1樓：匿名使用者
管理思想方面
防範意識弱：
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1、麻痺大意，對明顯的安全隱患還認為設什麼，蠻幹；
2、違反制度和操作規程。
3、工作場所嬉耍打鬧。
4、非工廠人員在禁菸管轄區域和在工作時間吸菸無人管。
責任心欠缺：
對安全隱患視而不見，或見到了也不管不顧。
人品問題：
對事故處理不公平公正，有私心雜念，執行制度不堅決不果斷。
能力素質方面
能力不足：
1、對制度的理解不正確；
2、專業技術、管理水平不足或有欠缺。
制度規範方面
制度不完善：
1、《安全作業指導書》還沒有編制；
2、《安全手冊》還沒有編制；
3、《健康安全環境管理制度》不完善，還沒有正式釋出。
基礎設施方面
基礎設施不足：
1、酒精、汽柴油等易燃易爆品無安全場地存放；
2、缺少安全標識；
3、場地不夠用，產品會堆集在公共安全通道上。
消防方面
消防設施：
1、物料或產品堵塞消防通道；
2、消防安全標識欠缺；
3、不能確保全員會用滅火器、消防栓，甚至不能確保管理人員都會。
違反消防安全制度：
1、易燃易爆品亂放亂用；
2、在禁菸管轄區域吸菸。
動火時意識不到：
1、如：電焊時有火花，這就是動火。在鈑金區域外電焊時需要觀察消防安全隱患，必須同時兩人以上在場；
2、電熱器開著時無人在場。
勞防用品方面
違規不用：
1、沒有使用工作鞋、防護眼鏡、耳塞、手套、帽子等勞防用品；
使用不當：
2、使用時方法不正確。
3、穿戴寬鬆服飾和手套，易被鑽頭銑刀捲入而傷人；
4、不戴防護眼鏡，易被鑽銑鐵稍傷害眼睛。
作業方面
作業準備不充分：
1、裝卸模具、檢修裝置、調機前，不預告，沒有標識，沒有斷電；
2、車間四周小門沒有開。
作業中違規：
1、高空、特種作業時，單人作業，沒有安排兩人以上在場；
2、違反裝置操作或作業規程。
作業後：
1、不及時清理現場；
休息方面
工間休息：
1、在特種裝置、高堆放物料下或旁邊等危險場所休息；
2、使用不安全的休息用具，如：使用不牢靠的凳子半躺睡覺。
下班後及廠休：
1、電、水、氣等應關的沒有關；
希望對你有幫助。
生產車間安全防範措施有哪些？ 5
2樓：我是一個麻瓜啊
機械製造加工工作涵蓋範圍廣泛，包括運輸工具、機床、農業機械、紡織機械、動力機械和精密儀器等各種機械的製造，一般有鑄造、鍛造、熱處理、機加工及裝配車間，工種混雜，但對於作業人員做好安全防護基本上都是一致的，因為其職業危害因素大致相同。
1、生產性粉塵主要粉塵作業是鑄造，在型砂配製、制型、落砂、清砂等過程，都可使粉塵飛揚，特別是用噴砂工藝修整鑄件時，粉塵濃度很高，所用的石英危害較大。在機械加工過程中，對金屬零件的磨光與拋光過程可產生金屬和礦物性粉塵，引起磨工塵肺。
電焊時焊藥、焊條芯及被焊接的材料，在高溫下蒸發產生大量的電焊粉塵和有害氣體，長期吸入較高濃度的電焊粉塵可引起電焊工塵肺。
2、高溫、熱輻射機械製造廠的高溫和熱輻射主要在鑄造、鍛造和熱處理工種。鑄造車間的熔爐、乾燥爐、熔化的金屬、熱鑄件，鍛造及熱處理車間的加熱爐和赤熱的金屬部件都產生強烈的熱輻射，形成高溫環境嚴重時發生中暑。
3、噪聲振動和紫外線機械製造過程中，使用砂型搗固機、風動工具、各種鍛錘、砂輪磨光、鉚釘等，均可產生強烈的噪聲；電焊、氣焊、亞弧焊及等離子焊接產生的紫外線，如防護不當可引起電光性眼炎。
4、重體力勞動和外傷、燙傷在機械化程度較差的企業，澆鑄、落砂、手工鍛造時都是較繁重的體力勞動，即使使用氣錘或水壓機，由於需要變換工件的位置和方向，體力勞動強度很大，同時要在高溫下作業，故易引起體溫調節和心血管系統的改變。
5、面對不同工種的作業環境，機械車間加工作業人員需要根據工作環境的不同選擇合適的安全鞋，如鍛造車間由於有鐵屑、鐵渣飛濺就應穿著耐高溫安全鞋；機械加工車間發生機械物墜落、尖銳物刺穿鞋底的情況就應穿著防砸防穿刺安全鞋。另外還應根據自己需求穿著合適的安全防護工作服、戴安全帽進行全面防護。
作為一名員工,你是如何做好安全工作的?你對公司的安全工作方面有什麼建議?
3樓：我愛吃雞腿不吐骨頭
和我是一名員工的話，我會根據公司的安全規章制度來實行，這樣子的話可以避免很多的危險性。
4樓：還有誰讓你失
安全工作不到位。
一.是員工的違規違紀造成的。
二.是監管部門監管不到位。我們不缺少懂技術的專家，缺少的是精益求精的執行者,不缺少各類管理制度，缺少的是對規章條款不折不扣的執行者。
作為公司的一名普通員工，關注公司的安全問題也是我的職責所在，下面我對公司存在的一些問題提出一些建議。
1、幹部抓安全要做到「四個有心」（即：抓安全要有決心、抓質量要有恆心、抓三違要有狠心、抓幫教要有耐心）。而且幹部在抓安全工作時要有鐵的手腕、鐵的心腸、鐵的面孔。
要始終牢記你對安全講人情，安全對你不留情，應該以時不我待的責任感、雷厲風行的作風、常備不懈的心態抓好安全工作。
2、工人保安全要做到「四個不能」（即：違章的話不能聽、冒險的活不能幹、帶血的錢不能拿、違紀的事不能辦。通過「四個不能」的開展來強化職工自主保安意識深刻認識到安全工作關係繫到自己的安危，更關係到家庭的幸福、企業的發展和社會的穩定，真正做到「安全生產責任重於泰山」。
「四個不能」的核心就是「遵章守紀」，根本原則是不能違章作業、違反勞動紀律，基本要求是「三不」：即自己不傷害自己，自己不傷害別人，不讓別人傷害自己。
3、加強領導安全責任制，「誰主管，誰負責」，杜絕一些領導和職工、幹活憑經驗，管理憑感覺，老思想跟不上管理的現象。
4、上級領導來檢查指導工作，下級往往忙於應付，沒有解決實際安全問題。不能應付差事。
5、安全管理臺帳要規範，應定期按標準發放並及時檢查。管理人員督促檢查存在缺項，應勤檢查，在要害場所多增加一些安全標識，警示牌，加大安全巡查力度。
6、要堅持對新進職工和外來人員進行安全教育制度，嚴格持證上崗。
綜上要做好企業的安全管理工作需要領導到職工各個部門各個人員的配合協作。
我是一名機械廠裡的組長,手下員工老是工作時間玩手機,說了不聽,工作上偷懶，我該怎麼辦
說了不聽放他三天假讓他回家玩夠了再上班 關掉wifi不就行了。我是機械加工廠裡的一個小組長，但是手下的幾個操作工不聽我的怎麼辦啊，請高手們教我管理方法 你得確定你是不是為了拍老闆，而隨意損害他們的利益，如果是這樣，明的暗的，他們都會牴觸你的 一視同仁的處理問題，對待你的手下，採用一樣的標準，也就是說...
作為一名員工,你是如何做好安全工作的 你對公司的安全工作方面有什麼建議
和我是一名員工的話，我會根據公司的安全規章制度來實行，這樣子的話可以避免很多的危險性。安全工作不到位。一.是員工的違規違紀造成的。二.是監管部門監管不到位。我們不缺少懂技術的專家，缺少的是精益求精的執行者,不缺少各類管理制度，缺少的是對規章條款不折不扣的執行者。作為公司的一名普通員工，關注公司的安全...
我是一名科任教師，去年領導安排我除教學工作外，還做兼職行政工
關鍵在合理安排時間，我也有同感 提出來要來求減課時。不是我說你，現 源在學bai校裡面的行政人員都想代課du，主要還是職稱背zhi後利益驅動，一方dao面幹著行政還不忘職稱工資問題。這是學校裡面最大的弊病，最後耽誤了學生前途也耽誤了自己的身體健康，課也沒上好，行政工作還弄得一團糟。根源在於還是事業單...