醫院的聘用制合同(即事業編)是否適用於勞動合同法中的違約責任

2021-04-20 18:52:53 字數 2192 閱讀 9851

1樓:匿名使用者

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者,訂立、履行專、變更、解除或者終止屬勞動合同,依照本法執行。 這是勞動合同法明文規定了,有違約的話肯定適用於勞動合同法!不過,一般的情況會讓你失去工作!

2樓:

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經版濟組織、民辦非企權業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。

3樓:京城李律師

醫院的聘用制合同,同樣適用勞動合同法。

事業單位入編聘用合同約定違約金,到底要不要支付

4樓:匿名使用者

勞動合同抄法適用於事業襲單位與之建立勞動關係的勞動者,依據勞動合同法第二十二條、二十三條、第二十五條規定,只有兩種情形用人單位可以與勞動者約定違約金:一是對勞動者進行了專門培訓,支付了培訓費,約定了服務期,勞動者違反服務期約定的,應當按照尚未履行期間分攤的費用支付違約金;二是對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償,勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

事業單位聘用合同約定的違約金,符合法律規定的,勞動者違反約定的應當支付,反之違法約定無效。‍

5樓:榆林張向軍律師

1民事領域:約定大於法定,除非約定內容違法效力性強制性法律規定。

2違反服務期約定的,應當支付違約金

浙江省的事業單位合同遵循什麼法律?事業單位聘用制**合同還有2.5年到期,不想賠償違約金,自己就這

6樓:律人於

聘用制員工與用人單位之間,應遵循《勞動法》、《勞動合同法專》等法律法規,

屬我國法律對於員工離職的約定是很寬鬆的:

第一、向用人單位提交辭職申請,經用人單位同意解除合同;

第二,提前30天書面通知用人單位解除合同,無需用人單位同意,30天期滿,用人單位即應結清工資,辦理解除合同手續。

至於違約金,國家對勞動合同中約定違約金有嚴格限制,一是對勞動者提供專項培訓費用的,二是涉及到商業祕密等保密事項的。如果你的工作不涉及到這兩點,單位是無權要求你支付違約金的。

事業單位與實行聘用制的工作人員適用《勞動合同法》規定嗎

7樓:竹本無心

適用的,辦案規則規copy定:

第二條 本規則適用下列爭議的仲裁:

(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間,以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間,因確認勞動關係,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護,勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議;

(三)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議;

(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議;

(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;

(六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

申張正義團隊為你解答

8樓:七臺河李陽平

對於《勞動合抄同襲法》的bai適應範圍,在《勞動合同法》中明du

確了規定的。zhi

第二條 中華人dao民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者

,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。

9樓:任聰芬律師

你好!事業單位與實行聘用制的工作人員形成勞動關係,適用《勞動合同法》的規定。

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