我想尋找80後想一起創業奮鬥的朋友!組建最好的團隊,志同道合的朋友一起來創業!我的專業是工商企業管理

2021-05-01 12:12:29 字數 1813 閱讀 5644

1樓:匿名使用者

你雖然貴為「高階管理」、「總經理」,但你還要跑到網上這裡來「組建最好的團隊」,可以看出你的現實人際關係、社交圈子還是很窄的。

看一個人的身價,要看他的對手。

看一個人的底牌.要看他身邊的好友。

你的基礎還是很單薄的,起碼人脈方面是很薄弱的。要注意多點積累。

在網上能讓你找到的也最多是些落第秀才之類的,他們好像什麼都能做,但其實什麼也做不好。

真正優秀的團隊,一流的執行,還得在現實中發掘這樣的人才。

另外,我認為光有能力出眾也不行,團隊到底需要什麼樣的人才?什麼樣的人才是最符合團隊要求的?

有德有才 破格重用,

有德無才 培養使用,

有才無德 限制錄用,

無德無才 堅決不用。

其實牛先生的這句經典名言是相當符合團隊普遍性需要,是對人才的基本需求框架,但是要達到這樣的基本要求並不容易幾乎每個公司在招聘的時候都要將德放在首位,那德的標準是什麼?職業道德的基本標準是什麼?每個公司對德的要求也是不盡相同,德與才之間如何去平衡?

職業道德與個人社會道德,個人信仰又有什麼內在的聯絡?有德行的人才又如何去對待?

有德有才,破格重用這樣的人才是相當難遇的,伯樂與馬都極為重要,還需要有些緣分,伯樂更需要把握時機,不要放過而馬多半在伯樂提攜下快速成長,這是相互互動的關係,這是一種人才運用的完美境界。

有德無才,培養使用,這部分人員在公司應該佔有相當比例,無才並不是說就真的一點才幹都沒有,而是指不夠全面,或者不夠專業,也許不能創業,但是能很好的守業,能將她/他所管理的部門工作紮紮實實的做在深處,並且堅持下去,任勞任怨,其實這已經是才與德並存了,這類人才如果給予更好的培訓,更好的支援,就是公司的中堅力量,他們能與公司並存亡。

有才無德,限制錄用這裡用了一個詞錄用,就是說在經過試用後就要慎重再慎重考慮這種人在公司的位置, 是公司在某個特定的時期需要的某類人,他們在個人能力上可能具有較強的一面,但是在職業道德上他們可能會因為自己的個人利益而出賣公司出賣同事欺上瞞下拉幫結派蓄意延遲他人產出,不聽我者亡等等,這種人一旦發現就必須限制使用,控制在一定的比例裡,逐漸淘汰。

無才無德,自然是堅決不能用。

公司有了對人才的要求,同時也必須考慮到如何有配套的人才安置與人才管理,這裡麵包括物質(薪津各種物質待遇等)專業(各種培訓交流學習)未來前景(公司的未來前景團隊的未來前景個人發展空間等等)精神(榮譽與自豪)好的人才管理會得到更多的有德有才之人,而那些有才無德在近朱者赤近墨者黑的環境與管理框架下同樣會得到抑制與轉化。

我也是80後的創業者,如果說的不好,有得罪的地方請見諒。

2樓:匿名使用者

樓上的說得很對,在中國做商業做的成功與否其實可以從你的人脈看出一個,你的事情做的好,人脈好,那麼公司才會持續向前發展 其實人脈是一個重要的東西

3樓:皮阿諾招商

合作建立的基礎是對同伴的欣賞,認同,信任,以及默契。在網上找,不靠譜。你可以定個軸,找親戚,朋友介紹一類的。

也可以主動找目前有成績有能力的,你鎖定目標與他談合作,比如說商圈裡的某人,不一定要事先認識。

最起碼的,你要把專案找好,預算做出來。成功分析表等。沒個誘人的事業,難以觸動人家投錢的心呀!畢竟真金**自己的。自己換位想想。

80後想在珠海創業,有沒有志同道合的夥伴一起,尋找商機。我的q:1910696527 5

4樓:湘約珠海

尋找商機,也就是現在做什麼生意都沒定?

像你連個名字都要匿名的,是不是太沒誠意了一點啊。

組建團隊的想法倒是挺好的。

我剛剛經歷著一個人尋找門路的過程,一個人真的好難的,還是有人組建團隊會好很多。

祝你成功。

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