1樓：王光朝
哦，我經常面試員工，有時候會問同樣的問題：
說句心裡話，這句話，沒有標準答案。有時候是想看看你的應變能力。原不準備要你某個答案的。
更何況，一般人都會回答得很好。要找一個進入某公司的理由，那還不容易嗎？經常出現的有：
1.經過我的瞭解，貴公司在行業裡有良好的口碑。美譽度很高。在這樣的公司工作，是我的榮幸。
2.貴公司有良好的發展空間，可供我展示自己的能力，完成自己的職業計劃。
3.沒有原因，是我從小就看到貴公司的店鋪，看到你們的產品，就嚮往成為公司的一員。如果能加入貴公司，是了了我的一個人生願望。
等等。我也聽到過這樣的說法：
1.你們的福利好，工資有吸引力。（此回答會讓面試官以你衝著錢而來，穩定性可能比較差。）
2.我一直想晉升，你們這裡有很好的空間。（此回答會讓面試官認為，如果你晉升不了，你就會消極，或者走人。）
3.因為貴公司有您這樣優秀的管理人員，一定會有很好的發展未來。（此馬屁拍得有點過分，認為你武斷，沒有眼力。說不定他剛剛被上司痛訓了一頓，說他是個混帳職員呢。）
2樓：森林格格
這句話沒有標準答案。有時候是想看看你的應變能力。原不準備要你某個答案的。
經常出現的有：
經過我的瞭解，貴公司在行業裡有良好的口碑。美譽度很高。在這樣的公司工作，是我的榮幸。
貴公司有良好的發展空間，可供我展示自己的能力，完成自己的職業計劃。
沒有原因，是我從小就看到貴公司的店鋪，看到你們的產品，就嚮往成為公司的一員。如果能加入貴公司，是了了我的一個人生願望。
不建議回答：
你們的福利好，工資有吸引力。（此回答會讓面試官以你衝著錢而來，穩定性可能比較差。）
我一直想晉升，你們這裡有很好的空間。（此回答會讓面試官認為，如果你晉升不了，你就會消極，或者走人。）
因為貴公司有您這樣優秀的管理人員，一定會有很好的發展未來。（此馬屁拍得有點過分，認為你武斷，沒有眼力。說不定你剛剛被上司痛訓了一頓，說他是個混帳職員呢。）
3樓：匿名使用者
說實話這很簡單，但也看情況，根據工作性質不同，回答也不同餐飲業：我喜歡這一行、我想鍛鍊一下自己、我想學手藝…………金融業：想通過自己的所學和公司的利好給公司、給我，掙錢、掙大錢鍛鍊自己，
…………太多了，總之，就是鍛鍊自己為主題，學到更好為標準！
4樓：吉娃
說非常仰慕本公司的老大
為何面試官總問離職原因 該怎麼回答
5樓：留學生海歸求職網
忌回答：
一是領導bai不力，沒有得到重du用；二是收入過低zhi；三是加班dao太多，壓力過大回。
客觀回答答：
一是單位遷址、離家太遠；二是因病不能長期工作，離職休養；三是備考公務員或者研究生，等等。
較好理由：
一是崗位不是太匹配。就是說崗位的需求和個人掌握的技能，以及個人的職業發展不是很一至。
二是職位的時間太短。之前的崗位是階段性或者臨時性的設定，專案結束以後崗位也就沒有了。
三是家族企業，缺乏空間。就是說因為上一家單位是家族企業，所以在崗位上升上有很大的約束性，上升空間不大。
四是由於企業轉型，不符合個人職業路線。
去面試前臺時被問為何選擇這個職位時該怎麼回答？
6樓：鄙視農大
你就說非常認同公司的文化，非常想來這個公司就職，其實不管讓你做什麼工作你都願意來，只是自己覺得前臺的工作比較適合你，以及你也想從前臺做起，多熟悉公司的人、客戶以及運作流程
諸如此類吧
面試官問「你為什麼選擇我們公司」你會怎麼回答？
7樓：51米多多
面試時，遇到類似問題可以這樣回答！
8樓：手機使用者
每天分享職場乾貨、職場案例、和領導同事相處技巧，
軟體開發心得體會，專案內管理感悟。
面試時，面容試官會通過一些提問，來考察求職者對於公司是否瞭解。讓今後的工作更加愉快。有的求職者就回答的不錯，得到面試官的青睞。
最近一位讀者給我分享了這樣的一個職場案例，今天分享給大家，看看大家是如何看待這件事情的：
優優是一名前端設計師，今年畢業後，到南方來找工作，優優投遞了簡歷到某知名網際網路公司，很快接到了面試的通知。
面試時，面試官問，「你為什麼選擇我們公司？你對我們公司瞭解嗎？」優優的一番話讓面試官當場錄用。
優優說，「說實話，我對貴公司的瞭解並不多，來面試前，我從官網上了解了一些基本資訊。之所以選擇這裡，是因為我剛到這座城市，想早些安定下來。我來這座城市已經有兩週了，這周才開始投遞簡歷，沒想到一投就收到貴公司的面試通知，如果能被貴公司錄用，我將會好好幹。
」面試官聽了，覺得優優比較誠實，專業技術水平也很優秀，當場錄用了。
當面試官問你為什麼不考研時,怎麼回答比較合適
說明,你是個實幹派,不喜歡理論的東西,實踐更讓你興奮。對知識的攝取不僅要有針對性,還要有豐富的 考研是進一步做知識積累,但 終究是書本。就業是從實踐中攝取知識,並能解決實踐問題。我希望自己在事業上有點成就,所以不考研,希望能踏踏實實幹好一份工作,比什麼都重要,肯定說不考研了說我覺得學歷不重要,關鍵要...
應聘時當面試官最後問你還有什麼問題時，一般情況都應該問些什麼
面試被問到 你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？問些公司的培訓體系，還有一些發展的空間，這兩方面的問題，不管是什麼面試都通用，而且這兩個問題給招聘單位的印象就是你好學 積極向上。還有不要問太多問題，一兩個為宜。這個職位為什麼空缺？2.這個職位換過多少人？主要原因是什麼呢？3.這個職位在貴公司的具體職責是...
應聘時當面試官最後問你還有什麼問題時，一般情況都應該問些什麼
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