如果在公司你跟不喜歡的人搭檔工作,你會怎麼處理這種人際關係,我現在就遇上這個問題了

2021-06-28 10:38:24 字數 1081 閱讀 6832

1樓:匿名使用者

你開始的時候就錯了,否則不會有現在的煩惱。

你其實對人際關係有一定的認識,就是不要弄僵,但沒形成原則。沒有原則就缺乏認識,認識不夠就會因為壓抑爆發而自己打破這個平衡。現在就是這種情況。

其實為人處事就一個原則。就是晏子所說的“敬而遠之”。

【敬是尊敬】無論什麼人,你把他當作一個病人,一個老人來尊敬,就會包容他,就會不跟他一般見識。而一個尊敬別人的人,即使他看你不順眼,也不那麼容易來找茬。

古人有唾面自乾的耐性,就是為了不給自己以後找麻煩。

《菜根譚》曰:休與小人仇讎,小人自有對頭。保持尊敬正是不與他作對。早晚會有人教訓他,但不是你。寧得罪君子,莫得罪小人啊。

【遠是疏遠】尊敬的同時疏遠。最好的方法就是“貌合神離”。還能打招呼,還能點頭微笑。

但要減少與之接觸,與之說話,總之別去沾他的邊。既不得罪,也不接近。這樣,不會因為保持疏遠而生怨恨,也不會因為過於接近而生排斥。

而你現在的情況,就是已經打破了【敬】,與小人形成了對立。解決的辦法,就是以【遠】來緩和,以【敬】來彌補。具體的做法是:

見面仍舊點頭,相見不要冷麵。不管他如何,即使他翻白眼,你也要堅持這麼做,但不要給他道什麼謙,道歉是一種意圖接近的行為,不可取。他與你作對,你以敬待之。

視之為精神病人,迴光返照之病號,或倚老賣老之耄耋。寬以待之。不與之頂嘴,報之以微笑。

口中敷衍:對對對,是是是。跟他無須認真,唯唯諾諾而已。

久而久之,消磨他對你的戾氣。留待別人與之對立,自然轉移對你的注意。

2樓:絕地之塵

工作是工作懂麼?別帶情緒工作,私底下看不慣可以說,可以報告老闆

3樓:

認真工作,專心工作,避免發生衝突

如果在公司你跟一個同性同事搭檔工作,但他又喜歡偷懶的那種人,你就不喜歡和他搭檔,你會怎麼處理這種人 5

4樓:零_狼子野心

不用管他,你只要表明自己的原則就行,做好自己比什麼都重要

5樓:愛思考的書呆子

不用管他,做好自己的,天在看,人在做。會有不一樣的結果。

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