新單位中如何與同事打成一片，如何讓工作更快地上手

1樓：小笳筆喻

以下是我個人的一些總結，雖然只是提綱，但是你可以仔細體會哈~：

融入辦公室文化，而不是陷入office「政治」

1、沒有office政治，只有辦公室文化——儘快瞭解辦公室文化2、抓住辦公室文化的精髓和主流——領導性格決定3、熟悉office辦事風格與做事方法

4、文化原則：視場合、慎玩笑、少八卦

我的office，我做主

1、我的office，我存在——凸現個人特點和優勢2、我的office，我努力——讓大家看見我的成長3、我的office，我做主——讓我的判斷力和執行力表現我的影響力做一個office「情聖」（人際關係）

1、廣泛培養office友情

2、重點根植office親情（密友）

3、慎重開始office戀情

4、要有office同情

永遠追求新鮮

1、永遠吸引別人來了解你——追求新鮮、勇於嘗試2、利用一切機會來充實自己、提升自己

3、能不能升職——你是否具備了培訓別人的能力？

4、喜新厭舊是有限度的——傳統與反傳統的拿捏高處不勝寒，只有童心暖

1、站住腳——先做一個成功的好下屬

2、陳浩南教你立足職場：夠狠、講義氣、兄弟多3、定期對比一下剛入職場和升職後的你

4、職場常青樹，因為有童心——童心不等於幼稚，小孩也懂得謹慎希望對你有用哈

2樓：匿名使用者

剛到一個新單位，很想和同事們搞好關係，每次都主動去和他們聊天什麼的，其實所謂的聊天就是在一起瞎扯淡，打成一片的最好辦法就是一起出去玩下，

進入一個新單位當領導,如何與大家打成一片？

3樓：淹死的鼠

進入一個新單位，無論是領導還是職員都會對對方感到生疏。所以需要領導與下屬之間回有一個融洽的關係，答這個關係是需要雙方去培養的。

作為新上任的領導，首先先要了解你的同事，以及他們私下的關係和家庭情況，但不要打聽，這樣別人會覺得你很親近，下屬也會覺得您很親民，互相理解。以最真誠的態度讓你的新下屬知道你是來幫助他們共同成長與成功的。

樹立自己的威信，沒有威信的話沒有人會聽你的。但是不能太過嚴厲，不能過分強權。將你的能力、你以往的成功之處在合適的時機告訴你的下屬。

要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。

要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果佔為己有。

提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。