1樓：俸翏覙
超市**員屬於僱員，僱員在工作期間內產生的行為後果由僱主負責。如果自作決定，並且把產品賣出去了，那麼超市自負盈虧。但是超市和**員之間怎麼解決這個責任問題，屬於型枕管理的範圍，需要按照公司的相關規定。
2樓：
你。。。這個不大好辦了，膽兒也太大了吧哥們兒。
給你個思路參考參考，關鍵是要冷靜，彆著急。
1 如果你是主管，**決定權或活動舉辦權在你的職位範圍之內，那麼你就好辦了，可以依據你的崗位職責內容，不接受罰款和被辭退。相反，如果被辭退，你就投訴他們。
2 如果你不是主管，或者你的崗位指責裡沒有這方面決定權的話，顯然是你越權或失職，任何解釋都不管用的。
3 如果2成立的話，建議你別衝動，只能雙方溝通協商和平解決，數額不大的話可以少部分承擔一些，數額巨大超出你的經濟承受能力的話，那哥只能給你一計：36計走為上。
4 自作決定相信這裡面有各種的原因造成的，如果你能找出對你有利的證據的話，還是可以扭轉局面的，好好回憶回憶，比如文字的，錄音的，證人的。。。都會對你柳暗花明的。。
祝你好運吧
3樓：ps休閒時刻
這還能怎麼辦呢，只能得到一個教訓：任何一個職位，只能在自己的許可權內辦事，在自己許可權之外的事，必須請示上級，待上級同意後才能執行。
4樓：匿名使用者
接受處罰吧
沒告你盜竊就不錯了
5樓：律哥說法律
如公司有明確的規定，自作決定**商品系嚴重違反公司制度之一，公司有權辭退。
6樓：匿名使用者
自作決定肯定是有錯。
好好認錯，好好溝通。
7樓：o謎奇
因為你把超市當成家，肯定會辭退的，基本上沒人敢這樣做喲，有一次還可能第二次，無數次，這是經理的認為：不遵守工作合同條則，自作決定把商品**等於偷竊，不捆你去派出所問話算不錯了！
8樓：匿名使用者
自作決定屬於無權處分，對於超市來講，**員可定義為盜竊，建議發生該事項後，**員積極履行超市的決定。
9樓：匿名使用者
超市**員屬於超市員工，需要聽從超市的規章制度，私自決定商品**，是不可取的：1、**員自己決定**，首先，超市有沒有給這方面的授權。2、如果沒有授權，私自決定，如果造成超市的損失，是要處罰的，如果是超市決定**，再多的損失，和**員沒有關係，這是制度問題。
3、態度認真的認錯，或許可以減少處罰。
10樓：
我覺得是自找的，沒有什麼問題，我想不明白**那裡來的那麼大膽子，把別人的東西做**處理？首先就嚴重違反了超市制度也給超市帶來了損失，辭退是正常的，罰款的話也正常，多少就不一定了，大多公司會讓員工把商品做**的差價補回來就好，剩下的會發。不過就算工資都扣了，我個人覺得也是應該的，這個事情蠻嚴重的~每個人都要為自己的行為負責。
11樓：匿名使用者
這種情況真的是沒辦法了,即使你想**,也需要提前申請,等超市批下來你才可以的.你不可以隨便不通知超市就自己改**的,問題在你自己這裡,超市這種行為沒有錯誤,希望你以後遵守單位的規則,謝謝.滿意請採納我的答案,謝謝.
12樓：
當我站在你的立場，我可能會委屈，但當站在老闆的立場我會覺得被辭退被罰錢並不過分，首先如果在沒有公司明確規定**的前提下你自己做主把商品**，如果只是10塊錢的商品你少了一塊看起來是小事，那如果是一萬十萬的商品你自己做主少個幾千一萬的公司的虧損誰來承擔呢，公司高層不是傻，如果真的可以做**公司肯定做，既然公司沒有決定做你自己做主首先這件事情你真的做錯了。有時候一件小事一個小的細節都是公司考核一個人的底線。
13樓：冰焰
給公司造成損失，自然得賠償啊
14樓：伊賀秋葉
首先肯定是違反了單位的規章制度，至於說是要被辭退解除勞動合同的話看你們單位的人事制度是怎麼規定的，如果屬於嚴重違反的情形，如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；單位是可以解除並不需要支付經濟補償，具體可以參考勞動合同法第39條規定。如果不屬於39條的情形，單位解除合同需要協商並支付經濟補償。
15樓：匿名使用者
認罰吧，如果商家或超市損失小，你或者還能逃過罰款。 如果損失大，商家肯定得讓你賠的。就是賠償金額，你可以看看商家損失多少，和超市那邊商量罰款
16樓：
有點慘，但主要責任還是在自己。如果賺錢了，跟老闆說點好話，說不定能分點。如果虧錢了，就只能自己兜著，打碎牙往肚子裡吞了。
17樓：匿名使用者
如果有證據，可以法律起訴的。
18樓：匿名使用者
員工與企業之間存在勞動關係，要辭退員工要有法定的原因才行，我理解主要是看員工的行為是否在嚴重違反企業的規章制度的範圍內，否則企業就是違法辭退，需要賠償經濟補償金。
19樓：
自作決定就不合適了，你要是有好點子可以提前跟領導商量，畢竟決定權不在你這裡
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