1樓：視職場
對於你這個問題，是那些剛入職的年輕人最普遍的一個問題，不過有好多人並沒有意識到它的重要性！那究竟該掌握哪些呢？
1、瞭解基本職場禮儀。
具體來講有：握手禮儀、電子禮儀、道歉禮儀、電梯禮儀、著裝禮儀、商務餐、介紹與被介紹是職場社會的基本內容，有的是涉及到每天工作之中，有的則是涉及到一些活動交際。
只有瞭解後，才清楚缺少哪些職場社交禮儀，從而可以有目標的去學習補充自己！
2、恰當運用職場人際交流方式方法。
具備了相關的一些職場禮儀知識，並不代表你就能得體運用了！這不僅需要一個熟練的過程，而還要恰當的運用職場人際交流的方法，從而讓自己的交流顯得自然從容，而不彆扭牽強，更不會讓人感覺難受！
3、職場社交的基本原則：得體大方、隨和親近、含蓄委婉！
這主要是從服飾舉止，言談態度和語言內容來提示初入職場者，不能太誇張，輕浮而直接，這也是很多初入者不太在意之處！往往細節決定成敗，只有發現自己在職場人際交往中有些異常時，才會反思緣由，可有些卻已無法挽回了！
因此，要把握好一個自己社交的基本原則，有效指導自己的言行舉止，為自己建立一個良好的職場人際關係。
而恰當的社交技巧則能有效助你事業的成功！當然，職場中更重要的還是要靠自身的能力，能力才是自己獲得成功的根本條件！
2樓：笑傲江湖逗
就是要主動成長舊職場快速成長的最後一條，好像是要主動，廠長，這個含義是什麼呢？就是說的，其實像剛才我們舉的那個好老闆的例子，有情況了，一般只發生在領導身邊的人，比如說他的祕書啊好像他老看見的這個是有機會的，但是實際上更多的崗位哈哈，不是說啊，時刻都讓讓幹什麼事情都要老闆看到的？其實是需要靠你自己的主動性了，呃，這個我們說的核心的意思是什麼呢？
就是你要自己主動的提出來，不要被動的等著啊，等著哪天領導來找我，說讓我幹嘛？這個可能性不是很大，實際上有一個人學歷很低啊，然後就是開車啊，做司機啊，然後就應聘到一個這個老闆的身，這個公司哈，給他開車開了好幾年年呃，這個老闆隊杯也很滿意，這個時候他就主動的抓住了這個時機，跟老闆提出來，他說，我想轉做行政，不想老開車，正好這個時候呢，領導導，這個沒有形象，而且還有好多行政的活兒，所以呢，如果要是不同意，那可能這個男孩就離開了，還有團，所以呢，就同意讓他試試看，那麼這個男孩兒從司機做到行政hold，老闆，她說這個老闆，把業務拓展了啊，在開闢新的業務領域是幫助這個老闆去籌備新的公司，嗯，那通過這個案例說明啥的，說明首先你要主動成長，你要主動提出來，你想做什麼？不要擋著老闆來說，如果老闆都不給你提這個茬兒呢，對吧，是吧？
3樓：匿名使用者
工作的時候講究執行力，講究方式方法。如果工作中執行力高，工作效率高，再去談你怎麼保持個性，在此之前還是好好工作吧
4樓：
有人說，職場本就不是交心的地方，老闆發工資，你做好該做的，就萬事大吉了。同事只是一起共事的人，面子上過得去就可以了，不演戲怎麼能一團和氣呢？公司倒閉了和你有什麼關係，換一家繼續演戲唄。
哈佛大學心理學研究揭示：活得幸福的人，都擁有好的社交關係。職場是大部分人一生中創造社會關係最重要的場所。
假設一個人一天花八個小時在職場，工作三十年，一輩子花在職場的時間近一萬天，九萬個小時。想象自己要和一群熟悉的陌生人在一起一萬天，這樣交流又真的會快樂嗎？
關於工作樂趣（職場哲理）和，員工生活中樂趣的文章
5樓：
愚人向遠方尋找快樂，智者則在身旁培養快樂。
泰戈爾在《人生的親證》中寫道："我們的工作日不是我們的歡樂日--因此，我們要求節日，我們在自己的工作中不能找到節日，所以我們是不幸的。河流在向前奔騰中找到它的節日；火焰在熊熊的燃燒中找到它的節日；花香在大氣的瀰漫中找到它的節日，但是我們每天的工作中卻沒有這樣的節日，這是因為我們沒讓自己解放，因為我們沒有愉快地、完全地將自己獻身於工作，以致於讓我們的工作壓倒了自己。
"福布斯曾經說過："工作對我們而言究竟是樂趣，還是枯燥乏味的事情，其實全要看自己怎麼想，而不是看工作本身。"把工作當作一種創造性活動，看作一種自我滿足，一種藝術創作，全身心的投入，任何人都能從中獲得快樂。
有很多人曾問傑克·韋爾奇這樣一個問題，為什麼你會有那麼多時間去打高爾夫球，還能繼續幹好ceo的工作呢？他是這樣做出解釋的：就是正確地把握好生活與工作的平衡關係。
例如要如何去管理生活，如何支配時間，應該把多少精力和時間放在工作上這些問題。
"幸福就是靈魂的一種合乎德性的現實活動"，這是古希臘哲學家亞里士多德的一句名言，他系統地提出了自己的幸福觀，開啟了西方哲學史上完善論幸福觀的先河。
上世紀90年代以來，一些心理學研究者在反思生活質量意義的幸福感研究的基礎上，從西方哲學中完善論幸福觀的傳統出發，對幸福的含義進行了新的闡釋，發展了心理髮展意義的幸福感研究。
在心理髮展意義的幸福感研究者看來，幸福不僅僅意味著因物質條件的滿足而獲得快樂，而且還包含了通過充分發揮自身潛能而達到完美的體驗。這類體驗的獲得是以個人的自主性和目的性為前提的。
在馬斯洛需要層次和自我實現理論的基礎上，他們提出了自我決定理論。按照自我決定理論的解釋，人們能否體驗到幸福，取決於那些與人們的自我實現需要密切相關的一些基本需要的滿足情況。因此，幸福感更多地表現為一種價值感，它從深層次體現的是人們對人生的目的與價值的追問。
6樓：匿名使用者
人生哲理 我愛看《再苦也要笑一笑》《職場必備》 方與圓看看也不錯的 有德無才者調教用 無德無才這不用 有才無德者慎用 有德有才這重用 是這本書裡的一段經典 這個書也很好可惜沒看完 沒記住叫什麼名字去愛吧，像不曾受過傷害一樣
去愛吧，像不曾受過傷害一樣
跳舞吧，像沒有人欣賞一樣
去愛吧，像不曾受過傷害一樣
唱歌吧，像沒有任何人聆聽一樣
幹活吧，像不需要錢一樣
生活吧，像今天是世界末日一樣
生命的華衣
開會的時候，遇到一位老太太，又美麗又醜陋的老太太。
她氣宇軒昂地坐在椅子裡，彷彿驕傲高貴的女王。女友說，瞧，核桃皮似的，還打扮得豔如桃花，語氣中的蔑視和不屑無遮無攔。
我還發現老人扶在椅子把手上的左臂不停抖動，從袖口伸出的則是一隻乾燥樹皮樣的手。
但，無法否認，她打扮得極其精緻：梳得紋絲不亂的髮髻，兩隻銀光閃動的大耳環，硃紅色光滑如水的裙子。連指甲都精心修剪過，塗著淡紫色的油彩。
我微微笑了笑，算招呼。您？目光落在她發抖的手臂上。
塗了口紅的嘴咧開，她表情愉悅，雖然醜，卻親善。「我患了帕金森氏綜合症，已經兩年了,」她更柔和地凝視我，「你覺得我很可憐是不是？」
我誠懇地搖頭。這樣的打扮一定專門有人伺候，決不該屬於可憐的人。
「我很醜是不是，不該這樣賣弄？」
我無法表態。相貌的醜陋似乎跟裝扮的美麗不搭界，但是，假如有一天，我變醜、變老、變得身殘體弱，會不會自暴自棄？她不再解釋，淺淺笑，風輕雲淡。
傳說蝸牛從前是沒有殼的。軟綿綿的身體上伸出醜陋的觸鬚，很多動物都對它嗤之以鼻。蝸牛爬到上蒼那裡去，祈求上蒼賜給它一個殼。
為什麼一定要裝美麗的殼呢？虛偽還是自欺欺人？
蝸牛沉思片刻，鄭重回答：為了僅此一次的生命。
很久以後，我想起那個已經淡忘了容顏的老太太，突然肅然起敬。
還有什麼比生命更珍貴的？為這僅此一次的生命，難道不該活得漂漂亮亮！
誰能告訴我如何才能成功的在職場上混下去？ 10
7樓：anym偏愛只給草莓
人的性格是多種多bai樣的，而且不同的du人都是擁有不同的性格。正如世界zhi上沒有dao一模一樣的葉子，所以我們每個人都是與眾不同的。其實性格是我們的臉面，它決定著我們能否走向成功。
因為在心理學上流行著這樣一句話：性格決定命運。這就是大家都認為的性格在很大程度上是決定著我們的生活狀態的。
並且性格在職場上也是非常重要的，所以大家人正確嗎？
性格分為在內向和外向兩種，內向的人是比較安靜的，他們在工作生活中都不太愛說話。而外向的人則比較張揚、熱情，所以他們可以隨時隨地交到很多新朋友。內向的人一般不喜歡錶達自己，他們在人際交往中也是很容易處於被動狀態。
因為內向的人一般不會去刻意表現自己，他們比較內斂。內向的人在工作中朋友不多，因為他們不擅長人際交往。
難道內向的人真的不適合職場嗎？內向的朋友真的在職場混不下去嗎？其實朋友們不用擔心，做到這幾點一樣會出人頭地的。
1. 做應該做的事情
內向的人在職場中一定要銘記這個道理：做應該做的事情。我們在工作中不管遇到什麼事情都要相信自己，而且還要有一定的定力。
大部分人每天工作都是非常忙碌的，因為市場競爭能力太大。所以內向的人在工作的時候也需要時刻明白，只有把自己的事情做好了才可能實現工作目標。
8樓：
大智若愚，其實有時候聰明太多了也不是件好事。在社會上立足包括很多方面。你自己是否真的開心還是別人眼中怎麼看你。
你自己的社會地位很高，但是周圍知心的朋友很少。或者你的社會地位並不是多麼的高，但是周圍有很多真心朋友。這些立足的標準不一樣，所以解答也是不一樣的。
但是我認為要想立足，首先你一定要活得有尊嚴。這樣該怎麼去獲得?這就不用我再多說了吧。
一定要自己的底線和操守。要敢於拒絕。這前提是你自己要足夠優秀,有足夠的底氣。
多學著點兒，多看著點兒。看那些。身處領導崗位，還有那些和同事混得很好的人，他們是怎麼做的?
多學多看，多交往，多交流,這也是一個很好的方法。
嘴有時候一定要甜。 就是能說好就千萬不要說壞話。有些事情即使你看不下去也不要說出來。千萬不要去做出頭鳥。
其實如果你已經步入社會，我覺得搞好家庭和睦，把和家人的關係搞好。我這才是最重要的。因為家庭才是你生活的核心。
在你回家的時候，我千萬不要把工作中的情緒帶到家裡去。家才是你最溫暖的。如果你的家庭和睦，那麼你會帶著幸福的感覺去工作，相信你的好運氣一定少不了。
9樓：匿名使用者
1、首先，必須要三觀端正，這是為人最基本的原則。正確的三觀可以指導人們正確地看待世界及周圍環境，從而對自己及周圍人的言行起到正確的指導作用，才能讓更多的人接受你。
2、好學上進。這說明你是積極進取，有上進心的人，是一個充滿正能量的人，會很讓人喜歡的。
3、能包容。這會讓你贏得大家的友誼和信任
4、人際交往能力。在職場中，人脈很重要，必須通過人際交往能力，讓自己成為受歡迎的人，獲取自己的人脈。
5、不越界。善於擺正自己的位置，不越級，不越界，讓別人有安全感，就會得到大家的歡迎。
如何在職場中搞好人際關係？如何在職場搞好人際關係
一 主動幫忙，拉近關係。同事之間的關係都是從陌生到熟悉的，可以主動出擊，拉近彼此之間的關係，讓同事之間的關係更近一步。每個人都有自己比較擅長的工作，也有自己不擅長的事情。當發現身邊的同事有困難的時候，主動詢問對方，尤其是對於一些舉手之勞的小事情，主動幫對方解決了，既不會耽誤自己很多時間，也可以讓對方...
結合自己的個性如何做到自我定位，在職場中如何實現自我定位
職業定位的含義復分為兩層 一 制確定自己你是誰，你適合做什麼工作 二 告訴別人你是誰，你擅長做什麼工作。因此，在進入職場之際，我們就必須先深入的瞭解下自己，以自身個性和愛好為出發點，並在此基礎上對自己進行一系列的職業規劃。首先，從大的方向出發，我們要為自己確定好一個明確的職業目標，並以此目標為核心，...
我們該如何在職場中應對PUA？職場PUA有哪些表現
職場pua在生活中很流行，一些不經意的瞬間，我們可能就已經被 pua 了。常見的套路有否定和辱罵 畫餅和威脅 營造自身形象，這是常見的三種pua法。面對職場pua，想要擺脫最後的方法就是認清自己，有離開公司的勇氣和底氣。很多人被pua後，漸漸地迷失了自己，完全聽從領導的話。即使對方不斷否定 侮辱自己...