1樓：外文電子書
你們公司這樣做明顯違法勞動合同法。法定休息時間公司組織活動應當屬於自願參與回，公司硬性要求參答與就屬於加班了，國家規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
如果不去要請假扣工資按曠工處理更是錯的離譜！
遲到一個小時，這個月的全勤獎就沒有了嗎？全勤獎到底是什麼意思？
2樓：沒有故事的阿信
因為你遲到了，所以不能算是全勤。根據全勤獎規定你違反了全勤獎規定將不予發放。
全勤獎是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。全勤獎獎金額度由各公司自主制定。
就是不能遲到早退，如果遲到早退就沒有全勤獎了。只有當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司將會獎勵該員工全勤獎。
考勤是根據公司自己的制度，按公司上下班時間為準。
如果請假，不論事假還是病假，均取消本月的全勤獎。
不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
本月曠工將會扣除本月的全勤獎。
3樓：西郊有雨
因為你遲到了一個小時，不能算全勤，獎金不予發放是合理的。
全勤獎：是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
（以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。)
2、當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
擴充套件資料
全勤獎的設定是利大於弊的。他能很好的控制員工的請假，鼓勵員工全勤，如不想增加太大的成本可以在原有的薪酬不變的情況下調整出一塊全勤獎，設定全勤獎還能提升員工對企業的忠誠度。對員工的個人發展有著很好的作用。
4樓：saint浚哲
是的，個人或集體在規定的工作或學習日裡全部出勤（出去公司規定的休息日和國家法定的節假日），嚴格地來說，是沒有遲到、早退、曠工、請假的現象，為此發放的獎金為全勤獎。因為你遲到了一個小時，所以不能算全勤，獎金不予發放是合理的。
全勤獎：是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設定的一項獎懲制度。
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
（以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。)
2、當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
5樓：紅色紙飛機
是沒有了。全勤獎是指當月在公司規定的上班時間內沒有出現過任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。不過要是公司人性化點，可以提出通過加班來抵扣。全勤獎不得限制正常休假天數。
拓展資料：
全勤獎制度
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
（⑴以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
計算公式
資料按a-f列排是:姓名(格式為文字),入職日期(格式為日期),請假(格式為數值),遲到(格式為為數值),早退(格式為為數值),全勤獎(格式為為數值),資料從第2行開始,而且計算全勤獎時的日期為2007-7-10,在f2輸入:
=if(and(days360(b2,"2007-7-10")>30,c2<=0,d2<=0,e2<=0),30,0)
然後將公式填充至所有員工對應的f行
6樓：鄭映鵬
全勤包括休息時間三天嗎？
7樓：匿名使用者
全勤獎的意思是：如果你這個月一天遲到早退的情況都沒有，也即是這個月你的每天都出勤，全新獎是鼓勵人們按時正常上班，不請假、不遲到的一種獎勵。回答完畢
8樓：青蒟
理論上是沒有了，具體看公司的規定。
全勤獎就是說這一個月不能有遲到早退，或者請假出現，必須是全勤，才會有的一個獎勵。
9樓：匿名使用者
一般全勤是指沒有遲到 早退 請假 礦工等
具體每個公司全勤獎的規定有所不同
既然遲到了,所以沒有全勤獎了
10樓：雨傘下的小貓
每天按時上班,不遲到早退,不過也要看每個公司的規章制度的
您好遲到一小時就算曠工一天扣全勤合理嗎？
11樓：謿樾
這肯定是不合理的。所謂的曠工就是一天沒有到公司上班，並且沒有按照規定的程式向領導請假。如果對公司的處理有異議，可以先與公司領導協商，協商不了，可以向當地勞動監察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁。
12樓：edison大哥
遲一小時算曠工一天不合理。
具體要看勞動合同怎麼規定，
若合同沒規定具體什麼情況
下扣工資，亂扣工資就違法。
即便員工犯了錯誤要扣工資，
扣工資不得超過當月的20%。
如果用人單位違反法律規定，
可以打勞動局**12333舉報
或者申請勞動仲裁要求賠償。
—————————————————
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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