1樓：天不下雨不刮
你有出技術的話，工資應該另外算
2樓：jin大
沒出錢的話不能算工資
3樓：匿名使用者
先賺到錢再說，合股最怕斤斤計較
兩人合夥做生意,一方投資不出力，另一方負責經營,說了回本後平分利，那回本之前，出力的該不該算工資？
4樓：匿名使用者
經營者投資的是勞動力，而投資者是直接投入資金！從風險承擔上講，一個是勞動風險，一個是資金風險！
那麼這裡有一個問題，如果做生意成功了，你們平分利。如果不成功呢？那麼經營者是否要平攤一半的資金損失呢？
合夥做生意往往失敗在這個問題上，生意還沒有開始做起來就先因為怎麼分錢各自心懷鬼胎！
獲利是建立在生意做成的基礎上，沒做成之前可以談好約定，但是隻侷限於比例，談其他的都沒有意義！
不管你是哪一方，只要有一方來問這個問題了，你們的生意可以說沒有合作下去的必要了，不管成功與否最後都是撕破臉的節奏！
5樓：匿名使用者
既然是合夥，那麼出資的構成就是：一方的實際資金，另一方的經驗及人工。
不出錢還要拿工資，還要分紅，哪有這麼好的事？
當然了生存也很重要，可以協商一部分人工衝出資，一部分做生活費。
6樓：匿名使用者
有那樣子已經不錯了，還算工資?
倆人合夥做生意一人只出錢，另一人只出力，每天的回款是該先回本金，還是平分？求解答，謝謝！
7樓：匿名使用者
先剝去開支然後抄利潤無論是三七襲.四六還是五五 都是可bai以的。這分紅比du例由雙方協
zhi商...平時沒空dao
管理，主要是合夥人在管理。 這個還要看你們對於這個店面的預期效益，如果對於店的盈利是長期的，而你付出的勞動是比較多的，時間長了，你肯定會覺得不舒服的。 計...
其中，投資方式：為一方出資多少，另一方負責以人力或技術的方式投入（組織、規劃、管理、人員安排、日常運作等詳細條款，系不同的行業約定不同）。
合夥開店就存在這樣的問題，所以要求在開始的時候，就約定好，雙方利益的分配，和損失的分配。 現在已經成為事實，那麼就需要兩個人坐下來談。 按照誰對損失承擔的責任大小，和利益分配的多少來，分攤店面的損失。
我建議，如果是比較好的朋友，...
如果這個人只出力，就是算股份，如果又出力又出資，就是股份加工資。
當初合夥時應該有個合同,合同上都有註明利益是如何分配的. 你們按合同約定的方式來算就行了.. 如果沒簽合同,就協商.沒合同就不好辦了.沒有法律效力.
出錢出力的適當多分一些， 雙方進行協商。
希望採納
與人合夥做生意,一方出資不出力,一方出力不出資,如果約定55分成，那麼出力方是否應該拿工資？
8樓：匿名使用者
這屬於合夥協議，勞務是出資的一種方式，以勞務出資者不屬於勞動法意義上的勞動者，因此不拿工資。
合夥做生意一方出錢一方出力,雙方均無工資利潤平分，出資方的錢計利息嗎?
9樓：
你好！ 股份分紅應該按照投資比例，和平時是否參與經營管理無關！ 有一點要說明清楚，既然他已經投入資金就不能叫做「乾股」！
乾股沒有實際資金投入的叫法！ 做為日常經營管理的人員，除了股份分紅之外，還可以領取工資，這就是參與和不參與日常管理工作的區別了！但是，做為投資者，你們平時的工資標準和日常費用開支應該經過三個人共同商議和討論。
合夥做生意,一人出資,一人出力,出力方應該算薪資嗎
如果這個人只出力,就是算股份,如果又出力又出資,就是股份加工資。不算薪資 因為你是出力合夥方出力是應該的 沒有固定的模式,可以相互商量後共同決定並認可 兩人合夥投資,一人出錢一人出力,如何分成?這個我最有經驗了,我現在就是和一個朋友合夥投資開了一個小店,我專平時沒空屬管理,主要是我的合夥人在管理。這...
三人合夥做生意，中途一人不出力了，沒撤資，兌店後錢怎麼分
如果三個人合夥做生意，其中一個人不處理的話。那分錢時也要稍微給他一些利息。不可能是什麼好處都不給他，但是相比處理的兩個人好處肯定是要少很多的，一般遇到這個不出力的情況都會主動把錢退給他的 這個要看你們當初合夥做生意時三分出資比例多少和你們中途有一人不出力後怎麼協商了。三人合夥做生意，中途一個人不出力...
兩個人合夥做生意,人投資了一萬元,另人沒有投錢。都一起幹事。賬戶共餘額三萬，該怎麼分
倆人合夥一定要一個合同，不知道你們當初怎麼約定的？一個人雖然投了錢，但是另外一個人的人投的都是技術，所以並不見得不掏錢就不能分利。首先可以先扣除投入的一萬，然後剩下的可以根據兩方投入的時間精力勞動等等來進專行大概佔比核算分配屬。其次，兩個人既然可以一起合作做生意，那麼想來彼此關係還可以，沒必要因為這...