1樓：老二聊兒女
作為一個職場人，在單位和工作中，什麼樣的人都有可能遇到。有的人是你喜歡的，能夠接受的，有的人是你厭煩，讓你煩心的討厭的，這是每個人都有可能遇到的問題。
對於一個成熟的職場人來說，在工作中是不能夠夾雜過多個人好惡的，一切以工作為重，再煩心的人，也不能對他表現出明顯的厭惡情緒，更不能產生對立情緒，甚至鬧到水火不容的地步。不然，領導對你會有看法，而且多個冤家多堵牆。表面上還要維持最基本的面子，多看別人的優點，少看別人的缺點，因為你也不是十全十美的，大家互相諒解才能和平相處，對工作和心情都有好處。
2樓：aa微湖來客
這種狀況就看最現實的東西嘍，看到你的口袋會不會豐滿
討厭一個人又必須在一起共事，那充分表明你只是一個小職員，你是打工的。為了生存不能放棄這份工作，但是在一起的人自己又非常討厭，那你只能忍著。因為這份工作對你來說真的很重要，但是你能力不足以改變這個狀態，那麼你只能是忍著，把討厭他的注意力放在其他事物上。
比如他的存在可以為你帶來多少收益或者說他的存在為你能減輕工作負擔，這樣子都是可以的。
如果你的能力很強，對這個討厭的人沒有辦法將就，最直接的辦法就是離開這個環境。前提是真的很有能力，原先的單位對你來說不是很重要，或者說已經不能滿足的你能力，那麼你完全不需要將就，好的平臺才能一展手腳。
和討厭的人在一起共事，這個問題完全取決於自己。如果你自己真的足夠強大，那些討厭的人又怎麼會去入你的眼睛，他們的存在完全影響不到你的利益。就是因為你的能力一般，他們的存在直接和你的利益或者工作效率掛鉤，你沒有辦法去忽視或者直接發表自己的看法，那麼只有忍耐。
這個社會很現實，能力決定一切，實在沒有能力那就轉移注意力，想想你利益，再也不會覺得難受。魚刺會有時扎人，難道你會一輩子不吃魚或者不能看見魚，這是不現實的。只有不斷的提升，提高自己才能過的舒服一點。
3樓：老許願
年前工作不好找，去應聘了一家網路公司，做的人事，掐指一算也一個月了！！！開始上班的時候就我和老闆兩個人好嗎！！！很是尷尬，但是乾癟的錢包提醒我不能再特麼的待業了好嗎！！！
雖然老闆說我之前沒人事這方面的工作經驗把工資壓得極低，但是還是去上班了！！！
好了，時間很快就過了一個月，這一個月裡別的就不說了，招聘這方面，約來面試的大概有七八十個人，現在已經確定在工作的有一個技術主管，一個美工，兩個銷售，這些是留下來的，其他沒留下來的就不說了。我也不知道自己做的好不好，但是起碼努力了，是真的努力了。
好了，問題來了，其中一個銷售過了沒幾天說想做人事，老闆之前開會也說過，他當時是這麼對銷售主管說的：xx其實不想做銷售，想做人事，她如果和你說了，你讓他來找我。然後過了兩天，老闆突然和我說讓我把工作交給xx，當時就很不理解呀，因為剛開會說過招聘這塊現在很急，銷售團隊要儘快配齊，現在交接工作，我就不明白是幾個意思？！
後來還是不開心的交接了，我被分去了技術部做推廣，xx做了人事，過了兩三天老闆只找我談了一次，說看看xx適不適合做人事，讓我做客服，我說我喜歡做推廣，他也沒說什麼，我就繼續做推廣。不開心是肯定的，但是推廣做起來很有意思啊，和技術部的兩個同事也處的很好，但對xx我是真的沒辦法開開心心的聊天好嗎！！！尷尬啊！！！
4樓：匿名使用者
面對煩心的同事在一起時，你需要有下面的應對措施
一、尋找中間地帶
找出你和同事之間問題的根源，請他（她）出去吃午飯，一起討論如何讓你們之間的關係變得更好。泰勒給出的建議是，對話應從你可能有哪些缺點開始。
你可以用一兩個問題開始你們之間的對話，比如說「你覺得和我一起工作怎麼樣」，或「為了改善我們的工作關係，我能做些什麼」，等等。
這是開始彼此之間對話的最不具威脅性的方式。在與同事分享工作中讓你煩惱的事情時，以讚美開始和結束對話，並在對話過程中保持建設性的批評，不會讓對方覺得難堪，同時有助於降低製造更多摩擦的可能性。
尋找中間地帶，不是一件容易的事，你不必找藉口，也無需道歉，只需直接、友好且積極地表達自己的看法。
二、你不必和每個人都相處融洽
你是個內向的人，而你的同事特別外向。或者，當你喜歡一個人默默消化，而你的同事需要把一切都說出來。你需要做的是承認差異性，並繼續前進。
在任何一家公司，都會有不同性格的人，你必須承認每個人都有自己的個性，並學會欣賞他們與自己的不同之處。
5樓：流連那抹妖燒
很簡單，要麼你配合他要麼你就利用各種潛移默化的模式改變成你覺得有趣的成分用「戲耍」來形容，人有一個共有的弱點就是虛榮，你裝作什麼都需要請教，裝作不會就可以了，利用這點讓人虛榮心膨脹足夠，後面就是利用價值問題，在於你，你覺得需要展示價值，在於你，對比產生改觀，你的優勢是是什麼，後半部分還是裝作不曉得不知道足夠。虛榮心會讓人陷入無法認清自身的狀態，這就夠了
社會上你遇到看著不爽的人多了去了，挑起虛榮心的方法1讚美2讓對方感覺比你強而你給對方足夠的優越感，讓他們足夠的認不清自己就夠了，絕不能讓他們認清自身3就是挑逗，打一拳給塊糖的道理。
這樣你的所有情緒都不過是配合環境，演技越好越容易讓人迷失，只要人迷失在虛榮之中你覺得你還會煩惱認不清自身的人嘛？試試看哈哈
說的簡單點你應該期待周圍的人都沉迷於虛榮和認不清自身。然後你去配合促進這點。這樣說容易理解一些本來輕而易舉的事也要裝作不會，或者不行。
你讓人享樂於這種虛榮樂趣下任何人都會變弱，那麼你覺得你還會苦惱嗎？
6樓：在石神臺滑沙的董卓
生活中總有煩心事和煩心人存在，你無法阻止它出現，唯一的辦法就是改變心態，用平常而樂觀的心態去和煩心的人交往及工作。你改變了心態的同時，也會慢慢影響他人，煩心的人也有可能變成貼心的人。工作是一個交流理解融合的過程，能結交到更多的朋友。
7樓：擎天大菊
1.無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。要多站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
3.平常不要吝惜你的喝彩聲，好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但千萬不要過頭到令人反感。
4.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要更加小心謹慎了，以免大意而出錯。
5.有禮貌，打招呼時要看著對方的眼睛。以友好的稱呼和別人溝通，要時刻懂得尊重別人。
6.少說多做，言多必失，人多的場合少說話，更不要搬弄是非，靜坐常思己過，閒時莫議人非。
7.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。沒有人有責任和義務來無條件的幫助你。
8.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。人與人之間不一樣，你只要管好你自己就好了。
9.信守諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾，一直記在心上，並信以為真。
10.儘量不要向同事借錢，如果借了，那麼一定要準時還上。要不然，大家相處起來會很難堪。
11.在一個同事的後面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話，如果有人在你面前說某人壞話時，你要儘量笑而不語。
12.避免和同事公開對立，包括公開提出反對意見，激烈的更不可取。這樣，很容易為自己樹敵，不利於同事之間的關係。
13.經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。善良，不等於要做爛好人，凡事要有尺寸。
14.對事不對人，不要用有色眼鏡去看任何人，要避免傲慢與偏見，和同事友好相處，愉快的一起工作。
15.經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。即使你有通天之才，沒有別人的合作和幫助也是白搭。
16.新到一個地方，不要急於融入到其中哪個圈子裡去。等到了足夠的時間，屬於你的那個圈子會自動接納你。
17.有一顆平常心，沒什麼大不了的。不要動不動就大悲大喜，凡事要沉得住氣，有一個良好的心態。
18.好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。善心、善意不可丟，做人無愧於心就好，做事，心安理得就行。
19.待上以敬，待下以寬。對待上級或者長輩態度要尊敬，對待下級或者晚輩，態度要寬容。
20.如果你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。
批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。
8樓：哆咪子
好和煩心的人一起工作，那就要擺正自己的姿態，除了工作上的事以外，不要與他深交，與之交談也僅限於工作上的事，千萬不能將自己的私事告訴他。因為這因為這樣的人他可能到背後去告你的黑狀說你公司不分，因此對待這樣的人一定要小心謹慎為好。樣的人。煩
9樓：次海之
和煩心的人一起工作，應該怎麼辦？如果碰到煩心的人，一起工作就要把自己的工作做好，儘量少接觸，避免爭執，影響和平
10樓：匿名使用者
當和煩心的同事在一起工作的時候，我們儘量不要搭理這種人，儘量把自己的工作做好。
11樓：被劃破的黎明
一定要學會調節，和煩心的人一起工作的話，做好自己的事情，不用理他，也沒有必要和他裝笑臉，這樣時間久了，他如果是聰明人，會懂得怎樣和你相處的
12樓：愛的未知一二
我覺得和煩心的人在一起最重要的就是可能在一起工作會非常的失去信心，還有一方面可能就是沒有那麼多的精力用在工作上，這個是不行的。
13樓：柳新糧棉
和煩心的人在一起工作，不要去和這樣的人多說話，只管做好自己的工作，完成自己的任務。
14樓：感覺
我覺得即便是和煩心的人在一起工作，也應該把自己的工作首先按時做好吧，代表就是調整好自己的心態，這樣我覺得兩個人在一起也就能夠很容易的相處了。
15樓：九四點之
經常看到題目意思含糊不清的問題，和你工作的這個人是你討厭他呀，還是說這個人平時有一些負面情緒帶給你，打擾了你的工作？
在工作中，很多事情不一定都順自己的意，很多人也不一定入自己的眼。但為了顧全大局，為了以後能更好在一起工作，還是要搞好團結維護相互之間良好的關係。
這種關係持續下去肯定會影響自己每天的心情，以及兩個人的工作。
在工作中難免和同事發生一些矛盾，有些事情就讓他過去吧，及早的翻篇，不能始終念念不忘，如果始終這個事情耿耿於懷，讓自己心情不快樂，也會影響兩個人的關係的正常化。
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1.面對批評 再一次檢視 反省自己 他人的厭惡或批評所為何來？有時自己可能想破頭，也想不出原因。即使如此，請試著再從自己身上出發，重新檢視一次。尤其是那些與自己無關，但攸關他人利益的事情上，再多琢磨 思考一下。在職場極度競爭的環境中，一定有利益互相沖突的情況，在行事上更應仔細思量，最重要的是，聽取自...