1樓：銀河麒麟
第一，要設立統
一、完善的考勤制度及規定並且嚴格執行；
第二，通過指紋、射頻卡等考勤記錄功能對出勤人員的考勤進行記錄。如果企業較大，應該設立考勤專管員，每日將員工出勤情況整理上報，每月員工出勤情況應讓員工簽字確認，避免日後糾紛；
第三，對於經常出差及不坐班員工，應建立申報制度，出差或外出提前備案，做到有據可查。
2樓：匿名使用者
對於分支機構比較多的公司，可以試用一下「噠咔考勤」軟體。它是一款執行於服務端和客戶端的手機考勤軟體。在這個考勤系統裡對不同工作方式的部門或者員工進行不同的考勤規則（坐班制、彈性工作制、自由打卡制）設定即可分類出不同班次的部門或員工。
員工只要在考勤規則設定時間範圍內藉助智慧手機打卡即可。我們企業目前用了這個考勤軟體，針對不同上班時間的員工考勤，起到明顯的考勤有秩序的效果了。強烈推薦使用下！
3樓：匿名使用者
可以用oa這種管理軟體，讓員工們每天寫日誌，來記錄每天的工作和明天的計劃，既可以做到簽到的效果，又方便領導瞭解員工的工作！
4樓：匿名使用者
既簡單也複雜，簡單因為只要管理上級領導，讓他們按時準時上下班，基層工人就遵守了。很好管理的。
反之就複雜了，沒到點行政領導都沒影了。（就像打仗時統帥指揮打仗，將軍半路都跑沒影了，你還指揮士兵怎麼指揮。）其他員工就不要奢求了。
以身作則，首先自己和自己帶領的領導班子就要先遵守上工制度。再一層層的壓下去，哪個領導不聽話撤了他，不聽話的員工開除。公司員工自然就遵守了，外國的公司就是這麼管理的。
簡單的說就是公平公正，嚴於律己。這都做不到，什麼方法都白費。方法千萬千，不遵守有什麼用。
舉個例子：一工廠請外國工人修理機器，要求兩天內修理完成。外國工人很準時，上班時調8小時鬧錶，中午吃飯時都是邊吃邊幹。
鬧錶準時響起，外國工人下班了。這時工廠來了急活，希望外國工人加班。但是外國工人指了下鬧錶後揚長而去，第二天外國工人準時完成修理。
但是工廠無法按時完成工作，受到了處罰。很老的故事了。
遵守、遵守、遵守原則！！！
5樓：則科hr軟體
需要一個支援異地辦公、支援靈活考勤分析的hr軟體，支援集團式管理的hr軟體
您佈置給我們的作業太多了，以至於我們不能完成其它的作業）這句子用tooto句型怎麼寫
the homewok is by you assigned is too much to work out.作業太多了 啊 我也是快中考了啊 沒幾天了 17天嗯我也一樣每天作業多到做不完 也是寫到深夜很早起來這樣對身體的確不好 前一段時間我就生病了 班裡也有很多同學也受不了生病 其實做作業也還是有...
孩子三年級，他作業太多了，每天都要做多小時，家長該怎麼辦
我覺得孩子堅持把作業做好這點是很可取的，這跟怕不怕老師沒什麼關係，他有一個責任感在，你不該教他投機取巧。你可以和同班學生的家長交流一下，看看別的小朋友是不是作業也做到這麼晚，如果別的小朋友可以很快完成的話，就要注意培養你家孩子的時間觀念了。比如在規定的時間內做好一門功課。如果別的小朋友都是那麼晚的話...
我是不是話太多了，惹人煩了
如果有人提出了 那證明你說的真的有點多 如果沒有人反對，只能說你話多，還是比較受歡迎的 冰凍三尺非一日之寒？吞吞吐吐的反而使人厭惡 唉，怎麼舒坦怎麼活，會難受嗎，沒必要追求完美，你告訴他們這些？或者你會撒謊嗎，也許他們以後對你會好點也說不定 管那麼多幹嘛，而是！所以你要是憋著不說，樓主也許就是那種比...