我在香港麥當勞工作,各位有什麼要問的嗎

2021-07-15 09:33:09 字數 2630 閱讀 7375

1樓:匿名使用者

如果是香港居民去香港麥當勞做暑期工有什麼條件嗎?應該注意什麼?

2樓:匿名使用者

為什麼麥當**名為金拱門

香港麥當勞當服務員有什麼條件嗎

3樓:匿名使用者

只要年滿15歲,香港麥當勞有空位就會請你。現時最低工資是18/小時麥當勞分為3級,住宅區,高階住宅區和商業區商業區的食物價錢和工資都比較高 剛進去都是兼職,做到一定時間才會轉全職,跟據法律,提前一個月遞辭職信就可以了 麥當勞工作主要是站著,你試試連續動8小時,看看累不累。 p.

s. 兼職:一週最少2天,最多6天,每天最少4小時最多8小時全職:

一週6天,每天10小時

4樓:匿名使用者

不難進,滿十六足歲,辭職只要提前一個月,工作不會太累。

5樓:青蛙望一下

香港m記一直都是長期缺人的情況,只要有十五就可以~現時基本是32一小時,pass time工作說是4~6但好容易遲放,另外有每天30.5的員工餐,如果你是正式員工而你做的又是24小時開的,你更有機會做15小時=)

6樓:匿名使用者

要求:中五文化程度,有良好的粵語,一般的普通話,一般的英語。懂讀寫中文,懂看英文。服務業肯定不會太清閒。

想問你一下你在香港麥當勞過夜了是麼?

7樓:匿名使用者

我呆過,上環還抄

是中環地鐵襲站底層汽車站旁bai邊。當時情du況一起呆在那裡有四zhi五桌dao的人,其中一人上班族,貌似在那裡趕工通宵加班,有兩個女孩跟我一樣,完全是近來休息幾個小時就等天亮再出去遊玩。就一箇中年員工有點臉色看,隔三差五就故意過來拖地或弄點大聲響。

我們都知道哪些聲響是他故意弄的。其實我們真沒妨礙他工作,作為顧客我們都買了東西吃的。當時心裡一直暗罵他。

8樓:我要魚蛋

是香港酒店太貴 你想去麥當勞過夜?

我準備在香港麥當勞做一個月,10000多一個月,可是我想一個人做兩分工

9樓:匿名使用者

只要是**, 又有香港身分證, 做三份工也沒有人管的. 但如果是婦女的話, 同一機構內, 是不可以超時工作的, 不同機構的話, 婦女本人又不說超時工作, 則執法部間也管不了.

10樓:匿名使用者

睡多少個小時,身體才是本錢。

在香港,15歲能去麥當勞什麼的打零時工嗎?

11樓:小兵闖天涯

不可以,15歲屬於未成年,一般是不招童工的。

12樓:匿名使用者

我現在在香港居住,根據香港發例 未滿 15 歲的兒童在所有工業經營內工作。,所以你滿了15歲可以打工,我想應該要去面試的

我是麥當勞兼職員工,乃們有什麼要問的

13樓:今天你開心嗎

可以只做周未的兼職嗎?一般工資是什麼時候結算?按天還是按小時?一般工資是多少?做兼職有什麼要求?健康證需要嗎?謝謝

14樓:m陳廣天

健康證是必須的,至於工資方面各地區不同,至於只上週末,一般接待員會比較需要,或者跟經理打好關係

中國大陸麥當勞為什嗎沒有quarter pounder with cheese?香港的麥當勞就有,叫"足三兩"。 10

15樓:匿名使用者

因為牛肉佔了0.25磅,大約2.2兩,加上番茄醬,酸黃瓜,芝士,洋蔥,漢堡包,整個漢堡重量足有3兩重,比一般的單層漢堡都重,所以講足三兩。

所以,國內南方地區的雙層吉士漢堡就是香港的足三兩啦

16樓:匿名使用者

可能是想坑中國人吧,哈哈,開個玩笑。

首先應該是針對不同的確有不同的menu,產品差距是會存在的,au的麥當勞沒有各種炸雞,只有nuggets(很憂傷)。沒吃過足三兩,可能跟吉士漢堡有所相似(小一號的)。

17樓:匿名使用者

不同地域的麥當勞都有不同的食品吧(應該),像我平時上網看到內地的肯德雞和pizza hut有賣意粉、牛扒等等,但香港沒有,所以麥當勞也可能有相同情況

18樓:匿名使用者

quarter pounder with cheese---芝麻包夾著一塊1/4磅重的牛肉漢堡扒、酸青瓜、生洋蔥絲及2片車打芝士,配上茄汁和黃芥末醬。麵包外脆內軟,漢堡扒比以往好了一點,算是有少許肉汁。牛味充足,尚算香口。

有2片車打芝士,芝味濃厚。

而麥當勞有一款雙層牛排巨無霸,和它其實是差不多的原料,有臺灣麥當勞的打油詩為證

“雙層純牛肉,

獨特醬料加生菜,

起司洋蔥酸黃瓜,

芝麻麵包蓋上去,

好吃美味麥香堡。”

mc是指麥當勞嗎?或者麥當勞的簡稱是mc嗎?

19樓:匿名使用者

mc是指一款我的世界遊戲的簡稱mc

20樓:ben丶莫哲

mc是指喊麥,說唱等等。······

在麥當勞工作要注意什麼,麥當勞試工需要注意什麼

一 工資體系 在你進入麥當勞時,麥當勞的人力資源部和你的主管會告訴你的工資及麥當勞公司的有關政策,麥當勞有其獨特的不受外界影響和干擾的工資政策。公司每年會對市場做工資水平調查,根據調查結果和公司的經濟承擔能力來決定對工資標準的調整,以確保其公正合理並具有競爭能力。1 按工作表現付酬 pay for ...

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