1樓：樂觀的
在試用期內，提前3天書面形式提出離職就可以（包含發起當日），若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
勞動者提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：baby無知的螞蟻
法律規定是提前三天。並非三個工作日。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期提前三天辭職休息日算不算三天內？
4樓：匿名使用者
1、按照相關勞動法律規定，一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數為準的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數，就算你到期了。
2、所以，按規定的話，試用期提前3天的這個3天的意思就是一個自然天數，即若你在試用期內離職，1號提離職（當天是不算的），2-4號仍是正常上班（若是休息日正常休息），5號就可以走人了。
3、但現在很多企業都不這樣算，他們所算的離職日就是實際工作三天後再讓你走人，所以這個就看你自己急不急了，如果急的話，可以和單位講講理的。講不通就去勞動仲裁，一般仲裁都會適當傾向於勞動者的。
5樓：韓飛律師
試用期提前三天辭職休息日是計算在三天內的。
一、勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。
二、 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
6樓：
我覺得這種事情是要按你所在公司的具體規定決定的。各個公司的規定不同，無法辨別。
7樓：匿名使用者
我覺得你沒有必要這麼麻煩，不用想太多，你交上辭職信就行了，因為你是試用期，我想公司也不會太為難你，另外，試用期的工資也是不能拖欠的
過了3天試用期，工作未滿月，主動離職，有工資嗎
勞動者辭職到期的，是有工資的，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和...
勞動法規定試用期只用提前三天提出申請，請問具體條文是什麼
1 員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。2 依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞...
試用期內調崗不滿意，提出離職，可以得到賠償嗎
1 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 2 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效 勞動者作為勞動者應該遵守。當然，調...