1樓：駿逸諮詢
4管理者必須具備的7項能力，提升認知打造卓越
怎麼評價一個人有組織能力
2樓：匿名使用者
組織管理能力是指為了有效地實現目標，靈活地運用各種方法，把各種力量合理地組織和有效地協調起來的能力。包括協調關係的能力和善於用人的能力等等。組織管理能力是一個人的知識、素質等基礎條件的外在綜合表現。
現代社會是一個龐大的、錯綜複雜的系統，絕大多數工作往往需要多個人的協作才能完成，所以，從某種角度講，每一個人都是組織管理者，承擔著一定的組織管理任務。
一.要有自信的態度 組織管理者要有自己的想法和作風，但卻很少對別人吼叫、 謾罵 ，甚至連爭辯都極為罕見。他們對自己瞭解相當清楚，並且 肯定自己 。
二、體諒他人的行為 所謂體諒是指設身處地為別人著想，並且體會對方的感受與需要，在經營「人」的事業過程中，當我們想對他人表示體諒與關心，惟有我們自己設身處地為對著想。
三、適當地提示對方 產生矛盾與誤會的原因，如果出自於對方的 健忘 ，我們的提示正可使對方信守承諾；反之若是對方有意 食言 ，提示就代表我們並未忘記事情，並且希望對方信守 諾言 。
四、有效地直接告訴對方 若能有效地直接告訴你所想要表達的物件，將會有效幫助我們建立良好的 人際網路 。
五、善用詢問與傾聽 一位優秀的溝通好手，絕對善於詢問以及積極傾聽他人的意見與感受。在許多人與人接觸以及溝通的機會裡，如果我們能隨時隨地仔細觀察並且重視他人情緒上的表現，慢慢就可以清楚瞭解他人的想法及感受，進而加以引導激勵。
怎樣成為外向的人，怎樣成為一個外向的人
其實，所謂的內向和外向，都是人們自己給自己畫的一個圓圈。內向和外向就像是一枚硬幣的正反兩面，完全沒有好壞之分，只有你有沒有找到適合你做的性格而已。何謂性格內向，其實只不過是看你自己的經歷 所見所聞所感願不願意跟人分享，而並不看他話是否多。有人在討論工作上口若懸河，但在平時沉默寡言，其實他就是內向的人...
怎樣成為注重內在而不是外在的人怎樣成為一個注重內在而不是外在的人？
靠修養，平時多看看書，放下網路。我理解注重內在就是注重自身內在涵養和品德，不在乎外表什麼樣，很實在的那種，也可以理解為紳士 多讀書少打扮，推薦閱讀書目 了凡四訓 改變命運第一奇書，我就是用這本書徹底的改變了自己的命運。壽康寶鑑 夫妻房事必看寶典。安士全書 周安士先生對青少年的良語箴言。節慾主義 丁福...
怎樣讓自己成為有風度的人怎樣讓自己成為一個有風度的人？
多傾聽，少說話，表情和動作不要豐富誇張，即使你對某些話題很感興趣或很厭惡 專禮貌待人，但不屬要文縐縐的，那會讓人有疏遠感 大方得體，少說話並不代表不說話，最好主動和人交談，能說些需要付出些勇氣才能說的話。無論對男性朋友還是對女性朋友，只要心底裡已將其視作真正的朋友，那必是經過漫長的時間考驗的。對待知...