1樓：姚寶寶
不能說，你就是因為離職了，想要重新進入公司去工作，為什麼要上一份工作的離職影響你呢，現在競爭這麼激烈，大學生一批又一批，誰沒離過職，搞笑，好好幹。
2樓：濁九清
說不說要看具體情況，下面我就分析幾種主要情況1、如果你是因為那些什麼薪水低的原因離職的話，你可以和面試官說你是為了更好的發展才來到貴公司。千萬別和他們說你是因為原公司薪水低了才離職的。
2、如果你是因為和公司上司鬧翻了的話，最好別說，雖然可能他們知道你的離職原因，但是這時候你也不能說，不要天真的覺得你的誠實可以奪得面試官的青睞。這是一個凡事向前（錢）看的社會，所有一切都是為了追求利益。如果你說你和上司鬧翻。
那他們會認為你社交處理能力不行。
3、如果是什麼不可抗的客觀原因，大可放心說。
3樓：傾盡半世琉璃
我覺得這個要看你離職的具體原因吧，如果是因為客觀正當的原因，不管是公司原因還是個人原因，都可以說出來，讓面試的公司瞭解你的情況，如果該公司也有類似的制度，那麼他們也會跟你說清楚，你就可以考慮要不要在這裡工作。如果不說清楚，那麼很可能你又進入了之前的迴圈，對公司對自己都不好。當然，為了個人形象提升，可以酌情避重就輕。
4樓：匿名使用者
離職後再次就業是不能跟面試單位講自已離職原因的。因為離職的原因是多方面的，有主觀原因也有客觀原因，講離職的原因可能會影響自己在新單位的發展。
5樓：淡水羅卜
肯定不會，職場不能太天真！
你想啊，如果你說前面的公司好，那面試的人就會想，前面公司那麼好，你還離職，你這人是不是太挑剔了？那我們公司還不如你前面的公司呢，你是不是很快又跳走呢？所以，還是不要用你了！
如果你說前面的公司不好，那面試的人就會想，是公司就會有問題，有問題你不去克服，就離職，是不是太輕率了？我們公司也差不多的，一有問題你就走人，我們還是不要錄用你了！
所以麼，千萬不要實話實說，得挑一個客觀的，對雙方都說得過去的理由。
比如，我最近搬家了，新家離原公司有點遠，花在路上的時間太多了，所以我想找個離家近的單位。
6樓：你的世界
應該不會吧，一般離職肯定不是因為什麼好事辭去的工作啊，如果是因為公司倒是可以說出來，比如受不了領導給扣屎盆子的做法，出了問題，領導就會說：「這事是張三負責的，估計什麼地方沒注意，我馬上找他確認。」上級領導問專案為什麼延期，領導就會說：
「張三李四效率太低還不願意加班，卡在他們那兒了。」
但是千萬不要說是受不了老闆慘無人道的壓榨，工作一年，公司還沒給買社保。績效獎金沒見著，倒是天天吊著臉站門口抓遲到。拿著2000的工資做著6000的活兒。
法定節假日和新年永遠跟你無緣，而晉升核心技能全靠拍馬屁。
7樓：一條懶洋洋的毛毛蟲
看你是什麼公司咯，要是之前公司比較有名氣而且你現在入職的是同行業的公司還是要說清楚，要是小公司就隨便編一個咯，我就說公司倒閉了，哈哈哈（是真的倒閉了）
8樓：第思
入職資料表，要你填寫真實情況，你如果欺騙公司，他們調查之後查明:寫的離職原因和實際原因完全不一致。那就是誠信人品問題了，不誠實的人，公司會要你？
9樓：冘丮吖
會吧，我不太會撒謊，每次心裡面想好的理由，到最後都沒有說出來。
10樓：可鈞
肯定不會。馬雲說「辭職無非就是錢給少了或受委屈了」，難道你會和一個資本家罵另一個資本家嗎？從大方面講，現在早已經是「爾虞我詐」的社會，你還指望能聽到幾句真話。
11樓：匿名使用者
自從馬雲總結了離職的兩大原因後，我們還能說出花來？
12樓：愛你的墨拉
除了錢少事兒多不開心，還有什麼？員工為什麼離職老闆真不知道？
13樓：麥尹
一般不會吧，如果說了新公司就會對你有顧慮，不太可能會真正信任你，會對你產生一個不好的第一印象。
14樓：夏津流浪人
有什麼不能說的，不做虧心事，不怕鬼敲門。
15樓：兩勺可愛
不說。一般後面面試的公司都會問你離職的原因，這是一道坎，很多人都死在這裡。
萬萬不要說上一家公司怎麼怎麼不好，也不要說領導不好，更不要說同事不好相處。
如果你面試的地方不在原來的城市，那最好的回答是想到本地發展。如果不是，你可以說，原來的工作上升空間有限，或者收入太低等等，切記不要黑化上家，這是大忌。
作為職場人，在求職的時候，企業除了考慮你能力之外，還會看你的態度、個性和你的潛力，特別是離職原因，是企業最看重的一點。
每個人離職的原因都不同，當企業詢問你離職原因時，只要求職者不說前公司或前公司領導的壞話或負面資訊、不抱怨、正常心態，實事求是的說，就行了。
千萬不要刻意為說離職原因而編了很多假理由。一旦背景調查發現離職原因是假的，企業會拒絕錄用。
16樓：小人物
不會，我處處維互他，
17樓：波羅密
肯定有所保留，該說的說，犯忌的不說。
18樓：斯亦楣
當來可以說，你不說人家也會問，
19樓：貪念那杯茶
沒機會說啊……只有再離職的時候
20樓：布吉島該叫啥
這個具體問題具體分析吧，看看離職是我的原因還是前任公司的原因。
工作一年半，因為老闆拖欠薪資而辭職，面試的時候要跟下家公司hr說明真正的離職原因嗎？
21樓：匿名使用者
我覺得沒有必要跟下家公司說明真正的離職原因。因為下家公司考察你現在的情況，如果下家公司詢問你以前離職的原因時你再想也不遲。
22樓：讓好人過好日子
離職原因沒必要給新公司說，公司招聘是看你的實力和能力，跟上家公司扯不上關係，多說無益。只是再入職時把按時發工資這一條寫在勞動合同上，不要重滔覆轍就行了。
23樓：匿名使用者
個人bai意見，可以坦誠du述說的，真正能讓hr決定zhi錄取你的
根本dao原因在於你個人能力以及你回個人能對企業帶來什麼答樣的貢獻值來衡量是否錄取的條件，如果面對企業常態性的欠薪拖薪等行為，責任在於企業運營，不要妄想道德綁架人才，什麼跟公司同生共死啥的心靈雞湯是無效的，擺正心態，關於薪資方面的話題，我從來都不否認我寧可當逃兵也不願意充當英雄，如果公司連正常的生活保障都提供不了給員工，員工拿什麼跟公司共渡難關，是麼，如果堅持你是因為上一家企業拖欠薪資而當逃兵的人，我就不錄用的話，這就是赤裸裸的耍流氓了
面試官問我離職原因，我到底該如何回答？
24樓：誓唁
一些職場精英在求職過程中，因為沒有回答好離職原因，而被企業拒絕錄用的案例很多。職場上，在面試的時候，離職原因是一個必須要被追問的問題，作為求職者，到底該如何回答「為什麼離職」的問題呢？
在回答這個問題之前，老王先講兩個案例！
1、老王面試一位程式設計師，能力還行，不是特別優秀的那種，但還可以錄用。當老王問他為什麼要離職的時候，他們說了兩個理由：一個是自己的老闆是sb，天天自己不幹活，像催命鬼一樣，催著別人幹活；另一個是，他們公司男人太多，沒有漂亮的妹子。
當老王聽到這兩個離職原因後，就決定不予錄用，也不想和他交流了，讓其回家。原因很簡單：
a、你在這裡罵你前老闆sb，是不是從這裡離職後，也罵你現在的老闆是sb嗎？
b、你來這裡是工作的，不是來這裡找妹子的好不好，先把態度糾正好。
2、一次，老王幫助某房地產集團公司招聘一位工程部總監，面試一個人很有意思。當老王問他現在的公司還不錯，待遇也行，怎麼想著離職呢？他回答，出乎老王所料。他給出兩點原因：
a、老闆的親侄子也在他們部門，感覺做事情好像被監控一樣，一點好處都不敢佔。
b、他們老闆太固執，不聽他的建議，如果聽他的建議，專案早就結束了，還能多掙幾個億。他最後說，如他是老闆，早就把公司做好了。
老王聽了，就追問他一個問題，就問他：你做事情，有沒有發現老闆的侄子在監控你，有證據嗎？對方說，沒有，是心理感覺。
他繼續說，別的工程總監，除了正常年薪外，還有其他收入，但就是因為老闆的侄子在這邊，他都不敢拿。
老王本打算向客戶公司推薦該人選，聽到他離職的原因後，老王放棄推薦他了。原因特別簡單，該人心術不正。
作為職場人，當你看到這兩個故事後，你會怎麼想？不管你怎麼想、怎麼看，老王想說，關係再好，也要注意分寸。特別是在面試的時候，有一個原則必須堅守，就是：
永遠不要說前公司或前公司領導的壞話或負面資訊。
你可能會問，在面試的時候，到底哪些離職原因不能說呢？老王認為：
1、公司加班多，工資少、妹子不漂亮等等。這些原因千萬不能說，如果你說這些原因，估計你永遠不會被這家公司錄用，你的高薪夢想也會因為你的大嘴巴子而失去。
2、公司人際關係複雜、管理混亂等等，公司搬家沒有通知你、上班遠，每天來回幾個小時，太累等等。面試官聽了，估計會馬上終止你的面試。因為面試官不是在聽你抱怨和你累的原因，而是想聽你是如何解決問題、如何為公司創造價值的等等。
3、還有其他，總之，不能想說什麼就說什麼，原則不能丟。
你可能會有疑問，這不能說，那不能說，到底該說什麼？老王認為，作為職場人，在求職的時候，企業除了考慮你能力之外，還會看你的態度、個性和你的潛力，特別是離職原因，是企業最看重的一點。
就像前一段時間，成都一個小夥子，高高興興拿著離職證明到新公司入職時，卻被新公司拒絕入職。原因很簡單，該小夥子前公司為他開具的離職理由是沒有做好專案交接便離職。這一點，任何公司都無法接受一個不做工作交接或專案未完成便離職的人員入職。
所以說，離職原因特別重要。到底該如何說離職原因呢？老王建議：
1、實事求是
為什麼老王一直提倡實事求是地說出自己離職的原因呢？如果你瞎編離職原因，別忘了，企業會做背景調查的，一旦背景調查後，發現你的離職原因是假的，也肯定會拒絕發offer的。老王以前接觸過一位高管，人特別能說，情商也高，和他交流，你根本找不出理由他是被公司辭退的。
但做背景調查，發現該候選人是因為向**商索要回扣，被**商舉報而被公司開除，公司在集團系統進行公告。不要說老王不敢推薦這樣的候選人，即使推薦，企業也會拒絕錄用，然後對老王的個人品牌傷害很大。
2、官方統一說法，個人原因離職
這一點雖然是官方說法，只要你不是被動離職，都可以理解為個人原因離職。別忘了，當你說個人原因離職後，面試官肯定會追問，到底是哪些原因導致你離職的。這個時候，只要你根據實際情況來說，就可以。
千萬不要瞎編離職理由。老王在幫助一家網際網路公司招聘運營總監時，碰到一個小夥子還不錯，但他離職原因是瞎編的，最後，企業拒絕發offer。該小夥子是正常離職，不願意在前公司服務了，原因是前公司的確很累。
而該小夥子卻說，因為出差多而離職的。當時面試該運營總監的人是公司ceo，當這位ceo聽完離職理由，就沒有說什麼，很禮貌的讓該小夥子離開了。
3、兼顧家庭
如果以兼顧家庭為理由，老王想很多人都能理解，因為每個人都有家庭，都明白職場人工作不易，還要照顧家庭等等。一般都不會再深入追問。一次，老王帶著一位女性候選人去企業面試，當企業問到其離職理由時，她說，孩子馬上上初中了，總感覺虧欠孩子很多，就想找距離家相對近一些的單位，這樣可以照顧一下孩子。
企業也沒有過多的問問題，就錄用了該女性候選人。企業的理由很簡單，每個人都有家庭，只有家庭穩定了，才可以把工作做好的更好。
寫在最後
每個人離職的原因都不同，當企業詢問你離職原因時，只要求職者不說前公司或前公司領導的壞話或負面資訊、不抱怨、正常心態，實事求是的說，就行了。千萬不要刻意為說離職原因而編了很多假理由。一旦背景調查發現離職原因是假的，企業會拒絕錄用，獵頭的個人品牌也會嚴重受。
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