1樓：匿名使用者
優先關注自身問
來題，再聚焦外部人際，源
最呈現工作表現。
1.領導小心眼，你是否背後說過他的是非。如果有那你處於了下風，因為辦公室沒祕密。小心眼喜歡人奉承，適應時你是否稱讚過你領導？如果沒，你心中也不承認這個領導的存在。
2.領導用人都有規律，自己圈中人，邊緣人，圈外人，你知道圈子人員情況嗎？如不知細心觀察下。在圈中人不必奉承，但也不要得罪。
3.成績都是領導的，你的工作成績都是領導的。
4.如果你領導如你說的那麼不可靠，那你想法把他弄走。如果不行，你要麼忍住，要麼自己走
2樓：善惡利幸鐵
首先,一定要在他找到你之前去主動找他承認錯誤,告訴他是由自己的失誤造成了嚴重後果,把以後的改進措施講給他聽,讓他了解,你不僅是說說看,是有真的在上心考慮.
3樓：匿名使用者
遇到這種情況，最好的辦法就是離開他，要不然，只要他在你的上頭，你永遠也別想翻身。
4樓：小兔子不乖
走人唄！你這領導就是典型的小心眼兒但又好面子的人。
5樓：匿名使用者
**就慢慢去改觀，從小事做起
領導與自己不和，總是讓排擠自己，怎麼辦？
6樓：匿名使用者
解決方案1：
自己先分析一下排擠你的原因，是你太出色給領導造成威脅？還是你太low讓領導嫌棄？分析出來原因之後，針對這些問題再來一個一個改進，還有，職場方面的人際關係相處也是一門學問，建議可以買些書來看，總會學到一些有用的東西
解決方案2：
做好自己份內的事，不要看別人怎麼對你，受得了就忍，便是你的成功，受不了就離開，誰也不會被欺負得任人宰割
解決方法3：可以換個環境工作，畢竟工作環境對於工作發展有很大作用。而且換個單位可以接觸更多的事物和知識有利於個人成長。
7樓：狂人橫刀向天笑
一、做好自己的工作，不要將事情鬧大
面對領導的欺負是一個很現實的問題，若是你不準備離職，或者目前的工作還不想放棄，那就要讓自己明白一個道理，就是不能將自己和領導之間的事情鬧大，只有處理好這些事情，才能避免發生更大的問題;就算領導的人品再差，他也是你的領導，手中握著控制你的權力，就算是領導刻意對你找茬，你也沒有什麼能力能夠對抗，即便是將事情捅到高層那裡，相信每家公司的決策層還是傾向保護你的領導，一旦自己選擇這樣將事情鬧大，最終自己吃的虧會更大。
二、主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子
大家在工作中被領導排擠時，多數都是由於領導不瞭解自己的性格造成的，也就是說你們之間有誤會，相信大家都明白解鈴還須繫鈴人的道理，自己與領導主動溝通能夠解決很多的問題，也能讓領導輕易放下對你的偏見，一般都能夠改善與領導之間的關係;若領導在工作中還是故意去打壓你，就需要自己用其他的方法來解決了，自己可以在關鍵時候嘗試撂挑子，讓領導明白你存在重要性，例如團隊之間合作需要你出手的時候，突然表現出出人不出力的現象，相信你的領導會煩的焦頭爛額，同事也知道了你存在的重要性，一般後面不會再故意欺負你。
三、在工作中學會收集證據，並且儲存好
現實的職場中，就是明槍易躲暗箭難防的江湖，甚至身邊的坑比比皆是，尤其是面對領導的各種批評時，自己一定要學會多留個心眼，最好是收集一些關鍵的證據儲存好，說不定在什麼關鍵的時刻可以幫助自己甩鍋，達到保護自己安全的目的;在職場中，不管是國有企業還是私企，這個道理都是通用的，要明白無論和同事關係有多好，或者與領導的關係再好，一旦出現嚴重的事情，相信大家都是想辦法脫身，讓這件事情與自己無關，這個時候你平時收集的證據就能幫你甩鍋。
8樓：匿名使用者
有些人在職場中發現，自己總是被領導排擠或者不信任，這時候我們往往不知道該怎麼辦。
凡事先找原因。領導排擠下屬，原因無非就是一個，這個下屬影響到了他的利益。這個利益的意思分兩層：
精神利益和物質利益。精神利益就是他在感受上很反感這個員工，物質利益就是這個下屬能力不濟或者一些行為威脅到他的地位。
有四個建議，知道了悄悄改正：
1.建議一：找同事打聽，確認我們心中的猜想。
找同事打聽一般來說都比較有用，有些你自己沒在意的細節，也許同事們都看在眼裡。同事一點撥，說不定瞬間就能明白很多。另外，同事也能給點意見，讓你有多點對策。
2.建議二：同事不願意說的，或者還是摸不清原因的，直接去問領導
當然問的方式需要委婉。可以說自己手頭工作已經比較熟練，有能力承擔更多工作；如果從同事那裡知道了可能性很大的原因，比如曾經在哪個場合說錯了什麼話，或者做錯了什麼事讓領導反感。可以提出來說自己之前有什麼做得不對，可能讓領導誤解或者讓他感到不舒服之類，客觀陳述事實，別說什麼讓您不開心了之類，因為他不會承認他不開心，否則顯得自己多小肚雞腸了是不是？
這種說話是有藝術的，多斟酌幾次用詞造句。
3.建議三：根據領導的反應做下一步行動
領導有可能因此開啟心結了，當下就指派你做更多事，這是最好的結局，下屬要做的當然就是吃教訓以後謹言慎行；也有領導如果對你反感到了極點，仍然不原諒或者下屬沒說到點子上的話，領導這時可能會刁難你，比如你說做好了？你拿來我看看你做了什麼，然後一直挑刺。這樣的就改不了了，你得另找出路。
4.建議四：找不到原因或者一時解決不了但是不願意離職，那就先做好自己手裡的事，多給同事幫忙，找機會去改變
有些問題浮現得不會那麼快，也許你問了同事也打聽不出原因，或者是能力問題一時提升不上來，如果不願意離職的話，那就先做好自己手裡的事情，不要讓領導挑你的刺，認真去做。
然後有機會多主動幫幫同事做事，這是尋找機會的時刻，同事都看在眼裡，說不定能幫你想出對策，領導也會看在眼裡，說不定因此對你改觀，當然事情做得多了，能力自然也會提升起來。
9樓：竹笛飄香
首先，y要做好自己的工作，不要將事情鬧大！其次，主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子，讓領導知道你在工作中的重要性！第三，在工作中學會收集證據，並且儲存好，這樣遇到領導給你麻煩的時候，才能有方法解決！
第四，在領導面前適當強硬，展現自己的資本，太過於軟弱，就會讓人以為你是軟柿子，想怎麼捏就怎麼捏，適當強硬表明你的立場，對方也會有所收斂！
10樓：地球之宋
給你建議兩條路：
一是你直接辭職，不要具體說原因，就說不適合；不要去和你的女領導計較，這個社會，女人是最不好惹的。然後自己幹別的工作，繼續開心工作，忘記過去，因為每個人都要向前看。當然，你如果選擇這條路，需要勇氣和鬥志。
二是你繼續上班，對你的領導言聽計從，甚至巴結她，一定要和她搞好關係，這樣你才有舒服的工作日子和能看到希望的生活。因為你要知道，你出錯以後，大家對你定性了，但你不要怕，只要你在領導心中還佔據位置，就沒人可以打敗你。有時候領導說你，不要反抗，更不要以沉默態度對抗，試想你換個角度，你的下屬這樣不聽你話，你肯定會想辦法把他踢出去。
在中國這個社會，其實幾千年來官僚制度都不曾改變，你要明白，今天的你就算再有能力，也需要上級的肯定，要不然你是白乾！
呵呵，其實我蠻同情你的！但是你要知道，你換一個工作是否還能碰見這樣的領導，甚至比她厲害十倍的領導，那到時候你慢慢去對付吧！還有，千萬不要在她杯子裡下瀉藥，在這樣關鍵的矛盾時刻，就算不是你下的，她也會認為是你下的。
所以，要找到解決問題的根本途徑。
11樓：九分歸元
我發現職場上，可能中國的職場有個特別嚴重的問題：好像不到萬不得已不要和領導或同事撕破臉面，忍一忍就過去了。
我現在想明白了，人家都不在乎，都撕破臉了，你還顧及什麼影響？跟他幹啊，說白了，只是分工不同而已，他又不是老闆，又不是他發你工資。
說到底就是懦弱，想用一時的苟且換一時的平安而已，熬過今天，明天怎麼辦？每天的時間精力都消耗在提防他上面？
他媽的，亮劍，幹啊！
12樓：懵水晶
1、多親近不疏遠： 領導重視被領導排擠，首先要冷靜地考慮一下是不是自己的原因造成的，想想自己是不是因為領導的重視自己變得高傲了，疏遠了同事們，如果是這種情況應該改變一下，也不能疏遠同事，要平時多和他們親近親近，拉近一下同事自己的關係。
2、多低調少高傲： 領導重視了也不能變得目中無人，目空一切，感覺自己了不起，同事都不如自己，做人很高調，那就是自己不對了，領導重視了，自己還應該是高調做事，但依然要低調做人，這樣同事之間才能和諧相處。
3、多親和少強勢： 領導重視了自己，自己依然要和同事搞好關係，讓自己更有親和力，平易近人一些，平時處理事情的時候隨和一點，而不是表現的很強勢，讓人難以接近，太強勢的人是很難有朋友的，同事自然會遠離排擠了。
4、多公正少自私： 領導重視了自己，是希望自己和同事搞好關係把工作做得更出色一點，希望自己做事更公正，所以在做事過程中和同事相處處理事情中，一定要顧全大局，不能自私，或者因為以前的一點個人恩怨就記恨著對方，處處為難對方，這樣其它的同事也會看不起的，自然會受到排擠的。
5、靠實力不奉承： 領導重視自己，想想被領導重視的原因，是靠自己的實力能力被重視，還是靠自己的阿諛奉承，拍馬屁被重視的，如果不是靠自己的能力被重視的，同事一般是看不起的，自然會排擠疏遠自己，所以做人還是要有真才實學比較好。
6、找親信問原因： 領導重視自己而自己被同事排擠了，自己如果搞不清楚原因的情況下，可以抽個時間，找個機會，找同事裡面和自己關係比較好的人詢問一下被排擠的原因，這樣知道了原因後，就可以知道如何解決了，是自身的原因造成的，自己慢慢改正改變一下，關係會好起來的。
7、找同事做調和： 領導重視了自己而自己被同事排擠了，如果不是自己做事做人造成的，因為別的原因，或者是被誤解了，可以找同事裡面威望比較高的同事做為中間人，找個機會和同事們做到一塊，敞開心扉好好溝通一下，好好談談，化解彼此之間的矛盾或者誤會，沒有了矛盾或誤會關係自然就會好起來。
8、做好自己問心無愧： 領導重視了自己被同事排擠，如果不是自身不好的習慣或者處事方式造成的，是同事們嫉妒造成的，那就努力讓自己樂觀一點，豁達一點，不要想這些事情，做好自己該做的事情，該怎麼和同事相處還怎麼相處，也不用追求完美，問心無愧就好。
工作中，得罪了領導該怎麼辦
13樓：畢麥
有人說，在職場中混，與領導處好關係才是王道。可假如你得罪了領導怎麼辦呢?未免被領導穿小鞋，自己辭職走人?
完全不用! 奮鬥於職場，高薪高職是不少朋友的夢寐之求。然而，想要求得高職高薪，除了踏踏實實地工作，努力提高工作業績，搞好同事關係之外，與領導處好關係也是必須的。
可現實職場中，不少朋友「一不小心」就得罪了領導。他們得罪領導的原因，或許是因為主觀原因;也或許是因為領導脾氣不好對下屬亂加指責，下屬不實在忍受不了才出言相撞;抑或是因為領導層之間的鬥爭無意間將你捲入。。但不管是什麼原因而得罪的領導。
得罪領導的果子往往是不好吃的。遇上心思狹隘的領導，給你穿小鞋都是輕的，在你未來的職業發展路上處處給你設障就事大了。 那麼，得罪了領導是不是隻能灰頭土臉地選擇辭職離開呢?
當然不用。 第一，不要寄希望於別人的理解。 無論何種原因「得罪」上司，我們往往會想向同事訴說苦衷。
如果失誤在於上司，同事對此不好表態，也不願介入你與上司的爭執，又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上撒鹽，更有居心不良的人會添枝加葉後反饋回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。 所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結，找出合適的解決方式。
第二，找個合適的機會溝通。 消除你與上司之間的隔閡是很有必要的，最好自己主動伸出「橄欖枝」。如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，找出造成自己與上司分歧的癥結，向上司作解釋，表明自己在以後以此為鑑，希望繼續得到上司的關心。
假若是上司的原因，在較為寬鬆的時候，以婉轉的方式,把自己的想法與對方溝通一下，你也可以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因，無傷大雅地請求上司要求寬巨集，這樣既可達到相互溝通的目的，又可以替其提供一個體面的臺階下，有益於恢復你與上司之間的良好關係。 第三，利用一些輕鬆的場合表示對他的尊重。 即使是開明的上司也很注重自己的權威，都希望得到下屬的尊重，所以當你與上司衝突後，最好讓不愉快成為過去，你不妨在一些輕鬆的場合，比如聚餐、晚會活動等，向上司問個好，敬下酒，表示你對對方的尊重，上司自會記在心裡，排除或是淡化對你的敵意，也同時向人們展示你的修養與風度。
在工作上領導犯了錯誤，把事實扭曲了，把責任推到我的身上，這種人用什麼成語或者古語來形容這種人
瞞上欺下 基本解釋 矇騙上級，壓迫下屬和人民。拼音讀法 m n sh ng q xi 近義片語 瞞天過海 使用方法 聯合式 作謂語 定語 含貶義 如何保持積極的心態 這在心理學裡又叫 自我概念 指一個人內心深處對自我的評價。一個人在自我概念中的正面評價越多，心態就越積極 相反，在自我概念中負面評價越...
我男友在工作上犯了很嚴重的錯誤，被老闆狠罵了一頓，我男友23歲，是個很上進的人，這是他第一次自尊心
其實你男友雖然犯了很嚴重的錯誤，但是也只是被老闆狠罵了一頓並沒有被內 開除，這說明容什麼？說明對於工作來說，他犯的並不是不可原諒不可彌補的錯誤，對於老闆來說，他並不是一個一無是處的員工，相反，老闆對他的工作能力和表現，還是整體認同的。職場新人在職場中遇到挫折然後產生髮自內心的悲傷，這是一件挺普遍的事...
感謝領導在工作上的信任和提拔怎麼說
1 感謝你 的關懷，感 copy謝你的幫bai助，感謝你對du我做的一切。任何時間，請接受zhi我最真心dao的祝願 2 螢火蟲的可貴，在於用那盞掛在後尾的燈，專照別人 您的可敬，則在於總是給別人提供方便。3 感謝這麼多年您對我的關心和提攜，在以後的日子裡我會更加努力的工作，祝您身體健康，工作順利。...