1樓：匿名使用者
學習婚姻守則，基本可以處理好家庭關係。
copy我寫的婚姻守則：給夫妻、父母、子女、兄弟姐妹。
有的人與姻親處得比生親還親的。
一句話：學習做丈夫妻子、父母兒女、翁嶽婿媳、兄弟姐妹。因為大家都沒有經驗。大家都需要學習。
如何幸福生活：當成一家人，大家一家親；索取不奉獻，至親也不親！【莫讓愛成為負擔】
夫妻父母子女如何做：親嚴姻慈。
婚姻是需要經營的嗎？寫出來簡單，真懂嗎?問問自己和父母。
我寫的婚姻守則：僅供參考
1、把公婆岳父母、丈夫妻子、女婿兒媳、對方的子女當自己家的人。
孝敬對方父母，想想對方父母養子女多年，今天給你做了丈夫媳婦，感恩的叫對方父母爸媽吧。真心心疼對方子女,想想婿媳在家都是寶貝，今天給你家做了婿媳，你們一家人不心疼難道讓別人心疼？
【想一想丈夫妻子都是相愛才結婚】丈夫或妻子是因為相愛才離開自己的家成立新家，要願意付出、多看優點、平等溝通、相互包容、相互激勵。
【想一想不論婚生、非婚生、收養、繼子女，都是夫妻雙方需要撫養的子女】對待子女要換位思考、平等溝通、適時激勵、鼓勵夢想。
【想一想不論親生、養、繼父母，都是養育自己、需要自己贍養的父母】對待父母也要換位思考、平等溝通、適當包容、適度孝敬。
2、生活中必然會發生矛盾，處理需要藝術
自己父母子女自己教自己吵，因為都是第一次做公婆岳父母和女婿兒媳。包括家中各種血親，儘量不要與姻親發生爭吵。與姻親的矛盾參照第3條。
3、夫妻有事，回自己屋爭論、定主意、定規矩。【如果愛，就會相互包容，容忍對方的錯誤，共同創造好生活】
兩個人、雙方家庭也可能出現矛盾，兩個人要統一意見，與家庭的矛盾參照第2條。
4、日常相處的藝術【把自己當家人】
叫對方父母、親戚都是咱爸媽、咱什麼；叫自己父母、親戚是我爸媽、我什麼不就更親了？也分得清楚了。
5、學會處事【逢年過節都應當去看望老人】
去自己家，不管誰買的東西，一定要說是自己不讓買，對方非讓買。這樣父母才覺得你找對了人。（不論誰的錢，都是你們倆的錢，一份投入兩份收穫）
2樓：厚琪茆綺波
隨和謙讓、吃虧是福、別人不足的地方在私下指出，被人指出不足的時候要心存感恩，人都能各顯所能，不管對方什麼身份都要尊重別人，可以學對方的長處，可以糾正對方的短處，但是不能嘲笑對方的不足，物以類聚，人以群分，你善行善舉的發出光芒，反射回來的一定是滿身金光。
怎樣才能處理好婚姻家庭關係
3樓：迪總
首先要有愛心。愛父母、愛配偶、愛子女、愛兄弟姐妹、愛家庭的每一個成員。尊老愛幼是中華民族的傳統美德。
一個孩子，從呱呱落地、牙牙學語，到長大**，成家立業，這個過程凝結了父母無數的心血和愛，而一旦父母垂垂老矣的時候，他們也需要來自子女的愛、關心去溫暖他們。維繫夫妻親密關係的也是愛、理解和寬容。家庭就是這些愛的載體，而愛心則關係到家庭的依存、家庭的魅力和家庭的幸福。
沒有愛家庭就沒有活力，沒有情趣。
其次要有包容心。家庭成員之間要互相理解、體量、寬容。家庭是社會的一個細胞，每個個體在工作或其他活動中都會產生這樣那樣的問題，犯這樣那樣的錯誤，這些問題和錯誤是破壞家庭和睦的一個重要因素。
要保證家庭的和睦，使家庭充滿祥和與快樂，一定要學會包容，體諒家人的難處，寬容家人的過錯，並真心實意地幫助他們改正缺點和過錯。親人之間也需要相互瞭解和理解，也渴望尊重和幫助，特別是婆媳之間、妯娌之間更應該和諧相處，寬容相待。只有家庭的成員之間多一點理解和寬容，少一點猜疑、嫉妒和埋怨，這樣，幸福才屬於這個家庭。
第三要有責任心。責任是每一個渴望家庭幸福的人都應該具備的良好品質。我們每個人在自己的家庭中都擔任著不同的角色，負有不同的責任。
對婚姻負責，就要好好愛自己的妻子或丈夫，相依相扶，白頭到老。對父母負責，就要好好孝敬他們，讓他們有一個幸福快樂的晚年。對孩子負責，就要好好教養他們，做好他們的第一任老師。
對兄弟姐妹負責，就要彼此愛護，相互謙讓，相互幫助，相互學習，互相關愛，有福同享，有難共擔，手足情深。對整個家庭負責，就要善待家庭中的每一個成員，用一顆善良的心、包容的心去溫暖他們，溫馨相處，寬容相待，讓每一個人在家庭中得到快樂和幸福。
家不是一間房子，家也不是人口簡單的組合，家是關懷和愛縈繞的地方，家是一個人隨時可依靠的避風港灣。一個家只有充滿關懷和包容才會更加美滿，更加和睦。讓我們祝福每個家庭都充滿愛！
4樓：遇剛則剛
要看情況而定，每一個家庭矛盾是不一樣的，但是大體可總結為：婆媳關係，夫妻關係，財產分割關係，孩子歸屬關係
5樓：周磊超
包容、信任、愛人、上行下孝
在如今的社會大家庭中，怎麼處理好人際關係？
6樓：匿名使用者
如何與人建立良好人際關係 溝通是人際關係中最重要的一部分，它是人與人之間傳遞情感、態度、事實、信念和想法的過程，所以良好的溝通指的就是一種雙向的溝通過程，不是你一個人在發表演說、對牛彈琴，或者是讓對方唱獨角戲，而是用心去聽聽對方在說什麼？去了解對方在想什麼？對方有什麼感受？
並且把自己的想法回饋給對方。溝通過程中可能因溝通者本身的特質或溝通的方式而造成曲解，因此傳送訊息者與接收者間必須藉著不斷的回饋，去澄清雙方接收及瞭解到的是否一致。除此以外，還有很多輕而易舉的事就能幫助我們和人建立良好的人際關係：
深度自我認識及接納。 常持誠懇的態度。 謙卑溫柔的心。
適度自我表達。 尊重別人並欣賞自己。 尋求共同價值觀之夥伴。
排除人際障礙。 服務之人生觀。 遵守團體規則。
積極人際成長。 如何維繫良好人際關係及和諧相處 人際關係之外在表現即是倫理，而倫理是人與人之間合理的分際與職分，論語顏淵篇：「齊景公問政於孔子。
孔子對曰：『君君臣臣，父父子子』」說明君臣父子各守分際，各盡職分的意思。人際關係便是以此為基礎，讓每個組成分子均能按其角色、職責、位子而有適當之思想、言語、行為模式及價值觀而達良好之組織氣氛，進而提高組織效能。
增進與他人進行有效溝通的能力，是維繫良好人際關係的首要條件，以下幾項通則提供參考： 站在對方立場設想，將心比心，並且用溫暖、尊重、瞭解的方式去溝通。 瞭解溝通的障礙並且儘可能去突破。
得有與人溝通的意願，以一顆開放的心靈傾聽，千萬不要立即下價值判斷，而最好以對方的立場和觀點去設想。 當一位好聽眾，用我們的心靈去聽聽對方的想法與感受，而不只是字面上的意思。然後要坦誠地告訴對方，我們聽到了什麼？
有什麼樣的感受和想法？ 善解人意，我們不一定要贊同他人與我們不同的意見，但是如果我們能瞭解他人，我們自己也會快樂無比。 加強對自己的瞭解，知道自己會說出什麼樣的話，也是能與他人維繫良好人際關係的技巧之一。
要善於處理自己的情緒，不要讓不好的情緒影響了與周圍的人的關係。 編輯本段人際關係之形成發展階段 奧爾特曼和泰勒對人際關係進行系統研究後提出，良好的人際關係的形成和發展一般要經過以下四個階段： 定向階段 在這個階段，主要是初步確定要交往並建立關係的物件，包含對交往物件的注意、抉擇和初步溝通等。
人們對人際關係具有高度的選擇性。生活中，人自然而然地特別關注那些在某些方面能夠吸引自己興趣的人。但究竟把誰作為自己人際關係的物件，常常還要根據自己的價值觀做理性的抉擇。
選定交往物件後，就會利用各種機會和途徑去接觸對方，瞭解對方，通過初步溝通，人們可以明確雙方進一步交往並建立關係的可能與方向。定向階段通常是個漸進的過程，但也不缺乏戲劇性的發展。比如兩個邂逅相遇卻一見如故的人，其關係的定向階段就一次就完成了。
情感探索階段 在這個階段，雙方主要是探索彼此在哪些方面可以建立真實的情感聯絡。儘管已經有了一定的情感捲入，但還是避免觸及私密性領域，表露出的自我資訊比較表面，因此仍然具有很大的正式性。 情感交流階段 在此階段，雙方的人際關係開始出現由正式交往轉向非正式交往的實質性變化。
表現在彼此形成了相當程度的信任感、安全感、依賴感，可以在私密性領域進行交流，能夠相互提供諸如讚賞、批評、建議等真實的互動資訊，情感捲入較深。 穩定交往階段 這是人際關係發展的最高水平。雙方在心裡上高度相容，彼此允許對方進入自己絕大部分的私密性的領域，分享自己的生活，成為「生死之交」。
但是實際上，能夠達到這一層次的人際關係的人很少，人們在與自己的親朋好友的關係大多都處於第三階段的水平上。
7樓：匿名使用者
1、人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、人際關係的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。
3、人際關係的互動原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。
4、人際關係的平等原則。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。
最後，還要指出，好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。
在工作中，我們也會面臨著不同的人，而在工作中我們又應該如何處理好人際關係呢？
人際關係是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裡出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜的大環境裡，更應在人際關係調整好自己的座標。
對上司——先尊重後磨合：任何一個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。
但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。
不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
對同事——多理解慎支援：在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。
在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支援。
支援意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
對朋友——善交際勤聯絡：俗話說得好：樹挪死，人挪活。
在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個**、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
對下屬——多幫助細聆聽：在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。
幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋資訊、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
向競爭對手——露齒一笑:在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地「插上一刀踩上一腳」。
這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，「一個都不能少」。
無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？
說不定對手時早已在心裡向你投降了
怎樣處理好家庭關係，如何處理好工作與家庭的關係
長輩與晚輩，生長的年代.所處的環境.接受的教育不同.在各自的生活圈裡活動，接觸的人和事各有不同，思想和行為形成一定的差別。如果這種差別不加以修補肆意讓它擴大，兩代人之間的那堵無形的牆將愈積愈厚，誤會也越發容易發生。這就是心理學上所說的世代隔閡，套用一句現代語言，即所謂 代溝 代溝 是一種很正常的社會...
結婚後怎樣經營家庭，如何處理好婚後家庭關係？
經常聽身邊很多熱戀中或是夫妻說到 熱戀有多浪漫，婚後就有多平淡 充分的說明，婚後的生活往往是無法達到很多人滿意的，大多數都是和婚前想象的有差距，還有更不幸運的便是婚後能保持正常平淡的生活都是一種奢望。處在不幸福的婚後夫妻如何能讓婚後生活變得幸福一些，而幸福中的夫妻又如何能在幸福上更進一步，這是值得一...
如何處理再婚家庭關係如何才能處理好再婚家庭的關係
歸納起來主要有以下幾個方面 第一，再婚初期彼此間缺乏足夠的信任，這種不信任主要表現在處理經濟關係上。有一句俗話叫 一朝被蛇咬，十年怕井繩。很適宜因離異後再婚男女的心態 既然曾經以全部心血經營的結髮婚姻感情最終還是解體破裂了，當然也不敢保證二次婚姻能夠白頭偕老。尤其是與結髮有孩子的或自家還有些其它經濟...