1樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
2樓：戀劉孃的牛郎
按照相關法律規定，自勞動合同生效或勞動關係發生起，用人單位就應該按時足額繳納社保，公司規定如與法律規定衝突以法律規定為準。但如果用人單位不予承認，最後只能通過法律途徑獲得賠償。
我從以前的單位辭職，一個月後找到了新工作，但新單位規定入職三個月才給交社保，這期間的社保準備自己交
3樓：匿名使用者
你理解有誤，養老保險、醫
療保險繳費年限都累計計算。只是醫療保險中斷繳費專
，醫保賬戶就被凍結封屬存了，因病住院**醫保不報銷。只有再連續繳費六個月以上，醫保賬戶解凍開封，此時住院**才會醫保報銷。放心吧，醫保不會清零也是累計繳費年限的。
4樓：匿名使用者
新單位入職3個月才給交社保不太合理，建議你找人力資源部門再好好問問，也可以溝通一下，自己拿全部費用，讓單位代繳3個月，最好不要中斷。
5樓：最新工業爐設計
理論上你copy入職哪怕一個月，只要籤bai
訂勞動合同，工期就應該給你繳du納社保，如果單zhi位不給交社保，你可以申請仲裁dao，三個月是麼有道理的。當然，為了自己社保不斷，你需要自己先墊付企業部分和個人部分，否則對你有影響，特別是醫療保險，一個月也不能斷。
6樓：不需要問我
你可以跟新公司商量，說你自己出錢叫公司幫你交，這樣就會停了
7樓：中兵勘察海外部
這有兩個方法，一個是你讓單位給做減員，一個是你把錢都交給這個公司，讓公司給你交了，但是錢你自己出
8樓：一煙而已
中斷以後再交是沒什麼問題的，現在都是累積計算的，醫保只是會被暫時凍結，連續交半年之後就可以用了
9樓：匿名使用者
這個不影響交社保，早就實行新政策了，社保可以中斷，中斷再交他也會給你連起來的，早在前幾年就實行了這政策，你可以放心，這三個月不交，只是推後三個月交期而已。
10樓：匿名使用者
如果你超過了時間限制，就算是找代繳公司也沒用了。首先你要想讓醫保不斷，那就在停保之後的一個月就應該續繳，還有一點企業可以補繳上月的社保，你最好找家靠譜的代繳公司進行代繳。
11樓：親親小保達人
如果社保不想中斷，可以找人力資源公司**社保
12樓：群眾路線
單位沒有人去辦理社保轉移，社保關係怎麼會自己轉移呢？找到責任人再去彌補。
13樓：言午
你可以找新單位協商！
自己出錢，
讓單位幫你代交！
14樓：招聘會張老師
這個不影響 醫保可以找代繳公司繳納 或者斷三個月後重新交
我5月14日入職,公司5月20報的考勤
按理說,公司應該在發工資那天發你16天的工資。至於工資是10發,因為勞動法裡有規定工資最遲延遲10天發,人家財務也是要核算的,畢竟一個公司那麼多人,財務的人也是需要時間算的。按說是不能 你得等到7月10號才能拿 拿的是5月14號到7月10號的錢 正規公司版 財務都是這麼算 財務統權計報表都是有規定的...
公司要組織聚餐了，我是剛入職不到月的新員工，聚餐時我肯定少不了向領導敬酒，到時候我該說些什麼
如果自己嶄露頭角，已經被領導和同事所知曉，那麼可以適度的展示自己的才能，在向領導敬酒的時候有所表現。如果自己默默無聞，那就像領導表達祝福，然後敬酒，就可以了。剛來公司不久但是已經融入了這個大家庭，非感謝同事們日常生活對我的幫助還有領導給予我的支援，我會繼續努力地 公司聚餐，我是剛到公司沒幾天的新人，...
新員工入職月，公司要求填情況調查表，其中對部門（財務）工
首先入職一個月都幹了些啥，如果你還想接著在這部門呆著就對部門拍馬屁，如果不想呆了那就直白的批評吧 才來1個月的新員工能有什麼意見和建議 除非這公司管理層很2b 別傻不啦嘰的寫一大堆建議上去 把你這入職一個月的感觀進行整理修飾後，在組織一下語言的邏輯關係，然後就可以把你的看法如實地寫出來比及時提交上去...