1樓：匿名使用者
你這個問題比較複雜：
1、從實體權利義務關係看，單位與你「買斷工齡」版，實際只解決權
瞭解除勞動合同的補償問題。不等於以前的勞動保險費的帳不存在了。單位仍然有義務為你們補繳應繳的勞動保險費。
2、從程式法的角度看。勞動爭議的處理是有仲裁和訴訟時效的規定的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
3、鑑於你們單位欠繳勞動保險費是個連續的事實，而且你們一直在為此事而交涉，應該不算時效屆滿。你們可以先與單位協商解決，如果協商不成，可以提起勞動仲裁，要求單位補繳欠繳的勞動保險費。
2樓：匿名使用者
具體怎麼認定你可以查查！應該是合法的，
3樓：黔中游子姚啟倫
從我們單位的情況看，99年以前的工齡被買斷過的，單位是不會補交你的保險的，我們單位很多以前買斷工齡的，都是自己交，仲裁或訴訟都是失敗。
買斷工齡後再買斷工齡後後工齡如何算
4樓：華律網
首先需要明確，買斷工齡是違法的。買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，還要經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係。這種經濟補償根據不同的工作年限和工資水平等，補償的數額也不相同。
而買斷的工齡是按照自繳納社保時的時間開始計算。例如2023年工作，2023年買斷後又在2023年找到工作，那麼工齡就從2023年買斷之前的那個公司工作的那一年時間即2023年開始算起。
5樓：伊克賽赫
工齡分兩個：企業工齡和實際工齡。
買斷工齡買斷的是企業工齡，買斷後意味著勞動者在單位的工齡就此中斷，需要重新計算，之後再次買斷的時候，工齡自第一次買斷的時候起算，補償亦按照第一次買斷之後的工齡補償。
你當時得到了補償，說明是屬於買斷企業工齡了，現在你被另一企業錄用，無論你之前是否被買斷過，到了新公司後的企業工齡都是重新計算的。
但你的實際工齡，是從2023年起算，只要你一直正常繳納保險，這個工齡就不會斷。
6樓：匿名使用者
你在99年參加工作，2023年離開，連續工齡和本企業工齡都是5年，（現在不知是哪一年）如果是2023年或是更早一些的話，那就是說，你在新的單位工作幾年，你的連續工齡和本企業的工齡就是幾年，也就是說，你總的工齡是這兩個企業總的工作時間之和，中間斷下的時間不算工齡，屬空白。因為你沒工作。注意：
1、 工齡是累積起來的所有工作時間段的總的年限 2、本企業工齡是指：在同一個企業內工作的年限，也是你的連續工齡 3、不管你換了多少個單位，只要你在這幾個單位工作過就算工齡，只不過工作年限的長短由你的具體工作的時間來決定。 也就是說，工齡分為連續工齡，本企業工齡 或者是各段本企業工齡之和 例如：
在同一個單位從開始就業到最後退休時的工齡是25年，那麼，本企業工齡也是總的工齡都是25年。即工齡是連續的 如果在第一個單位工作10年，而在第一個單位和第二個單位工作之間有1年的時間沒有工作，第二個單位工作5年，總的工齡是15年，連續工齡和本企業工齡一個是10年一個是5年。，中間那段時間不算工齡。
工齡不是連續的是累積的和 能理解我的回答嗎？
職工買斷工齡國家有那些規定？
7樓：匿名使用者
違規，違法，就是沒人理你
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