1樓：匿名使用者
辭退員工必須有合理合法的理由，必須規定在規章制度中，且對勞動者公示，或者在勞動合同中約定，否則用人單位不得解僱。
2樓：陰陽師紅蓮
現在的抄企業都很不人道啊。bai
貌似國家規定加班的話要給予du員工雙倍工資，但zhi若沒按照公司要求加
dao班完就走人……
呃，覺得樓主你最大的失誤就是沒知會主管一聲啊，你的確有事要先離開，但告訴領導取得同意也是作為員工必須做的，否則可能會形成一種散漫沒有紀律的感覺，以後人人都可以這樣自說自話了。
從你的角度看，你是有事，不能太怪你；但從領導者角度看，你沒有紀律。
但是領導就此辭退的話，也太嚴厲了些，頂多扣你那一小時的加班費或者再稍微多出一倍。
就不知道這算不算是辭退員工的合理理由了，要看相關部門怎麼看了。
如果不屬於，那麼單位是不能辭退的，否則必須給出賠償。
3樓：張勇律師
這是你的不對，你可以事先和公司說明，這樣就可以，但你沒有說還私自下班就不會有補償的
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