1樓：魁囖牟
面試官問你有沒有女朋友一是出於緩解你的緊張情緒，好像拉家常的形式，也可以通過你有沒有結婚有沒有女朋友瞭解你這個人的性格，一般來說結婚的人會更加穩定一些，你按照自己的真實情況回答就行，這個沒有必要弄虛作假。
2樓：木子花華
這個是在面試中經常會問到的一個問題，因為面試官可能想知道你個人的戀愛情況，因為這個對工作也有一定的影響。如果是我的話，我會實話實說，面試是一個雙向選擇，別人選擇我們，我們也同樣在選擇，所以沒必要隱藏
3樓：行走之約
如果在面試中，面試官問我現在有沒有女朋友，我會直接回答他，我當時的真實情感狀況，我覺得這些沒有必要做隱瞞。因為我覺得，如果一家公司要以個人情感作為要求，來聘請一名員工的話，那麼這種公司我進不進都沒有什麼關係。
4樓：巴山夜雨
如實回答，這是做人得基本原則。雖然如實回答很好，但是要看公司需要什麼樣得人了。也就是說你有沒有女朋友這個得看公司需要你有沒有女朋友了。做人也要靈活，這就要適應社會得
5樓：小袁說園藝
如果面試中，我被問到有無女朋友，我會選擇城市的回答，因為現在的面試套路太多，你並不直到面試官的問題本意是什麼，與其技巧性回答，還不如誠實的回答，這樣也不會給自己以後造成更多的困擾和麻煩。
6樓：方阿斗侃劇
一般公司不會提出這麼無聊的問題，想必問也是跟公司相關，如果公司覺得找人有女朋友好的話，你就回答自己有，並且兩個人都相處的很好。反之，你就說男人應該以事業為重，女朋友什麼的不重要。
7樓：昊爸社群電商
以前我也碰到過，差不多的問題。當時我回答的說還沒有。
然後他說，那以後可以考慮多加一下班，照顧一下那些有家庭的人。我當時臉都黑了。
然後沒有去，這公司上班。因為我其實家裡已經有了。
面試的時候面試官問你有沒有男朋友或者女朋友，應該回答有還是沒有？還是實話實說？為什麼？
8樓：匿名使用者
實話實說 也可以看你乾的是什麼工作性質的回答 一般的人問並沒有多大意思 而偶爾的問就是怕工作性質 總出差的工作要是有個男女朋友就不方便 他們就會考慮這點的
9樓：
他是要參考你的穩定性，如果你是女性又沒有結婚，卻有男朋友，很有可能一工作就結婚生子，如果是男性，一般問題不會很大。
綜上所述，男性就說實話，女性就回答沒有
10樓：東問煒
有可能是隨便問問。
也有可能是怕你有男朋友了，做不了多久要結婚，生小孩什麼的，做不長。
11樓：職業規劃王老師
我覺得實話實話最好,要不讓你說了一個謊,以後要用10個謊花來圓
12樓：匿名使用者
實話實說，避免不必要的麻煩
面試的時候面試官，為什麼會問你有沒有物件啊，結婚沒有a，應該怎麼回答？
13樓：曉秋槓槓
在面試時，面試官詢問個人情況，不單單是個人隱私這麼簡單，這涉及到應聘回
者入職以後能否工作的答
長遠，有物件的，不久要結婚，結了婚的，不久要懷孕和生小孩，這些都將會對單位的工作產生一些影響，所以他們要詢問這些。如何回答，一般來說應該是實事求是，但稍作隱瞞也不為過，對於沒有物件的應聘者，他們聘用時的心裡踏實些。
面試官問你有沒有女朋友是什意思？
14樓：汪敏
考慮到你工作的穩定性。幾種情況;
1、沒女朋友，如果年紀不較大了，家裡內可能會有安排，如果是外地人，容不太穩定；
2、有女朋友，在外地。異地戀很折磨人的，要麼一方將就一方，要麼分手，這對工作的穩定性有影響；
3、有女朋友且在本地，這種是面試官最喜歡見到的情況。
4、考察的反應能力、是否誠實。
15樓：bc右岸
主要是看你能不能在這個公司呆的久不久，看看穩定性怎麼樣
面試中面試官會問「你有沒有什麼問題想問我的」，應該怎麼回答？
16樓：雲南新華電腦學校
1、請問貴公司對接下來一年的企業規劃是怎麼樣的？我之前瞭解過一些，知道貴司在國外新買了兩塊地，正在籌備新工廠，是想繼續拓展瓶裝水的市場嗎？還是計劃進入飲料市場？
2、我沒有其它問題了，被你面試很愉快，跟聊天一樣。請問能否和您交換一張名片？（其實不算問題）
面試的時候，面試官問你，還有沒有什麼問題要問，該怎麼回答啊？
17樓：八方軌跡
你想知道什麼就問什麼咯
最好不要問薪資待遇的問題
這是個敏感的問題
18樓：匿名使用者
工資待遇，保險。
你要是覺得自己不值錢，你就不值錢了！
當他問你工資要求時，一定不要說沒要求！
19樓：匿名使用者
你應該問問公司對他的員工有什麼樣的要求
之後要問問他公司對職工的能力和素質提升有什麼政策和固定的計劃沒，就是有沒有在職培訓什麼的
20樓：匿名使用者
如果沒有的話就說 我基本上都瞭解了,暫時沒有什麼需要問的了,謝謝
21樓：匿名使用者
問問他關於這個公司的前景或者業務之類的 可以先到官網上去了解一下 這樣既可以表現的你對這個行業和公司很有興趣 也可以讓他認為你在這方面還有了解的。
22樓：匿名使用者
你應該問清楚公司的合同中的條例，把自己不懂或朦朧不清的搞清楚，會對自己以後很有利的~
面試官問你還有什麼問題要問嗎，應該怎麼回答？
23樓：天下相思
可以詢問招聘原因、崗位地位、崗位人數和培訓、晉升空間、具體負責工作內容。
當面試官丟擲這個問題的時候，一定要謹慎回答。如果問得不好，那就是親手把工作機會葬送了。一定要少問工資和私人隱私問題，也不要暴露自己的缺點。
1、詢問招聘原因：是因為有人離職，還是因為部門擴招，或者是因為新成立的部門？通過這個問題，你能夠很好地瞭解到，這個公司關於這個職位的基本狀況。
2、詢問崗位地位：可以瞭解到你這個職位在公司的價值，以及所佔的比重！這一點關係到你這個職位的前景發展，和被重視的程度。
3、詢問崗位人數和培訓：這樣可能瞭解到是否是一個人做，還是會有搭檔一起！從而估計這個工作的工作量。
後面這一點主要是看這個崗位是不是很急迫的要人，公司願不願意給你時間來適應。
4、詢問崗位晉升空間：這關係你在這個崗位的職業發展問題，需要有一定的上升空間，你才會有一直在此公司做下去的想法！而且會讓hr看到你的上進心，以及你真的對這個職位很滿意。
5、詢問具體負責內容：雖然很多時候崗位的名稱都一樣，但其實負責的工作內容卻大不一樣。所以在聽完面試官介紹後，也可以自己判斷，適不適合這個職位。
24樓：左手半夏右手花
一定要說有，面試往往是互相瞭解過後，面試者處於被動狀態，這個時候面試官將問題丟擲，你必須把握住主動權，讓面試官知道你是認真對待這次面試，而不是敷衍的流水線面試。
1、你在公司的一天是如何度過的？
這個簡單的問題可以讓對方滔滔不絕地講述他一天的工作，面試官會說一些比較自豪和有意義的事情，同時也會有一些瑣碎的事情。在聽的過程中，你也能感受到未來工作中是否有你的興趣點，以及最無聊的那個部分你是不是可以接受。同時也可以從中推估到你的未來發展，因為升職後也會有一天成為他。
2、如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3年～5年職業規劃的建議是什麼呢？
這是一種非常安全的問法，比直接問這個崗位的前景如何啊，這個崗位的晉升空間有多大啊？要好得多。因為這樣問不僅可以從面試官的回答當中推測出這個崗位的前景和晉升空間，而且這種婉轉的問法更像是學生在向長輩求教問題，讓別人心裡聽著更加舒服！
3、貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼？
注意，一般情況下，這個問題比較適合用在面試大公司的職位時，當然現在有不少創業公司也是非常看重企業文化的。通過這個問題，你可以從面試官口中瞭解到公司的工作氛圍和一些非硬體的環境情況，同時也可以在面試官表達的過程中去留意他的肢體、感情的表達。
而且，你還可以通過面試官回答的詳細程度來推斷出自己面試成功的概率。如果別人對你不滿意的話肯定不會和你談很多東西的！但是如果面試官詳細地和你分享公司部門的人員架構，和你講以前在這個崗位上面的員工是怎麼樣的，現在又到了什麼崗位，在這個時候面試官和你談論的時間越長那麼你這次面試成功的可能性就越大！
25樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
26樓：女青蓮居士
當面試官問你還有什麼問題要問的時候，你可以這樣回答：
1、請問公司內部的管理是怎麼樣的。
2、我想知道如果加班的話有沒有工資。
3、公司內部的人員，權力分配嚴不嚴謹。
我以前面試的時候，面試官也會問我這個問題，我的回答是：我問了他公司要不要加班？會不會準時的下班？但是我看到面試官臉色好像就不太對了，可能我問錯了吧！最後我也沒有被錄取。
所以說如果是小白麵試的話，在面試之前一定要做好心理準備，因為你也不知道面試官會拿什麼問題為難你，一個巧妙的回答可能讓面試官刮目相看。
一般面試官問你有什麼想問的問題的時候，基本上就是面試進入尾聲，出於禮貌或者面試流程的閉環，問詢完這個問題，就可以關閉面試了。
在面試中不要緊張，但也不是為了體現自己的誠實什麼話都真實的和面試官說。其實這對面試者來說是一個很吃虧的一點。
27樓：沒事喝粥吃油條
貴公司對新入職的員工有沒有什麼培訓，我可以參加嗎？或者問貴公司的晉升機制是怎樣的？能體現出你學習的熱情和你的上進心。
28樓：幡然醒悟立志成
可以詢問下公司對於新人的規劃，個人是否有提升的空間，晉升的道路是怎樣的標準。這樣可以給hr一個你對這個公司有著長期的規劃。
29樓：尤允兒
你可以問問面試官公司有哪些可培訓的，或者問問公司的團建活動以及專案都有哪些。另外，你還可以問面試官薪酬以及制度等規範。
30樓：匿名使用者
如果是初試，可以問問工作時間、主要工作內容等你想要了解的簡單問題就行了。如果是複試，或者你能確定面試者是負責人，那麼問問個人發展，談談自己的職業發展規劃都可以，當然薪水待遇問題也可以問。
31樓：小澤瑪麗丸
一是工作內容方面，如請問若我有幸入職，具體工作內容是哪些，我需掌握的技能和使用的工具有哪些呢？
二是晉升成長方面，如請問您能介紹一下貴公司該職位晉升渠道及體制嗎?
32樓：舊影離陌
直接詢問加班費怎麼計算，千萬別慫一定要問清楚了，不然你很有可能會無償給公司加班。一定要看著公司把加班費這一項寫進合同裡面。
33樓：匿名使用者
問題是肯定要問的。因為這是你唯一的主動權，也是你的機會，你問了問題，也會讓hr覺得你是在認真對待這次面試。你隨便問問企業的任何事情就可以啊，不要問工資薪資什麼的，更不要提要求，然後就完事了，你還想問啥。
面試官問有沒有男朋友該怎麼回答，面試官問的特長該怎麼回答
面試官問生活上的問題也可能是希望更加全面的瞭解你的情況，並不是根據這個就簡單下了判斷到底要不要錄用你。真實回答就好，不要太多顧慮，其實只要你能表達對工作的態度，自己有平衡好生活和工作的能力就好。1 一般bai情況下據實du 回答，有就說有，沒有就zhi 這提bai問我就不喜歡了。du。你就說有就可以...
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面試過程中，推薦自己需要從面試的最初印象做起。最初印象對面試的過程和結果有著十分重要的作用。根據心理學的原理，如你給人留下的最初印象不好，那麼要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。瞭解了考官的這一心理特徵，我們就應當認真準備自己的應聘資料，儘可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。...
你去應聘時，面試官問你為什麼要辭職，你會怎麼回答
面試技巧 經典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出面試...