1樓：飛雪渡
這個訊息好象不用你去說，人家會祝賀你的，如果你主動去和人家說，別人可能心裡不太舒服，這是正常的，別想太多，順其自然的好。
2樓：匿名使用者
公司知道你們是同伴嗎？很多比較大的公司都會在同伴的兩人中只錄取回一個人，這
是為了防止兩答個人來也一起來，走也一起走，對公司不好。
至於你的同學，就直接告訴他好了，這是必須經歷的。也是必須要想通的，你幫他著急也沒用。面試失敗並不代表你不夠優秀，只是他們對人員的招收並不緊缺，當然，如果你們應聘的是谷歌，阿里巴巴之類的公司，那倒是要反思一下自己**做的不夠好。
一般的公司···呵呵···其實並沒有什麼太強的招收制度。
我在上一下公司和boss對著幹，被開掉了，但我感覺沒什麼，理念不和而已。呵呵···
3樓：匿名使用者
這有啥，很正常的情況麼。多了去了。。。
4樓：陝西陽光心理
順其自然吧，如果他問道了，就委婉地說一下，如果沒有問就不用提了，他知道的時候總會知道的，瞞也瞞不住，另外，公司錄用你這件事情也不是你說了算的啊，你又沒有做錯什麼啊，從容面對！
我和同學一起去兼職面試，每個人都做了自我介紹，介紹也都差不多，然後他讓我們回去等訊息。今天我同學都
5樓：桐驪穎
不會'也許人就需要這幾個
6樓：手機使用者
沒什麼，也許就是你運氣不好而已，
面試後要不要打**詢問面試結果？
7樓：**老大
你好我在一家普通公司就職hr，希望我的回答對你有幫助。
首先，自己感覺面試過程中與面試官溝通的很不錯，面試官評價不錯，只是你個人的主觀意見。在求職面試的過程中，溝通的不錯不代表面試官覺得你可以勝任你所求職的崗位。這只是hr面試的一種可以更全面瞭解求職者情況的手段。
詢問你面試時間與到崗時間是為了對你資料進行補充。初試的面試官沒有那麼大的權力左右你的入職，他需要用他面試所瞭解到的情況和你的簡歷的情況與上級領導或者用人部門領導進行溝通，來篩選複試人員。
所以hr只是一個收集資料初審的一個人員，真正定位還是用人部門。我估計你可能挺在意這個公司的面試的，你可以想方法嘗試著與你的面試官溝通，把話挑明別跟hr玩打太極。再加把油。
8樓：
不要打，如果對方不要你，你打了也白打，一點用都沒有。
如果對方要你，你打**過去，之後談薪資會很被動.......
繼續投下一個比較好，現在這個社會，缺乏誠信，很多公司給了offer最後反悔的也不在少數。
你手裡多拿幾個offer，到時候挑挑揀揀就比較主動了。
我現在就在等hr跟我聯絡，好幾天了也沒動靜。用人部門明確說會要我，但我就當沒這回事發生....心如止水。
9樓：匿名使用者
第一 不用
第二 當天就可以知道結果
第三 同時如果單位需要多面試一些人 會到時候**通知的 如果沒有通知就是你沒有面試成功
第四 你可以問下你所在的單位的人事部門 來了解下情況第五 一般這樣的情況 如果他們不打** 你也就可以預設他們沒有錄用你 但是這不是約定俗成的 以後你去別的公司 千萬不要有這樣的想法 以為對方不給你** 就是不錄用你了
第六 祝福你工作順利 事業發達 生活那康 家庭幸福附帶說明 建議你方便的時候多買商業保險作為補充和提高
10樓：匿名使用者
如果非常想去，那我告訴你必須打。打一個**對你有損失嗎？大不了說沒戲了。完事之後他認識你，沒有。
但是萬一他們是在猶豫要不要你呢，你打一個**過去一定要報上自己的姓名，好他們看到簡歷的時候奧，就是這個娃，那麼你的機會就增大了，再有他們可能會考察你對加入他們公司的渴望程度==。總之沒有壞處的，放心大膽的去打 沒事的。
11樓：匿名使用者
是我就會打，不打**不知具體情況，別人忙著呢，哪有時間管你的事哦。我上週五也面了，這週一打**問了，因為出差要等週三才回來，我準備明天再問問。
12樓：匿名使用者
建議打，我女友也是這樣，我讓她立馬打**問問，他打完第二天就收到通知了。問問是沒關係的，不會影響啥。
13樓：
你可以做些面試後跟蹤工作，例如發封感謝信什麼，表示你對hr工作的理解，重申一下自己的能力，彌補一些面試中放過的錯誤或者問題回答不完善的地方，還有就是儘量讓hr知道你很想要這份工作。一定不能打**問結果，因為顯示你比較猴急。不過都2星期了沒有結果被淘汰的可能性很大，不過還是祝福你能面試通過。
14樓：匿名使用者
這個可以再打下 要是明確說沒通知那就算了
15樓：可可黎兒
哎，我是同樣的問題。。。hr還跟我說可能會有三面，然後讓我回家等**。那種等待的感覺真不好。。。
面試官跟你說：回去等通知。 是不是就沒戲了？
16樓：阿霞
不是代表沒戲。
1）正規企業或者專業的人力資源一般都不會面試完直接給結果，會需要3-7個工作日的時間走系列流程；
2）首先包括多個候選人的面試對比，企業會安排3-5個以上的人才進行面試，擇優而選；
3）其次，合適的候選人企業還會做相關的背景調查；
4）最後，企業內部需要結合市場薪酬情況，企業實際薪酬水平，面試情況，候選人能力水平等確定合適的薪資；
5）確定完成後才會與候選人聯絡，溝通相關錄用事宜。
所以可以等3-5個工作日後在沒有接到**就主動打**諮詢hr，在這期間可以繼續投遞簡歷。
17樓：多多幫幫
經歷的太多了，如果真是這樣說的，在很大的程度上說明沒戲了。
18樓：蜘蛛大俠
不一定，我遇見過的面試官一般都會說等通知，然後一般也打了**過來，也有沒戲了的，你先做好面試下家的準備，這樣不會耽誤。有**的一般會第二天通知的。
19樓：中公二喬
1、看公司
很多人聽到面試官說回去等通知之後，就認為面試已經失敗，主動放棄了，其實不然。
對於大公司來說，人事框架比較成熟，人員流動調配需要走一定的流程，而這個流程往往需要一些時間。
如果你面試的是大公司，聽到等通知的要求後，完全可以大膽的問一下面試官，大概要多久才能拿到offer。
這種問題很多求職者都很忌諱，很少有人敢去問，其實只要在合適的場合就能夠大膽問，不用害怕。
只要是規模很大的公司，入職流程就會相對長一些，因此面試結束後可以跟面試官確認一下。
不管錄不錄用都給你一個答覆，這樣你就不用一直傻等通知了。
2、看面試過程
在面試的整個過程中，你的對面試官提出的問題回答得是否流暢自如，面試官是否表現出對你感興趣等，這些都可以從細節中看出來。
如果你在回答問題的過程中，頻頻被面試官打斷，不斷糾出你的問題，那麼說明他可能對你不太滿意。
相反，如果面試官只是聽你在表述，然後又不斷的點頭表示認可，那麼就說明他對你比較滿意了。
所以，在面試官過程中，要發揮出自己最好的一面，回答問題要有邏輯，收放自如，語言得體。
由此至終都要表現出自己很希望能拿到offer的強烈意願，願意和公司一起努力奮鬥的意思。
這樣不管面試官是不是讓你回去等通知，最終你都會拿到你想要的offer的。
3、看面試官
面試官一般分為兩種，一種是老闆直接面試你的公司，這種情況下，通常不會有回家等通知這個說法了，要就是要，不要就是不要。
一種是有一套詳細面試流程的公司，一般面試你的是hr或某部門的主管，可能會經歷幾輪面試。
這種情況下，如果是hr和你聊完以後讓你回去等通知，那麼可能還有戲，如果是主管讓你回去等通知，那麼你拿到offer的可能性就沒有了。
因為主管只會和你聊工作上的事情，如果他對你滿意，會再讓hr來跟你聊薪資待遇、到崗時間等問題，如果他不滿意的話就會直接讓你回去了。
總之，在面試中一定要展現出最好的自己，只要你是人才，公司就會想要，即使當前的職位已滿，別人也會想用其他空缺把你留下來。
與其在期待中等待結果通知，不如好好充實自己，讓自己變成真正會被需要的人才。
20樓：匿名使用者
沒戲的機率比較大。如果談看到了工作內容和待遇問題還是有機會的。
21樓：依依一一
也不一定，有的時候對於同一崗位，hr會邀請多個人員來面試，會通過初試後擇優選擇人員安排複試；所以你會想一下你面試過程中，與hr溝通的情況，是否順暢融洽。不過也不用一直等待這份工作的通知，也要再找找其他合適的崗位
22樓：懸掛的雨天娃娃
這個得看情況，你可以問一下這個等通知的具體時間，一但是般有意向的公司會當天給你打**讓你去複試或者入職，超過時間就沒希望了
23樓：匿名使用者
除了籤合同，其他都不算確定了的。
24樓：匿名使用者
不一定啊，有是時候估計沒戲，但是你要自信。。
25樓：匿名使用者
不一定，因為很多大公司面試很多人，肯定要綜合評比篩選的
26樓：發一次過
這個不一定，都會有等待時間的
27樓：苦惱
機率一半一半！不能很肯定的說沒戲
28樓：匿名使用者
基本上會選擇條件更好的，如果還沒有更好的，就是仍然不太滿意，會再看看，機會很小了
29樓：匿名使用者
不一定的，我面試完也是讓等通知，之後確實等到**了，可是他抱歉的跟我說有關係戶進去了，不知道是真是假反正挺鬱悶
30樓：zqs色計師
這個也不一定的，用人單位也要綜合評估的，而且可能有好幾個面試者
31樓：優播發狡
第15回 王鳳姐弄權鐵檻寺 秦鯨卿得趣饅頭庵 第16回 賈元春才選鳳藻宮 秦鯨卿夭逝黃泉路
面試完，面試官和你說回去等通知是不是就基本沒戲了？
32樓：mei_陳先生
如果是直接拒絕你才真的是沒戲了。
因為如果別人真心想要你的話，應該會在三天內給你答覆的。因為他害怕你被別的公司搶走。時間越久，機會就越渺茫了。不要吊死在一棵樹上。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
33樓：阿霞
不是代表沒戲。
1）正規企業或者專業的人力資源一般都不會面試完直接給結果，會需要3-7個工作日的時間走系列流程；
2）首先包括多個候選人的面試對比，企業會安排3-5個以上的人才進行面試，擇優而選；
3）其次，合適的候選人企業還會做相關的背景調查；
4）最後，企業內部需要結合市場薪酬情況，企業實際薪酬水平，面試情況，候選人能力水平等確定合適的薪資；
5）確定完成後才會與候選人聯絡，溝通相關錄用事宜。
所以可以等3-5個工作日後在沒有接到**就主動打**諮詢hr，在這期間可以繼續投遞簡歷。
34樓：匿名使用者
是的呀。。。還有就是回去等**。
35樓：廣州朱嘉瑋
不一定，如果面試官和你說回去等通知，又過了一個星期以上，就等於沒戲，而不是基本沒戲。
36樓：寧靜致遠培
不同情況下，不能一概而論哦！
37樓：匿名使用者
百分之70沒有戲，還有30就是你運氣好，或者在面試還不錯，因為老闆需要選人
38樓：匿名使用者
說不定，有可能 你被錄取了。如果公司給你**通知時間，你最好等通知時間到了以後在詢問。。
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