1樓：一把劍血兩滴
個人體會：按照自己內心所想或者循著直覺如實回答最好。
面試的人問:"你對我們公司有什麼期望呢?"求大神幫助
2樓：茂**煙鶯
一般問這個問題是想知道你對公司的要求，比如待遇，晉升等等的要求。但是回答的時候一般要小心了。如果你一下提過高的要求往往會直接失去這次機會。
所以，如果你是一個有著豐富的工作經驗，並且已經幹出了眾人皆知的業績，比如是獵頭把你推薦過來的，你可以提一些要求。如果你是新人，那麼就要說我剛剛進入公司，對各方面沒有太高的要求，只希望公司能給我一個展現我能力的機會，如果有這個機會，我一定努力在短期內做出業績，以回報公司。
3樓：樂▼娜
這樣的問題，是想看你對公司有什麼要求，如薪資福利方面等，如果不是高階崗位或是特殊人才，最好不要直接說出你的要求，因為工作難找，而且他們這樣問也是看一下和其它的人對比一下，一般有條件的人比沒提條件的人機會大些，可以說：我瞭解到貴公司非常注重公司的發展和建設，各方面的管理也非常完善，我很嚮往這樣的公司，希望貴公司能給予我一個展現自我的機會和平臺，其它方面一切按貴公司的規定執行。最好不要說什麼短期內做出業績的話，因為種種原因，短期內很有可能難實現做出成績，這樣說會給人印像不好。
4樓：小聰專用
面試技巧: . 面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
. （一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。
頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。
如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。 （二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。 （四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。
首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。
因此，要儘量減少「我」字，要儘可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。
怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。
因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，儘量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。
總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。 . 總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。
這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。 . 最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~
去電子公司面試有一道題讓談談對公司的認識，以及你對未來工作發展的期望怎麼寫啊
5樓：暖寶寶蛋蛋
這個題目就是考你對應聘公司的認識是否正確，包括公司的行業背景、產品、業務、市場策略、企業文化等等，理想的回答是既有廣度又有深度，就是既瞭解大的背景、定位，又對其內部運作管理方式有一定了解；另一方面，還要看你對自己的定位是否客觀準確，你的職業規劃是否符合公司用人需求。
簡單說，就是公司是什麼情況？你是什麼情況？你在公司可以幹什麼？能不能幹好？
別人的答案是根據別的公司、別的人的情況給出來的，肯定不能照抄。
6樓：匿名使用者
作為招聘過幾百人的前hr，我可以肯定地說，如果你用網友給的答案，起碼這個題上你不會得分。
這個題目就是考你對應聘公司的認識是否正確，包括公司的行業背景、產品、業務、市場策略、企業文化等等，理想的回答是既有廣度又有深度，就是既瞭解大的背景、定位，又對其內部運作管理方式有一定了解；另一方面，還要看你對自己的定位是否客觀準確，你的職業規劃是否符合公司用人需求。
簡單說，就是公司是什麼情況？你是什麼情況？你在公司可以幹什麼？能不能幹好？
別人的答案是根據別的公司、別的人的情況給出來的，肯定不能照抄。
7樓：匿名使用者
這個就按照你自己的想法寫。
我想在公司努力工作，一年加薪，兩年升職，五年做到中層管理。
然後是你為了這些目標，會做出什麼努力，拿出什麼行動。
面試時公司問你對薪資的要求？該怎麼說
8樓：匿名使用者
面試問你「期待工資是多少？
9樓：啦啦啦
太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
10樓：錄哥哥喲
二、我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多，同時我相信如果公司可以看到我的表現並予以認可，公司將給予我更高的重視。僱員和用人單位都應該考慮到一個長期的合作，而對於我個人除了薪金外也還更多的關心公司對於員工的培養和職業規劃的幫助。
知識延展
面試過程中需要注意的
一、入職包括應聘過程和入職試用期兩部分，入職時要做到誠實、自信，入職後要做到謙虛、謹慎。否則你將會「秒殺」自己惑給自己職場設立障礙，致使自己成為自己言語和行為的「犧牲品」。
二、入職面試是必須經歷的一關，一般面試要經歷兩次，第一次是人力資源，其會根據部門的需求，稽核你的資料和詢問相關問題，此時你的回答言語可以略帶誇張，但幅度不能超過20%，（比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。）
三、如果通人力資源的稽核後，將由部門主管或部門經理來面試[3]，此時回答問題的專業性會很強，面試者多半經驗老道，並且會察言觀色，此時入職者必須誠實、自信，問什麼答什麼，儘量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實的感覺。要注意：不要說自己以前如何如何……，更不要誇張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日後失去信任。
四、當順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時必須做到謙虛、謹慎。原因在於老員工都有排外性，願意雞蛋裡挑骨頭，以資格壓人，此時一定要牢記「謙虛、謹慎」。做事勤快、仔細、認真、多看、多學、多問，熱情而不多言，尊敬他人。
禁忌與別人爭強好勝，做事毛手毛腳。
五、試用期內不能留下工作瑕疵，不能留下人格汙點。否則對以後升值、調薪是一種奢望，甚至會因此在試用期內被解僱。
11樓：wan平凡的生活
按照你應聘的工作崗位普偏工作再多一點就可以了，你也可以說出你的想法。
12樓：原創**夢工廠
這有什麼不好說，
你的目標工資要求，
自己應該知道吧。
13樓：成功眼裡
薪資的要求使我們跳槽的主要原因，不用避諱，認為自己值那個**就直言不諱，當然你如果看重的是在這個企業的發展前途，你也可在提出自己薪資要求之後宣告這一點，你可以說，我很看重在貴公司的發展前景，若是我提出的薪資要求有悖於公司的人力資源要求，我們可以再協商，我不想因為暫時的利益衝突影響了我們長期的合作。希望對你有用！
面試的人問 你對我們公司有什麼期望呢 求大神幫助
一般問這個問題是想知道你對公司的要求，比如待遇，晉升等等的要求。但是回答的時候一般要小心了。如果你一下提過高的要求往往會直接失去這次機會。所以，如果你是一個有著豐富的工作經驗，並且已經幹出了眾人皆知的業績，比如是獵頭把你推薦過來的，你可以提一些要求。如果你是新人，那麼就要說我剛剛進入公司，對各方面沒...
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營養包是以食物基質為基礎，包含了高密度的多種維生素及礦物質的輔食營養素補充品。包括維生素a 維生素b族 維生素c 維生素d 葉酸 鈣 鐵 鋅等。新增到家庭製作的輔食裡，一天一包。營養素包括 水 蛋白質 碳水化合物 礦物質 維生素 脂肪。蛋白質 提供過少明顯影響生長髮育的速度，生化反應下降，抗病能力下...
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集團和公司有什麼區別？的 單位性質 是什麼？所以答案應該選擇c 企業。有限責任公司，簡稱 中國的有限責任公司是指根據 中華人民共和國公司登記管理條例 規定登記註冊，由五十個以下的股東出資設立，每 東以其所認繳的出資額為限對公司承擔有限責任，公司法人以其全部資產對公司債務承擔全部責任的經濟組織。正確答...