1樓：勞動法實務乾貨平臺
不屬於歧視內容。所謂的畢業院校歧視問題，法律並未明確規定存在指明的畢業院校就屬於歧視招聘。
2樓：磨工法務
含有這類內容的招聘資訊是違法的。《中華人民共和國就業促進法》第二十六條版
規定，用人單位招用人員、
權職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
招聘資訊明確規定「僅限985高校」就是一種典型的就業歧視。
就業者在面對這種情況時，可以向人民法院提起訴訟。這在相關的法律中也已經明確作了規定。
《中華人民共和國就業促進法》第六十二條規定，違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
求職中遭遇就業歧視，怎麼辦？
火鍋店招服務員要求「985高校」畢業，這是否是一種「人才浪費」？ 10
3樓：落花ai有意
看到這個標題，我基本上可以斷定這家火鍋店的營銷做的不錯～火鍋店的服務員要求985高校以上，一下子就引起了廣泛討論～
點開新聞後發現並不是標題描述那樣，火鍋店的初衷是為公司引入高層次人才參與團隊建設，而且開出的年薪20w+，哪有飯店服務員有這麼高的工資，人家只是要求在參與團隊建設之前從服務員做起，我覺得這波操作沒毛病～
去年校招的時候，我們學校來了一個養豬繁殖場來招聘，要求是985碩士以上學歷，去參加宣講會的同學也很多啊～
我覺得不算是一種「人才浪費」，反而是一種培養。不管去**上班，初出茅廬的大學生都是從最基礎的工作開始做起，一步一步地向前進步，這與是否是985高校沒有多大關係，畢竟只有根基結實，日後的發展才會順風順水～
4樓：那些年的二貨
仔細看看這個新聞，招聘人說了他們招985高校畢業的服務員是為了引進高層次人員加入他們的團隊建設，而且開出了年薪20萬的條件。這足以看出火鍋店很重視招進的985高材生服務員，並不是簡單的讓他們作為服務員為客人用餐服務，還想讓他們一起出主意建設火鍋店。這樣的做法很明顯不是人才浪費。
並且就年薪20萬這個條件來說，大多數985畢業生都會心動的吧，雖然一開始招進去是服務生也不一定一直是服務生，先從基層做起累積經驗為火鍋店出主意、一起建設火鍋店不就可以一步一步成為管理人員嗎？
985的去工地也是從施工員幹起，去設計院得從畫圖員幹起，幹什麼工作都得從基層幹起呀。如果說985的去當服務員是人才浪費，那麼我只能說這不是人才浪費，是職業歧視 ！
5樓：今天有沒有學習咩
火鍋店招聘要求985院校畢業生這並不是一種人才浪費。
河南新開了一家火鍋店，＂985火鍋學院＂。店裡招聘要求是985高校畢業，很多人覺得這是人才浪費，但是怎樣才算是不浪費呢？火鍋店的招聘要求上也寫清楚了年薪20萬，這對一個剛從985高校畢業的本科生來說也並不算少，同時，對985院校畢業生的工作要求也只是說能從服務員的工作做起，又不一定是隻讓他們端盤子，前期鍛鍊吃苦耐勞的能力，後期就可能加入到品牌運營和店鋪管理，這並不是人才浪費啊。
火鍋店的老闆已經解釋了，第一希望高校人才能夠參與他們的火鍋店的團隊管理，第二也是為了切合火鍋學院的主題。火鍋店也需要高水平人才來經營管理啊，任何一個行業都可以引進高水平人才以取得自身更好的發展。
就像之前的北大學子殺豬，清華學生種田的新聞一樣，很多人覺得高校畢業的就必須從事科研工作或者進大公司嗎？只要能夠選擇自己熱愛的生活，做任何一種工作都不是浪費。
6樓：lu在腳下
首先，祝這家火鍋店永遠招不到服務員。無非是為了提高知名度，彰顯高大上，或者上新聞熱搜火一把，我只能認為這是商家的一種營銷宣傳方式，服務員是否招到不說，廣告費省了。
就算是知名的品牌連鎖店，對招收服務員有這樣的要求，都會讓人吃驚，985高校畢業生樂意幹是一回事，單位招工把這樣的條件擺出來是另一回事，不得不令人刮目，招收服務員都是985畢業的，那麼領導層是不是都是碩士博士或者留學生？不得不讓人所有人關注和探求。且不說人才是否浪費，這家火鍋店的做法不管出於什麼目的，也是對985高校生的不尊重。
就算學酒店管理專業的畢業生就業，估計也不是在服務行業的最底層，服務員行業縱然不是人們想象中那麼簡單，也需要培訓和專業知識，但這招工要求也太高了些，難不成這家火鍋店想用業餘時間組織服務員搞科研？
另一方面說，在當今就業難的社會環境下，高校畢業生從事任何職業都有可能，因為現如今「人才」太多了，有才沒才也難說，自謀職業的有，送快遞外賣的也有，這種情況也是大學生職業選擇難的情況下退而求其次的不得已罷了，但只要自己喜歡，只要熱愛，能夠養家餬口，只要有所成就，都值得被人尊重。就算去火鍋店去當服務員也沒啥，也能做出優秀的成績，但相信他們也只是權宜之計，肯定不會甘於此，有機會肯定向更好的平臺跳躍。
7樓：
我覺得這家火鍋店招聘985高校畢業生做服務員，不是一種「人才浪費」。
什麼算是人才浪費？知識技能沒有得到充分利用，才算得上是人才浪費。
具體到本事件，雖然該店招聘服務員要求985高校畢業，但是他開出來的薪資待遇也是完全高於普通服務員的，年薪20萬以上。並且該店迴應，這次招聘是為公司長遠發展儲備幹部，所以必須要從基層做起，瞭解所有崗位和業務流程。
再想想，其實很多崗位都是要從基層鍛鍊做起的。去銀行工作要從櫃員做起，去公司上班要從實習生做起，去火鍋店上班也要從服務員做起。而且，這家店的目標也不是僅僅招聘服務員，而是為了後續培養經理幹部的。
再者說，對於一個剛剛走出校門的應屆畢業生，在鄭州能拿到年薪20萬以上的薪資，這待遇真的挺不錯的。
所以，我覺得對於985學生來說，這不是知識技能沒有得到充分利用。他們完全可以發揮自己的能力，從基層做起，再在火鍋店的管理層幹出一番事業。所以我覺得這個招聘不是一種人才浪費。
8樓：林喵喵與楚咩咩
火鍋店招服務員，要求是要「985」畢業的高材生，這並不是一種浪費。
誰有規定火鍋店的服務員就只能是招那些低學歷的人員，職業沒有分高低貴賤。都只是我們謀生的一個平臺罷了。
既然火鍋店的老闆敢提出這樣的要求，也只是說明了他認為他的火鍋店的服務員需要高學歷的人才。而每一個行業要做到極致並不是一件容易的事。
即使是在我們看來，相對其他職業來說不需要有太多專業知識的服務員。如果是一個高材生來當一個服務員，說不定他能從中發現與其專業相關的知識，說不定在其熟悉該工作之後，能夠研發出最新的人工智慧，從而智慧化。
假如這些高材生沒有親自參與其中，雖然他們也可能可以研發出類似的人工智慧，但是，肯定沒有他們親身經歷過然後研發出來那麼適合。
所以，這個火鍋店的老闆的眼光是長遠的，願意投資高材生。高材生如果願意每個行業都從底層做起的話，相信為他們以後的高升會打下十分牢固的基礎。
9樓：我是大角度
主要還是要看自己做的什麼事情。我這個火鍋店的效益是非常好，而且收入非常高的話呢，就是要看這個平臺是否能夠承載下這個985高校畢業的畢業生，如果能在裡邊發揮並且有一些比較好的晉升通道的話呢，當然也就不浪費了，如果是兼職的話那就是正常。
10樓：茶理狸哩
我覺得是不是人才浪費，還是要具體情況具體分析。
如果說某飯店招聘保潔，要求985畢業，月薪2500。那這不用我說，在這個年代肯定是人才浪費。
具體到這件事，名字為「985火鍋學院」的火鍋店招聘服務員，年薪20萬，並且是為今年就任專案經理做準備的。也就是說並不是單純的一直做一名服務員，未來還有很大的機會晉升。而且，在鄭州的話，應屆畢業生能拿到年薪20萬，這待遇還是很不錯的。
所以這不能算是「人才浪費」。
再說，河南省沒有985高校。也許他們明確招聘985高校生，也是為了吸引一下在外省讀書的學生？
在這個招聘啟事火了以後，也確實有二三十個人預約面試。也許來面試的人也是覺得這家店開出來的待遇可以接受。
所以說具體情況具體分析。無論這家店是不是在炒作，有符合條件的人願意來面試應聘，就說明這個條件還是有985同學能接受的。而且這家店開出來的待遇也不錯，哪行哪業不是從基層做起來的呢？
所以我覺得這就不能算是人才浪費。
11樓：自娛得樂
我覺著是人才的浪費，什麼樣的人做什麼樣的事情，什麼樣的職位招什麼樣的人，術業有專攻，好學校畢業的學生屬於腦力比較好的，說實在的還真就不見得能當好服務員。名校畢業返璞歸真的去當服務員，去搶體力勞動者的活，那讓那些體力勞動者幹嘛去？
可能有人會舉例，北大學生回家賣豬肉和清華大學生回家種地，我認為這兩種還是有本質的區別的，賣豬肉和種地都屬於一種創業，只不過行業是相對接地氣的農業，而服務員是比較簡單的服務行業，並不存在太多的改革和革新的可能性。
如果說火鍋店招聘的是店長或是經理，但是需要從服務員做起，倒是有情可原，畢竟做高層是需要從基層做起，才懂工作流程，才能好好的管理店面和員工。
但是單純的只是招聘服務員的話，我倒是覺著比起真正意義的招聘來說，更多的應該是火鍋店的炒作。
有人可能會說，先富者帶動後富者，高學歷的服務員才能帶動其他服務員，才能讓整個服務行業有一個質的飛躍。
但是985畢業的學生並不是一個先富者啊，大家都是服務員，都是在一個起跑線上，甚至畢業生還沒有其他服務員有經驗。
而且不同的教育背景的兩撥人，因為很多事情的看法不同，還容易產生很多分歧，會導致整個店的員工氛圍不夠和諧。
當然咱們迴歸現實，先不說招到畢業生以後的事情，咱們先從火鍋店真的能招到合適人嗎來說？
不說是985名校畢業生，就是我一個三流大學畢業的，讓我去當服務員，我也是不會去的，我要考慮我爸媽花錢供我上大學，我畢業去做體力勞動，那我大學四年時間是不是荒廢了，我可以高中畢業就出去上班的啊。
當然如果一個月給我2萬3萬的我也不介意上演真香現場。但說回來就是高薪，我也要好好的考慮一下，畢竟我們可能還會考慮周圍的眼光（此處並沒有對於服務行業有任何偏見，單純的說現實情況），親朋好友怎麼看待我們大學畢業去當服務員這件事情。
就算前面兩點忽略不計了，那說實在的我幹不好服務員，2隻手端4盤菜，一隻手擦乾淨一個轉面桌子，我這弱雞一樣的體格子還真就整不動。
還有面對那麼多無理取鬧的顧客，微笑服務，我也是忍耐不了的。
這裡說的人才浪費不只是985畢業生是一種浪費，對於服務員的這個職位也是一種浪費。
什麼樣的蘿蔔去什麼樣的坑，這樣才能茁壯成長，大蘿蔔去小坑，或者小蘿蔔去大坑，對於坑和蘿蔔都是不好的。
西南大學是985嗎，西南大學是985高校嗎
西南大學不是985高校，只是985工程優勢學科創新平臺，即在非985工程的211院校中開展的優勢學科建設。西南大學位於重慶市北碚區縉雲山下，是國家 211工程 985工程優勢學科創新平臺 111計劃 2011計劃 卓越農林人才教育培養計劃 卓越教師培養計劃 的教育部直屬重點綜合性大學。985工程優勢...
我現在是一名大一學生，在一所985高校讀工業設計專業
tu9適合你，即德累斯頓工業大學，柏林工業大學，達姆施塔 業大學，漢諾威大學，亞琛工業大學，布倫瑞克工業大學，斯圖加特大學，慕尼黑工業大學，卡爾斯魯厄工業大學 一年的費用大約是8000 15000歐，這取決你所在地區的消費水平，比如慕尼黑的生活水平遠比德累斯頓高。你現在的條件可以申請到德國的本科。先...
外資企業中am是什麼職位，外資企業中AM是什麼職位
外資企業中am是客戶經理。客戶經理既是銀行與客戶關係的代表，又是銀行對外業務的代表。以銀行為例 客戶經理的職責包括 全面瞭解客戶需求並向其營銷產品 爭攬業務，同時協調和組織全行各有關專部門及機構為客戶提供全方位的金融服務，在主動防範金融風險的前提下，建立和保持與客戶的長期密切聯絡。由於各個公司的經營...