1樓：且行遠清納蘭德
一種職業收入的高低，主要取決於這個職業所能夠創造的價值，然後公司會根據你創造的價值來給你的職業定價。為什麼九幾年的時候，一些讀過大學，念過高中的人，都能有很高的收入，那個時候正是我們國家發展的好時期，念過書的他們，雖然在那個年代沒什麼很高的收入，因為相對而言國家還是比較窮的。但是他們卻佔據了很好地職業崗位啊，也有很多的實踐經歷，在社會發展到現在，他們以為的職業便能帶來價值的數倍的放大，這就是一種對自己的投資，這種投資的週期比較長，但是風險是比較低的。
職業收入高低，還與該職業的技術性的高低有關。比如一個清潔工和一個從事科學研究的科研人員，他們的工資就是天壤之別（當然我並沒有說看不起清潔工的意思）。清潔工這個工作一般的普通人都可以勝任，其創造的價值也是極低的；而對於一個科研成員，他們可以創造無限大的價值，那種可以改變人類生活，改變社會現狀的價值，然而這些工作只有很少的人才能夠做到，那麼他們的收入理所當然的很高，畢竟價值和收入是成正比的。
越稀有的東西，更加受到人們的愛戴。
任何職業都是我們必須去學會尊敬的，沒有什麼職業是可以缺少的。不管是低收入的職業，還是高收入的職業，我們都不能忽視其對整個社會做出的貢獻，創造的價值雖然有高有低，但是在任何職業的人員都是平等的，沒有高低貴賤之分。
不同的職業創造不同的價值，不同的價值帶來不同的收入。所以，職業的收入有高有低，其本質是由於其創造的價值的高低決定的。
2樓：賀公子
首先，每一個職業都應該被尊重，每一個職業都是這個社會的需要，工作能夠得到金錢的回報是正常的，但是卻不應該用金錢來作為一個職業或者一個職業人的評價。
但是為什麼我們都在賺錢，卻有賺錢多和賺錢少的原因？
第一，思維方式是根本的原因，導致思維方式不同的有很多原因，比如初中畢業想要工作就只能去刷盤子，大學畢業想工作就能想到很多工作方式，而思維方式的不同就導致每個人想做的事情不同，有人會想要學習充實自己，有人就覺得不需要，有人只想要好好的上班月月領工資，有人卻只想要去創業做生意，這個是思維方式的不同。
第二，供需關係，通常來說，找工作和招人就是供需關係，一個崗位找不到人，那麼就可能會需要漲工資，如果一個崗位有很多人，那麼就可能降，當然這只是一方面。
第三，創造的價值，通常你的工資和你創造的價值是掛鉤的，創造的價值越多，那麼你的工資應該會越高，當然也有特例，但是這是正常的公式，但是有些地方需要檢測。
第四，行業的關係，現在來說，很多傳統行業已經比較固定了，但是還是有很多行業有機會，比如網際網路，比如金融，而很多傳統行業比較穩定。
這幾個算是比較核心的原因，當然還有很多原因，比如職業的獨一性，公司和平臺的福利還有國家的政策很多都有關係，除了這些原因之外，我還覺得工資的多少，和環境有一些關係的同時，還要看自己。
3樓：小小笨蛋韓語奕
為什麼一些職業收入低，一些職業收入高，根本原因是什麼？
我感覺可以從以下幾個方面來分析：
第一：為社會創造的職業價值
這個就可以以我們這種生物製藥類的專業和高薪行業金融以及it行業為例。其實對於社會來說，不管是什麼樣的專業，都是不可或缺的，但是就目前的社會大環境來說，搞金融的和計算機的往往就能走在各行業的前列，給我們國家創造地價值也是無限多的，他們往往就代表了創造的財富的多少以及先進性。
第二：需要的用腦量的多少
有很多行業只需要動手操作就可以了，甚至只需要蠻力，絲毫不需要動腦筋，而有些行業卻用腦量極大。收入高低也是和用腦量成正比的。一般而言，用腦量大的職業，收入比較高，而用腦量底的行業收入比較低。
這裡有個典型的例子，我們都知道建築工人很辛苦，他們的職業性質相當危險，而且總是高樓作業，特別累，特別晒。但是他們的工資和福利可能遠遠不如上班族。這完全是因為建築工人是照本畫圖的，幾乎不需要用腦子，一般只需要蠻力就可以了。
第三：公司的大小和規範性
即使是同一個行業，甚至說生產**的東西也差不多，但是公司與公司之間還是會有差別。這一點一般都取決於公司規模的大小以及公司內部制度的規範性。一般而言，公司規模越大，內部制度越完善，公司的福利待遇以及職業收入都會普遍偏高一點。
而一些小公司明顯地存在一些壓榨員工的行為，這是完全不可避免的。
綜上所述，我感覺一些職業收入低，一些職業收入高的原因無非就是以上三點。當然，最最根本的原因還是對應創造的職業價值吧！
4樓：左手執筆
職業本無貴賤之分，但由於在不同的崗位創造出了不同的價值，也就產生了收入的高低之別。所以，收入的高低是由勞動者創造的價值來決定的。
責任與擔當不同，收入自然會有差異。
比如在製造業工廠中，一個普通員工的薪資收入可能是該公司副總經理的薪資的1/10.差距為什麼這麼大呢？我們來看看兩者的工作職責就能很清楚的得到答案了。
普通員工只需要按時進入車間，把產品零部件按作業說明書裝載上去即可，並且工序都是非常簡單的。而副總經理呢？要負責整個工廠生產管理、客訴問題處理、成本管控、經營方案的制定等等，並且每天各種會議，客戶一個抱怨**，哪怕是晚上十二點也得起身處理異常。
更多的擔當和付出決定了副總經理比普通作業人員薪資翻多倍。
工作環境也是收入不均的因素之一。
常聽身邊的朋友戲說搬磚去，建築工人們頂著30℃的高溫在高樓上勞作，而你卻做著坐在空調房中，品著咖啡，看著新聞的普通文職工作，這樣的工作環境差異也造成了建築工人們薪資比普通白領高。在製造業中，由於惡劣的工作環境，像油漆工、打磨工的工資都是相對較高的，在這高薪的背後，他們要承受常人無法承受的高溫、粉塵以及輻射對身體造成的危害。
職業技能也決定了收入的不同。
那些技術大牛，十年寒窗為了修煉專業本領能拿到那一紙畢業證書，無論嚴寒酷暑都在苦心專研專業知識。畢業後進入社會，研發出高效能的機器裝置，原本需要幾十人甚至上百人同時協作才能完成的工作，現在只需要接通電源，輕輕的按下機器按鈕就能解決了。大大減少了人力成本，利用科學知識大幅提升了工作效率。
同時，利用機器解決了一些高危職業問題，像在前些年，煤礦是人工鑽進煤洞中一鋤一塊的挖出來的，那時，瓦斯**、煤礦塌方的**時有發生，而在今天，科研人員設計出了一些機器裝置，人工參與的環節變少和變得更安全。研發設計這些機械裝置的工程師們，為這個社會創造了價值，付出了青春，收入肯定要比一般的工作者高出許多。
最後，收入的高低是由許多因素決定的。你選擇高收入，你需要投入更多的時間、精力到工作中去，要付出更多的汗水。為了自己的收入每天或每年都有所提高，我們要不斷去學習、不斷去承擔更大的責任與風險。
從經濟學角度，為什麼明星的收入很高？
5樓：心靈的碰撞
1.曼昆在《經濟學原理》中解釋過這一現象，即超級明星現象。
雖然大多數演員賺得很少，而且還不得不從事侍者這樣的工作來養家餬口，但演員金•凱利2023年賺了2900萬美元。同樣，當大多數人把打網球作為消遣不拿一分錢時，為洛杉磯湖人隊打球的沙奎利•奧尼爾每年的薪水是1700萬美元。金•凱利和沙奎利•奧尼爾在他們的領域中都是超級明星，他們極受公眾關注就反映在天文數字般的收入上。
為什麼金•凱利和沙奎利•奧尼爾賺的錢這麼多呢？在一些職業記憶體在收入差距並不奇怪。好木匠賺的錢比一般木匠多，好的管道工賺的錢比一般管道工多。
人們的能力與努力程度不同，這些差別都會引起收入差別。但最好的木匠和管道工沒有像演員和運動員中常見的那樣賺到幾百萬美元，用什麼來解釋這種差別呢？
為了解釋金•凱利和沙奎利•奧尼爾的鉅額收入，我們必須考察他們出賣自己勞務的市場的特徵。超級明星產生在有兩個特點的市場上：
一是市場上每位顧客都想享受最優生產者提供的物品。
二是使最優生產者以低成本向每位顧客提供物品成為可能的是生產這種物品所用的技術。
如果金•凱利是最風趣的演員，那麼，每個人都想看他的下一部電影；看兩遍風趣性只有金•凱利一半的演員的電影並不是好的替代品。此外，每個人都享受金•凱利的喜劇也是可能的。因為產生一部電影的拷貝是很容易的，金•凱利可以同時向數百人提供他的服務。
同樣，由於湖人隊的比賽在電視上播出，幾百萬球迷可以享受沙奎利•奧尼爾精湛的球藝。
現在我們可以說明，為什麼不存在超級明星木匠與管道工。在其他條件相同的情況下，每個人都會喜歡僱傭最好的木匠；但與一個電影演員不同，一個木匠只能為有限的顧客提供他的勞務。雖然最好的木匠也能得到比一般木匠高一些的收入，但普通木匠也仍能過上好日子。
【資料**】[美]曼昆/著，樑小民/譯，經濟學原理（下冊），北京：三聯書店；北大出版社，1999.9，p30
2.按照均衡**和供給需求彈性理論解釋
如果我們把明星提供的服務（諸如他們通過歌唱、演戲、參加公共活動等給我們帶來快樂和其他好的感受，這時候他們的服務同其他商品一樣為我們提供了效用。）看做商品，那麼這種服務的需求曲線是向右下方傾斜的。再來考慮這種特殊商品的供給，由於做明星需要很多條件（比如好嗓子、好面孔、好的演技和討人喜歡的性格等等）這種服務的供給是很小的，在影象上表現為供給曲線向右上方傾斜而且很陡斜率大，即供給彈性很小。
這樣，供求上方達到的均衡點就處於需求曲線的很左邊的部分，對應著很低的供給量和很高的均衡**。
所以明星的收入高，就是因為明星提供的服務的供給缺乏彈性。
3.粉絲經濟：行為經濟學和心理學的解釋
粉絲經濟泛指架構在粉絲和被關注者關係之上的經營性創收行為，被關注者多為明星、偶像和行業名人等。《粉絲力量大》作者，張薔對粉絲經濟的定義為：「粉絲經濟以情緒資本為核心,以粉絲社群為營銷手段增值情緒資本。
粉絲經濟以消費者為主角,由消費者主導營銷手段,從消費者的情感出發,企業借力使力,達到為品牌與偶像增值情緒資本的目的」
因此特殊的粉絲消費心理，帶給了明星多元化的收入渠道，是拉高其收入的重因之一。
為什麼很多90後是自由職業者，但卻很有錢？
6樓：旅程筆記
那要看是什麼樣的。這個社會最缺的是銷售型人才，只要能把東西賣出去就不發愁賺錢，無論是賣產品、賣自己、賣思想都可以。在網際網路時代，賺錢很容易，但是很辛苦。
願意吃苦的人自然有錢，只是很多人懶，並且喜歡做白日夢。我現在也不上班，收入主要是靠幫五個公司運營自**和資訊流，偶爾做做廣告投放，一個月三萬塊錢左右，時間自由，經常一邊旅遊一邊工作，網際網路最大的特點是不需要空間和時間的限制，心情好的時候工作到夜裡三四點，心情不好的時候晚上八點手機關機。即使如此，跟我的朋友們比，仍然是小巫見大巫。
介紹一些武漢的職業技校，介紹一些武漢的職業技校
東西湖區職業技術學校，在七支溝，我是這個學校畢業的，什麼專業都有，管的也很嚴格，每星期兩次大掃除，每天早上都有兩條學生會的人檢查你的衣著啊，頭髮啊，或者佩戴首飾的情況。只是看看，不會碰你的 我敢說。這個職校最好的地方就是學校環境好。很乾淨。真的。很大。學校對做清潔管的比學習還嚴格。學費不貴。每學期1...
現在就什麼職業好，出來什麼工作收入高一些，但自己沒有學歷，怎
你這麼想是不現實的 樓上說的對 這麼想是不現實的 又不想付出努力又想成功 學歷低如果能力很強銷售的確是能掙錢的工作 但是如果想從事一些比較安逸有收入高的工作沒有學歷肯定是不行的 那你就試試做銷售吧，銷售的門檻比較低，只要有能力，學歷並不重要，只要記著銷售不是為老闆為工作，是在為了自己在工作就行了 沒...
為什麼一些國企沒有職業經理人
可能是因為企業並不需要，所以就沒有設立。沒有競爭的狀況下，不需要職業經理人做什麼。國企那麼大的公司，根本不需要這樣的職業經理人。因為對於這些國企來說，他們根本不需要什麼職業經理人，他們自己就有經理人。因為國企根本不需要職業經理人呀，現在很多人都想去國企上班。國企一般會有總經理，而且能力和背景都並重一...