1樓：金果
不可以的，要先辭職，然後開辦公司， 如果涉嫌偷資料去自己開公司的話就犯法，涉嫌侵犯商業祕密罪。
根據《中華人民共和國刑法》第二百一十九條規定，侵犯商業祕密罪，是指以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業祕密，給商業祕密的權利人造成重大損失的行為。
侵犯商業祕密罪侵犯的客體既包括國家對商業祕密的管理制度，又包括商業祕密的權利人享有的合法權利。犯罪主體是一般主體，既包括自然人，也包括單位。違反本法第十條規定侵犯商業祕密的，監督檢查部門應當責令停止違法行為，可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。
2樓：五阿哥金牛
一般是不行的。
如果涉嫌偷資料去自己開公司的話就犯法，商業祕密罪。若在職員工屬於負有競業限制義務的，不得從事與所在公司具有競爭關係的業務。
另外自己開公司的話，需要做到的：做為任何一個企業的法人代表，其在參與公司經營決策管理的同時，最重要的是，必須對該企業的所有合法經營行為和非法經營行為負責，為該企業的所有債權和債務負責。
3樓：匿名使用者
你老闆他敢告你麼或者有必要去告你麼？估計你也多少知道些他不願意公開的東西
你要考慮清楚客戶是看中的你建立起來的人際關係還是看中了你背後的公司實力。
是服務性行業的話還有很多社會因素要考慮的，量力而行如果是銷售行業 作為幕後的出資者組建公司 然後將你手中的資源唯一授權給這家新公司 在中間夾上一層 。雖然違背商業道德但是並不違背法律
暫時不建議你脫離公司
一個業務員在外跑業務時，如何能讓公司知道你在跑業務，而不是在吃喝玩樂
4樓：
可以用釘釘打卡，只有到了打卡區域才能打上卡，這就促使業務員必須要去，
但是我覺得如果業務員需要這樣管理的話，乾脆就別要業務了，業務你給他業績考核就好了，即使天天吃喝玩樂，但每月都能完成任務，你管他幹嘛？
5樓：匿名使用者
能想到這些的，說明現在的狀況肯定不是很好，首先，你沒有“高”的業績支撐，所以，才會讓公司知道的，但是能夠做到老闆的，心裡都有數的，當你業務做的好的時候，自然大家都相信你在努力的！加油吧，努力加勤奮總會有回報的！
6樓：凌凌凌漆漆
弄個手機端erp系統，業務員到了目的地需要開啟系統簽到（gps自動定位）、拍照、離開時要簽退
7樓：匿名使用者
如今的社會，沒有業績帶回公司，公司永遠都會懷疑你沒有真正的去跑業務，帶著業績回去，公司就會肯定你是真的跑了業務
8樓：小番茄不知道
銷售是一個以結果為導向的崗位,業績就是最好的證明.即使再努力,業績出不來,只能說是個努力的員工,而不是合格的業務員
9樓：
跑業務的公司只看業績，就是天天吃喝玩樂有業績，公司也絕不會任何的看法
10樓：紀肇雷
業績好就行唄，業績不好別的有什麼用。
11樓：匿名使用者
找到足夠的客戶購買產品就可以啦
12樓：
定點拍照，傳送公司群。
13樓：匿名使用者
工作成果。細節不重要，看結果
14樓：曉陽之秋
如果有業績，就是在跑業務！
15樓：頑強的葉連根
到一個地方就跟合作單位拍一張**，併發一個朋友圈，最好合同談成，談不成幹啥都沒意義
16樓：鞍校正貢
第七十三回：痴丫頭誤拾繡春囊，懦小姐不問累金鳳
17樓：蓉富民奄
第八十九回：人亡物在公子填詞，蛇影杯弓顰卿絕粒
18樓：弓
業績業績業績業績業績
我是第一次從事在外面跑業務這個工作？我想知道做為一個業務員應該怎麼做？？
19樓：匿名使用者
是擁有強烈的企圖心，是成為一個頂尖業務員的條件。
二是擁有強烈的企圖心，
三是強烈的企圖心。
這3個條件沒有具備，你不用訓練他。他會成功活見
你仔細想一下，你公司最頂尖業務是是不是企圖心旺盛。企圖心是沒有辦法給的。
可是為什麼我以前換了18份工作都沒有成功，我有企圖心，缺少好的方法。
好的方法讓我更快達成目標，但剛一開始我沒有旺盛的企圖心，我訓練也沒有用，白訓練了，一個好的業務經理，不是在於訓練人，重點在如何挑選對的業務員，挑選對的業務員才會吸引磁場頻率，撥動相似的人進來，你的磁場人氣才會更旺，所以要先挑選對的人。
“因為你是一定要成功的，其它都是有興趣想要成功的。”
我在看人的時候都很簡單，只問你一個問題：你願不願意全力以赴，假如比爾蓋茨親自問你，他就只問你這個問題。他的主管面試你，請問你亞馬遜河有多長。答不出來這個人不夠聰明。
他先過濾你的iq以後，然後問你願不願意全力以赴，你願意全力以赴到什麼程度。他說，不吃，不喝，不睡，只要公司規定目標一定達成，只要這個人大聲的說。比爾蓋茨看完所有人以後，他就會選那個企圖心最旺盛的人 。
中國人經常講貨比三家，其實何止三家。說有人去紐約，買了一大堆東西，我要去買行李箱，看到一家店子，我殺到300多美金，到另一個飯店時，我出來一逛街，看到旁邊有個賣皮箱的， 與剛才買的那種皮箱一模一樣。
我經過了就去看一下，老闆說250塊美金。我想退貨，我一離開，老闆後來一直叫我150塊美金。我堅持肯定100塊能買到。
選人50個錄取1個，面試7次以上，看一個人是否擁有強烈的企圖心，要看他的自我操練，他的紀律好不好，沒有紀律是沒有用的，光嘴巴講是沒有用的。
是不是人才用了才知道，一個星期都行，反正要試用，尤其是業務員，所以你試用他，他會給你一個詳細的目標。擬定一個詳細的計劃，看一個人的企圖心，看他的自我操練紀律之後，我看他計劃的能力好不好，計劃能力不好，這個人也是不會成功的。
你已經可以挑選到優秀的人才，這起點是確保成功率比高的方法。這些具備，我真正用的話，我非常重視第
一、二、
三、四點，第五點忠誠度，是不是職業跳蚤，做幾天不做。
我通常會問他你為何離開上一家公司，你怎麼進，又怎麼出，我瞭解他的動機，你要知道他進你公司的動機。
當然這是一個簡單的測試，假設，我們這些都做過了，然後我會採取的行動。
我會這樣教你，請你明天換一百張名片。我親自帶的業務員沒有失敗的，明天換一百張名片，給我一百張名片，這是我的要求，這是事實。以前我公司的員工，我叫他去換一百張員工，他什麼人都沒有，結果一直換，換到晚上11點，他換到了。
第二個，請你立刻給這100個人站著打**，不準坐，因為站比較有精神，沒有打完不準吃飯，我訓練的這個人，他當月就賺了1萬塊美金。
他打了74個**沒有人理他，打到75個，那個人願意見他，假如他打到30個就放棄，他沒有聽到我講什麼，所以100個，100個一定有三個人，那個方法就有3個人。
假如一個業務員他願意換100張名片，打100個**，這個業務員有強烈的企圖心，他願意做一般人不願意做的事，這100張名片，100個**是從何來，我以前在那個公司就是每天擴100個人，這是我用的方法。
我站著打**，打**給陌生人不容易人。我出去約顧客，最快的工具是飛機，他們是用**，找顧客是很難的。所以這個方法不僅使我成功，我的經理也是使用這個方法成功的。
照這個方法我還沒有看到過不成功的業務員。
打100通**。幾年啦！通常100通**，有80%個人願意聽我的**。
你怎麼跟你的顧客講，我通過**線知道他在幹什麼，瞭解他在幹什麼，一開始我不會讓他了解我有什麼企圖，有時候甚至更多。
會打100通的人會很成功，97%的人平庸。說會去做的人不一定會做，真正去做的人我們就會看到他的結果。
每一分私下的努力都會有倍增的**，在公眾都會被表揚出來。
我們面試的人有18個條件，看看你及不及格：一是態度一流，很會微笑的人；二是很快樂的人；三是跟他在一起會很快樂的人，憂愁的人站在我的身邊我會讓他快樂；四是有團隊精神的人；五是溝通能力很好的人；六是很努力工作的人。
要活得久一點，吃得少，活到老，永遠只吃七分飽，吃太多太累，體力太差；安東羅賓課程凌晨2點吃早餐，下午6點吃中餐，斷食兩天。他曾經訓練學員7天不準吃東西，只喝水，每個小時我要他們念他們要達成的目標，市場率15%。
餓的時候吃精神糧食。因為一個人的改變是他的潛意識，當你肚子餓的時候，你的意識就沒有在思考，所以裡面的目標就直接輸入潛意識。他教你的每一種方法我都用過。
七是擁有很高能力的人，他站在他的工作崗位上他很有能力；
八是對顧客擁有良好服務的人，服務的定義叫做用心，發自內心。美國有一個五星級的飯店，人家問他們的總裁，我們從來不訓練員工的服務態度，我們只找服務態度好的員工來這裡上班。
20樓：匿名使用者
因為你是業務員這個工作!所以你一定有一個團隊!也你就是你所屬的企業、公司! 執行力是團 隊成敗的關鍵！
想學習了聯絡我!
保險公司一份保單業務員賺多少錢,保險業務員能拿多少提成7個月總共獲得17萬
你好 險種不同佣金不一樣 繳費年限不同佣金也不一樣。所以,做完成一份保單佣金能有多少就不好說了。如果你是投保人,人拿的提成是他的工作報酬,也是合理合法的。如果你是 人,那就好好學,連自己的收入都不知道,還有能力服務客戶啊 保險業務員能拿多少提成 7個月總共獲得17萬 保險的收入是按月計算的 看什麼保...
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你辭職前最好還是想辦法讓老闆把扣你旳20 給你寫一個書面證明 別到時候那個錢要不回來 然後再讓你馬上還那6000塊錢 外貿業務員一個月工資最少是多少？最多呢？業務員底薪都很低，只要是靠提成，底薪高度一般提成會低，相反底薪低的提成會要高一些。我之前做的 1500的底薪，但是提成太難得整了。一般的工廠都...