1樓：匿名使用者
1、屬於工傷
2、工傷的賠償，由具有營業執照和用工資質的承建方或承包方或發包方來承擔，三個單位之間按照順序來，誰有上面的資質找誰，比如承建方有資質並且是你的老闆，那麼他承擔，其他兩方不承擔，承建方沒有資質，找承包方，承包方沒有，最後找發包方。
3、應該由單位承擔責任，你不是合法的用工主體，你不用承擔。但是單位承擔之後，如果你在承包工程的時候跟單位在這方便有約定，按照約定來。最後如果總結算的時候，老闆因此扣了你的工程款，可能你和老闆之間要有一場訴訟要進行。
4、綜上，你不是直接的責任承擔者，但是基於人道主義，你盡力而為！
個人意見，僅供參考！
2樓：匿名使用者
你好，農民工與僱主之間的人身損害賠償關係，現實生活中，大量的、流動的農民工不可能與中標的建築企業建立規範的勞動關係，參加勞動保險並在勞動部門登記、備案，因此，農民工與僱主之間成立的是一種僱傭關係，對於僱傭期間發生的人身損害，應按一般人身損害法律關係調整。
你是工頭，不是僱主，應是僱主來承擔責任，但是那個工友自己有過錯，她自己承擔一部分責任。僱主承擔補充賠償責任。
3樓：怕你個啥
狗屎 石首公安麼用的
工人在建築工地受傷，包工頭有什麼責任？
4樓：資深北京律師
一、你給受傷工人支付勞務報酬，進行管理，你與受傷工人形成勞務合同關係，你應當對受傷工人承擔僱主責任。你上面的包工頭（大包），及大包上面的公司將工程違法分包給了沒有資質的你及大包，應當與你承擔連帶責任。建議你配合傷者進行索賠，這樣對你對傷者最有利。
宣告一點，這樣的案例我們操作過很多，我的回答幾乎是肯定的。
二、如果傷者在工地幹活的證據充分，能夠證明與公司存在勞動關係，傷者也可以申請認定工傷，直接向公司主張工傷保險待遇。這個方式取證難度大，訴訟時間長，不是首選。
5樓：原野茫茫
根據相關規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任；僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任；僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
6樓：法治中國律師網
如果是勞務關係，要根據合同法的規定，結合勞務合同的約定，看包工頭是否承擔民事賠償責任。如果是勞動關係，要根據勞動合同法的規定，一般情況下按照工傷保險，享受工傷保險待遇。
7樓：伊菲兒君臨天下
任何人在工作時發生的傷害都算工傷的性質，他跟你工地的領導包括你的直接的領導人包括這個公司都有直接的關係。
8樓：冰泉瀲灩
如果你找來的人和你沒有勞動關係、僱傭關係，並且，你和你找來的人，都是給你上面的包工頭幹活的，那麼你就沒什麼責任了。
沒有和你上面的包公頭籤合同，那就要看能不能構成勞動或者僱傭關係，能的話，工人受傷僱主是有責任的；如果你和你找的人一起承包包工頭的某項工作，這種承包關係中，包工頭是沒有責任的，受傷只能算自己的。
9樓：風華
您好，根據您的問題，我覺得包工頭需要承擔一些醫療責任。
誠心為您解答，希望不吝採納。
10樓：漆黑小胖墩
我告訴身邊的老鄉朋友們去工地一定要和公司籤合同，不能接小包工頭叫去的活！
11樓：匿名使用者
包工頭要負擔所有的醫藥費，誤工費
12樓：可愛的水墨默
找建築對應的公司，在給他做事，但是沒有合同會比較麻煩
13樓：匿名使用者
包工頭、總包方都有直接責任，找包工頭，或者找甲方解決
14樓：今生無悔
你拿你上面公司給你發工資的工資條就能找他了，有工資條就行成勞務關係了。
15樓：痕水月
包工頭肯定有監督不到位的責任，然後還有安全知識宣傳不到位的責任負的。
工人在工地受傷，怎麼賠償，建築工地工人受傷該如何賠償？
因工受傷由用人單位承擔工傷保險責任，但是，在建設領域，轉包 違法分包普遍存在，轉承包人 違法分承包人很多都是自然人，他們不是勞動法上的用人單位，通常被叫作包工頭。因此，僱員與包工頭之間形成的不是勞動關係，而是僱傭關係。那麼受僱於包工頭的僱員因工受傷，都能向誰主張什麼賠償呢?根據 人身損害賠償司法解釋...
工人在工地意外死亡該怎麼賠償，工人在工地意外死亡怎麼賠償
工傷保險條例 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 1 喪葬補助金 為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。2 供養親屬撫卹金 按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活 無勞動能力的親屬。標準為 配偶每月40 ...
在工地受傷後包工頭說沒錢賠償怎麼辦
受傷工人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟。參照 工傷保險條例 第五十二條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。參照 中華人民共和國勞動法 第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴...