1樓：巨智教育
您好，巨智教育為您解答
1、離職一般是提前一個月提交離職報告，批准後一個月後離職2、有的行業離職牽扯的事情比較多，所以公司合同上會寫到，離職需要提前半年或3個月提交離職函，這樣的話就按照合同規定來
3、比較人性化一點的公司，一般離職函交上去一個星期就是可以離職的。
2樓：永恆的丿尼姆
員工離職只需提前一個月申請即可。
根據《勞動合同法》的關於勞動者辭職的規定，勞動者辭職應當提前一個月以書面的形式通知用人單位。這句話是這樣解釋的：不管用人單位同意不同意，辭職的主動權是在勞動者手上的，只要想辭職，在一個月前以書面的形式通知用人單位，一個月後即可離職，不過必須注意的是，一定要以書面的形式，通知意味著告訴，不需要用人單位同意。
沒有簽訂過勞動合同的,員工可以提前預告單位,但是不受一個月的限制,也就是不用提前一個月提出辭職報告.今天提出辭職,下午就可以交接清楚離開,而不需要承擔任何責任。
試用期期間，員工可以提前三天遞交離職申請。
3樓：匿名使用者
根據樓主所述，現作如下回答：
樓上說的都很明確，根據《勞動合同法》的關於勞動者辭職的規定，勞動者辭職應當提前一個月以書面的形式通知用人單位。這句話是這樣解釋的：不管用人單位同意不同意，辭職的主動權是在勞動者手上的，只要你想辭職，在一個月前以書面的形式通知用人單位，一個月後即可離職，不過必須注意的是，一定要以書面的形式，通知意味著告訴，不需要用人單位同意。
不過照常理推測，一個月後你公司可能不承認你的辭職，那麼就需要投訴至勞動局了，或者是到當地的勞動仲裁委員會請求勞動仲裁，那時候就需要你已經提前一個月以書面的形式通知用人單位的證據證明，只要有證據，必贏。
至於如何證明，當然是要提前準備，比如你要去和你原公司主管或人事部門協商辭職時，帶上錄音筆，或者想辦法弄到人事部門在辭職書上該的公司公章，或者以郵遞的方式讓公司簽收，然後準備好這些材料即可。其他方法你可以自己想想或者是在網上搜。
希望對你有所幫助。
4樓：匿名使用者
個人申請離職，這種情況下：
你如果是在試用期，三天之後就可以離開公司,並辦理離職手續你如果已經轉正了，那麼三十天之後就可以離開公司，並辦理離職手續如不給於開具離職證明，可通過協商 或者仲裁
5樓：y小品
提前一個月告訴他，離職證明是單位必須給開的，如果不給，你可以找勞動仲裁委員會解決。
6樓：匿名使用者
職工辭職要提前一個月向公司提交辭職報告，一個月到期公司應批准並開具離職證明。到期後去下家不用承擔責任。
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