1樓：匿名使用者
簽訂抄勞動合同後，公司就應該幫你繳納五險一金，不管是否是試用期，這是第一點
第二點是，公司幫你繳納五險一金，繳納的是公司部分，個人部分還是要你自己繳納的
如果公司是強制要你繳納公司的部分是不合理的，如果讓你繳納個人的費用，那你是需要繳納的
2樓：匿名使用者
應該是不合法的，畢竟是彆強制的。當然只是個人的建議，去律伴上問下那裡的律師，看他們是如何看待這樣的情況。
已經轉正了，公司承諾轉正後給我交五險一金，而實際上並沒給我交，怎麼辦？ 5
3樓：
留好你在這家公copy司工作的相關記錄材料，比如工資單，合同，進門卡等，只要是和這公司有關的所有物品。備你以後舉報或者起訴時有直接證據。
如果你還準備在這家公司工作，可以先去找下公司辦社辦的人，沒準是他忘記了呢：）
接下來就看你自己的決定了。
4樓：匿名使用者
我覺得你bai轉正的不容易，轉正前低du
工資zhi已經熬過來了，如果dao
起訴，可能會勝算，但工內作估容計就沒了，沒了工作，就算勝了，後面的的保險也無從談起啊，你說呢？我覺得你還是和老闆好好談談，說出你的困難，說「不交保險，我以後老了怎麼辦啊......」之類的話，並且說當初已經承諾，看看他的態度，別衝動。
如果還是不行，那就再找找其他的工作，找好後再起訴他也不晚。還可能把一起的一些補貼要回來。記住，不要衝動，要留好證據：
合同，工資條（卡），工卡等。
5樓：匿名使用者
按照勞動法copy
，試用期是包含在勞動合同的，試bai用期也應該上保du險，所以這個公zhi司這麼做肯定是違法了，建議你dao先跟人力部門溝通，把以前沒有上的保險給補上，以後再正常繳費，如果這公司拒絕的話，你把勞動合同和工資條保留好，可以到勞動監察部門投訴，一般都會得到補償的。保險是這樣，公積金則不一定，因為公積金不是強制給員工上的。
找個藉口跟人力部門把合同要過來。本來合同就是一式兩份，公司和個人各一份的。
我想問下公司轉正後會交五險一金嗎
試用期期間是一定要繳納 五險一金 的，五險一金 等國家規定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。即使沒有轉正或在試用期內離職，單位也要替該員工繳納試用期內的社會保險。按照國家勞動保障政策內容規定，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。...
實習期間，在公司試用期到了轉正，就能交五險一金嗎？還是要拿到
職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關規定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的，這跟畢業不畢業沒有任何關係。依據相關法律規定，五險一金的徵繳範圍包括 國家機關 國有企業 城鎮集體企業 外商投資企業 城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其...
跨省公司給交五險一金，現在不想幹了五險一金怎麼辦
首先說你母親的保險 1 繳費金額是400多，別人是300的問題。主要看給你母親都繳納了什麼保險，比如 醫療 養老 失業等，是否都繳納了，如果給繳納的是五險一金，那扣除400多，不是問題，因為繳納的險種不同，繳費也就不同，你可以問下。2 不想在原單位做了，想換單位。那樣保險關係需要轉移，也就是新的用人...