1樓：法學院法老周捷
哦，還是同一個問題。解約很簡單，提前30日提出書面辭職即可。不需要單位批准。
30日後可以自行離開。如果用人單位拖欠工資，可以向用人單位所在地勞動監察區大隊、市支隊、勞動與社會保障局等勞動行政部門投訴或向用人單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
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第一個問題：違約金
根據於2023年1月1日生效的我國新頒行的《勞動合同法》第22、23、25條的規定：除了提供專項培訓費用（要根據勞動年限遞減違約金）和為了保密約定競業限制條款的違約金之外，用人單位不得以其他任何形式約定的服務期違約金。
從本案看，如果你們醫院只有對你們提供專項培訓費用，才可以約定服務期違約金。而且這個違約金也是隨著你們的服務年限進行遞減。
一般幾年後就自然消滅。幾年後只要你們根據勞動合同法提前30日，即可不支付任何違約金，單方面解除勞動合同。
第二個問題：實習期
醫院和你們只成立勞務關係（或稱僱傭關係），就像家政保姆與僱主之間的勞務關係，不簽訂勞動合同是合法並且有法律依據的。你們畢業的時候就可以成為合格的勞動者，簽訂勞動合同。但是，你們沒有成為勞動者之前作為僱員（僱傭關係中不稱勞動者）付出了勞務，醫院作為僱主（僱傭關係中不稱用人單位）應當支付相應的勞務報酬。
根據我國國家勞動部門2023年8月4日印發的《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第12條規定：在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，可以不簽訂勞動合同。（這樣規定是否公平是應然法的問題，實然法才能指導司法審判）
大學生打工或實習時遇到拖欠工資問題，嚴格地說，不在勞動部門職能範圍。大學生實習與鍛鍊的行為，不是一種就業行為。不是就業，就不存在簽訂勞動合同的問題，當他們遇到拖欠工資問題時，勞動監察部門只認勞動合同以及相關證據，而學生又沒有勞動合同，只能到法院當作民事糾紛處理。
在校學生不屬於我國勞動法所稱的勞動者，因此，用人單位可以不簽訂勞動合同。但是，可以簽訂僱傭合同（又稱勞務合同），口頭僱傭協議是有效的，但是，要證明你確實付出勞務。
如果起訴是按照普通民事案件的程式，不是按照勞動仲裁的方式啟動。只有勞動關係才能向勞動行政部門投訴並提起勞動仲裁。你與用人單位之間的關係屬於勞務關係，即民法中的僱傭關係，所以不需要也不可能前置勞動仲裁，可以直接向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟，要求用人單位支付僱傭工資。
適用的法律是民法（如：民法通則、民通意見、合同法等），而不能適用勞動法和勞動合同法。
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法律依據：勞動合同法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
法律依據二：關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
12、在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
2樓：匿名使用者
實習也應有工資,你先去用人單位所在地勞動監察區大隊、市支隊、勞動與社會保障局等勞動行政部門投訴或向用人單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
那麼他們就讓你回家了,也就沒什麼違約金了
簽了大學生就業協議書，要交違約金嗎？
3樓：匿名使用者
只有用人單位對大學生的學業進行了資助的，違反就業協議書約定，才需要支付違約金。其他情形，無需支付違約金。
4樓：匿名使用者
很多的企業都是可以走的，對於一些十分重要的人，才會最後追究其合同責任，要看你自己的情況了，畢竟合同糾紛要浪費很多時間在上面，他們才不那麼笨呢
5樓：
這種情況要看你的協議上是怎麼寫的 法律上是規定違約要交違約金.
6樓：西嶽使者
如果你考上研究生就不用交
其它原因則一般都得交，
一般情況是交你和改公司定的一個月工資的金額 ，有時候手續不好辦祝你好運！
7樓：匿名使用者
要交的伱可以先找公司
茹果其他公司看上伱
叫他們幫你付違約金
8樓：圓點宋律師
違反大學生就業協議，是否必須支付違約金？
簽了就業協議書，但不想去，怎麼辦
我上一年畢業 抄的，在一家單位工作了兩個月不想幹了到一家學校當代課老師，和你的情況很相似。首先有幾個概念需要說的 1.畢業生的就業協議法律效力只到籤合同之前，合同簽了不需要生效協議書就作廢了，所以協議書裡面的東西不用管。2.單位要辦好你的戶口檔案要兩三個月以後才能忙完，這段時候你的報到證遷移證都在公...
關於就業協議書
就業協議書可以補的，但要出點錢。我們這邊是這樣的，我學校是在寧波，如果協議書丟了，就要先在學校裡申請，然後去杭州拿。好象50塊錢一份。沒有辦法，你要補的話，就只能說自己不小心丟了。一般學校也不會為難你，反正也是要出錢的。可能要補辦一份！原來的也有效！我認為你可以先補辦一份，然後在去考，原來的那份也留...
就業協議書和戶口有關嗎，就業協議書和戶口有關嗎
一 如果你蓋的是自家的公章，而你自家的企業又沒有人事檔案許可權，你去深圳找工作，那檔案就只能存在你戶口所在地的人才交流中心。二 如果你在深圳簽訂了就業協議，而跟你簽訂協議的單位又人事檔案許可權，他是可以幫助你辦理戶口的！沒問題！1 自家的企業也是單位，加蓋自家的公章完全可以。2 加蓋自家企業的公章，...