激勵。採用激勵理論和方法，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或限制，引起員工心理狀況的變化，以激發員工向飯店所期望的目標而努力。
（7）培訓與開發。通過培訓提高員工個人、群體和整個飯店的知識、能力、工作態度和工作績效，進一步開發員工的智力潛能，以增強人力資源的貢獻率。
（8）職業生涯規劃。鼓勵和關心員工的個人發展，幫助員工制訂個人發展規劃，以進一步激發員工的積極性、創造性。
（9）人力資源會計。與財務部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投資成本與產出效益的核算工作，為人力資源管理與決策提供依據。
（10）勞動關係管理。協調和改善飯店與員工之間的勞動關係，進行企業文化建設，營造和諧的勞動關係和良好的工作氛圍，保障飯店經營活動的正常開展。
作用：（1）獲取。根據飯店目標確定的所需員工條件，通過規劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取飯店所需人員。
（2）整合。通過飯店文化、資訊溝通、人際關係和諧、矛盾衝突的化解等有效整合，使飯店內部的個體、群眾的目標、行為、態度趨向企業的要求和理念，使之形成高度的合作與協調，發揮集體優勢，提高飯店的生產力和效益。
（3）保持。通過薪酬、考核，晉升等一系列管理活動，保持員工的積極性、主動性、創造性，維護勞動者的合法權益，保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環境，以增進員工滿意感，使之安心滿意的工作。
（4）評價。對員工工作成果、勞動態度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑑定和評價，為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據。
（5）發展。通過員工培訓、工作豐富化、職業生涯規劃與開發，促進員工知識、技巧和其他方面素質提高，使其勞動能力得到增強和發揮，最大限度地實現其個人價值和對企業的貢獻率，達到員工個人和飯店共同發展的目的。
7樓：c無心人
人才是任何一個團體，公司所必需的。做好人力資源管理對飯店的經營，發展等都有很大的幫助。飯店的經營不外乎兩方面飯菜和服務，能開飯店在飯菜方面應該沒什麼大問題，所以說飯店的競爭主要在服務上。
在飯店中一個好的服務員可以給老闆帶來更多的食客，創造更高的價值。做好人的管理可以贏得員工的心，讓它更好地為你工作。多一點培訓創造更多的優秀員工，來為老闆創造更高的價值。
員工招聘最重要的原則是什麼，員工招聘的基本原則是什麼
招聘員工最重要的是招聘人員的素質 專業知識能力 是不是有工作經驗 是不是比較可靠，就是是不是值得信任。這些都是比較重要的。我感覺最重要的一點是，招聘的人員是不是適合我們公司，可能他不是最優秀的，但是他一定是最適合我們公司的。1 人的能量有大小，本領有高低，工作有難易，要求有區別。招聘工作，不一定要最...
交友的原則是什麼,交朋友的原則是什麼
簡單 以誠待人 你想別人怎麼對你,你必須首先怎麼對別人 交朋友的原則是什麼?做人要講原則,交朋友亦是如此。每個人都有缺點和不足,但如果連最基本的誠實守信都做不到,其他就無從談起。在交友中,第一條原則就是誠實守信。言必信,行必果,與誠實的人打交道,我們有安全感,所以,我們在很小的時候,父母就教導我們說...
交朋友的原則是什麼交友的原則是什麼
做人要講原則，交朋友亦是如此。每個人都有缺點和不足，但如果連最基本的誠實守信都做不到，其他就無從談起。在交友中，第一條原則就是誠實守信。言必信，行必果，與誠實的人打交道，我們有安全感，所以，我們在很小的時候，父母就教導我們說老實話 辦老實事 做老實人，這句話在社會交往中可以靈活一些，但對朋友不能虛情...