1樓：
職場就是戰場，做為一名在單位打拼20年的員工，還沒有做到管理層的地位，還在做基層的工作，在心理上和身體上肯定都會感到疲憊，甚至是懶散，但是作為40多歲的老員工，如果這個時候再衝動的去選擇新的崗位，這也是一件非常衝動的事情，畢竟過了40歲再找工作，肯定是不好找的！應該從自身方面找原因，看看為何你工作了20多年還沒有進管理層！進管理層都需要哪些要求呢？
做為管理層要有為員工指導方向的能力。由於公司的各種資源有限，它不能忍受隨機的考驗和錯誤。在投資決策中，如果判斷失誤導致資源流向錯誤，企業將會遭受挫折，有時永遠無法從中恢復，從而面臨崩潰危機。
因此，站在戰略發展的高度，引導公司走向正確的方向，始終是公司最高管理層的首要任務和基本責任。
做為管理層要具備控制全域性的能力決定了人力資源的實力。在員工中，有各種各樣的人、思想和技巧。面對如此多的問題，如何應對，需要你放眼全域性，**發展趨勢，準確判斷，及時作出安排。
組織和協調的能力應該在部門之間、團隊之間、上下之間以及你、我和他之間進行協調。
簡而言之，作為一名成功的管理者，一個人必須明白勇氣和頭腦是不可或缺的。成功的人絕對不是那些軟弱的人，只有諾諾，而是那些有洞察力和勇氣改變現狀的人。
2樓：匿名使用者
讓總經理對員工的抱怨進行分析，採取措施實施改進，否則換總經理。
作為一個總經理不管你怎麼努力工作老闆當別人面說你是啥意思？
3樓：匿名使用者
請問是怎麼說呢？責罵麼？
有以下幾種情況：1.你的努力沒有成果
，老闆生氣，責罵你
2.老闆看到了你的成果，不想讓你因此驕傲自滿，故意打擊你3.老闆覺得你乾的不錯，但是你的行為有些挑釁他，他想讓你明確自己的身份，他才是老闆，顯示自己的權威
4.覺得你乾的不錯，為你驕傲，但是在別人面前要自謙，類似於，啊呀、我們家的孩子學習不好啦，老讓家長操心
5.你的努力還沒達到老闆的認可，類似於考了第五名沒有進前三收到責罵
公司總經理和我分管領導總話裡有話地說我，我總感覺他們說的總是跟我對著幹，不順我的心，該怎樣應對？ 5
4樓：匿名使用者
職場就得勾心鬥角 要是太平淡了就沒意思了 做事機靈點 多留個心眼就行了 你怎麼想就怎麼做 一定要聰明辦事 哎 我這混個 經理不容易啊 ！
5樓：匿名使用者
首先自檢自查有那些工作沒做好；第二，找上門向領導徵求意見，態度謙虛認真討教；第三根據以上兩條，總結改進意見。另外，嚴肅指出『』領導講話不順我的心『』。你放錯了位置，是你講話怎麼順了領導的心！！
6樓：匿名使用者
首先你得想明白他們為什麼看不慣你和你對著幹，總之你要明白沒有人會無緣無故針對別人，要麼是你鋒芒太露，要麼是你說話做事太直接得罪人，要麼是一些小事情得罪了別人，反正不管怎樣都有解決的方法
7樓：李子鬼
你是不是有錯在先，否則就是疑心太重了
女人經常在自己面前說老公的各種不好，是什麼意思，女性回答
說明她很失敗。你想呀她老公各種不好還嫁給他了，她能好到 說明對自己的老公不滿意呀 如果一個女人在一個男人面前，說自己老公的不好，你覺得這個女的是什麼想法或是目的呢？也許什麼想法也沒有,只是把你當成朋友,對你傾訴而已,別想太多,她有下一步的舉動再說吧,千萬別誤會了人家 對婚姻生活不滿意，且對那個男人有...
男生說喜歡我，但是又經常在我面前說別的女生，該怎麼辦
知道嗎 女孩子最缺乏的就是勇氣 很多時候就是因為不敢說而失去很多 你在他說別的女生的時候因為不說會讓他以為你不在乎他 你說別的男生的時候他會生氣 證明他在乎你 所以景觀再不敢說 低著頭 也要把你的在乎說出來 讓他知道你在乎他 有的時候你也可以試著不主動和他說話 偶爾找偶爾不找 若即若離的 明白嗎 你...
愛你的男人經常在你面前說性話題，或者無論說什麼話題都會提起一兩句性話題。這樣一來，他到底是不是
傻子都知道不會是真心的，他圖的是她的青春和身體。你見過哪過真心愛對方的，然後不給她名分而是要她做情人?不知道你圖的是他錢還是他的人，如果是錢，對這種人別客氣。如果是人，你還是理性點，一個對家庭沒有責任感的人已經是個不靠譜的人，能和你體貼，你就知道他沒同時和別人曖昧嗎，你又不在他身邊。對你好，是正常的...