1樓：匿名使用者
不合理，在工作中一切損失，應該由公司自己承擔，不然還要這個公司幹什麼，公司可以對你進行罰款，但不可能這樣要求賠償。
2樓：匿名使用者
這個還要看東西用了多久，幾成新，如果是新的，賠一半的**很合理，如果用了很長時間，應該還有折舊費，他也不值一萬的價了，另外還得看公司的規定！
我在工作時間把公司的玻璃門不小心撞壞了,公司要我賠償合理嗎
3樓：嗨呀你爹臨死前
合理的，工作中給公司造成經濟損失的是需要賠償的，從工資中賠償，具體如下：
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
4樓：上海笙銘律師
公司自己有過錯，你不是故意的，不需要賠償。如果你因此而受害，你有權申請工傷認定和鑑定並索賠
5樓：匿名使用者
看賠償的金額大小。勞動部規定，不能超過工資的20%。
勞動部《工資支付暫行規定》
【第十六條】 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
6樓：蚯蚓不悔
腳受傷了，應算工傷，如果需要**，應按工傷對待。玻璃門撞碎了，是否賠償，看公司的規章制度，但即使要賠，也是意思一下
求採納為滿意回答。
7樓：qq596024律師
您好,首先明確告訴您不合理，其次公司還應該賠償您額頭破損後的醫療費用。因為是輕微傷所以和工傷沒有多大關係，您受傷的原因是由於公司明知透明的玻璃很容易被人忽視又不採取任何警示措施而照成的後果，公司應當承擔事情的主要責任。如果公司執意要您賠償，您如果不想幹的話可以不賠，但儘量把事情說清楚和公司協商解決。
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請問在工作中不小心把公司的東西弄壞了要賠償全部賠償金嗎老闆把我開了還說不給工資我能拿到工資嗎？
8樓：渲染
正常情況下應該是原物或者是全額賠償的，主要還得看你損壞了什麼物品。至於老闆不開你工資，又要看你的工資多少和這個物品的價值。
9樓：匿名使用者
嗯，要賠償全部被讓你們老闆把我開了，還說這個的話，具體的按照公司的制度來辦理
在工作中不小心弄壞了客戶的物品,應該由誰賠償怎麼賠償
1 首先是先由單位賠償給客戶 2 如果勞動者在事件中有過錯,則單位有權專向勞動者追償 3 法屬律依據 工資支付暫行規定 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資...
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