複員軍人分到事業單位可不可以辭退

2021-08-02 20:16:24 字數 1890 閱讀 4565

1樓:韓飛律師

可以的,是否辭退與身份無關,但是辭退根據不同情況會有經濟補償。

用人單位解除與你的勞動關係(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬於哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:

1、用人單位與你解除勞動關係,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償的,你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資,2n;

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的,其中符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付你一個月本人工資,n;符合《勞動合同法》第40條,並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金,n+1;

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況,用人單位與你解除勞動關係的,不需要支付任何經濟補償,也不需要提前通知你;但是,這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。

相關法律依據:

《勞動合同法》:第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

2樓:苦中有樂

違反什麼制度當然可以,。

我是退伍軍人分配到事業單位,單位能辭退我嗎?

3樓:匿名使用者

沒正規理由不能辭退啊。分配到事業單位,是合同性質企業人員還是事業單位人員。這兩種都不能隨便辭退,必須有法定理由才可以談話辭退。

我是一名退伍軍人,復員後被分到事業單位上班幾年後,事業單位改革我就被分流下崗了,我想問下我的社保怎

4樓:晴梔茉痕至

退伍軍人,復員後被分到事業單位上班幾年後,事業單位改革被分流下崗,我想可以自己把下崗後的社保交了是最好的選擇,因服兵役期間及工作期間都由國家和單位替你交納,簡單地說算工齡,儘快辦理,若託,時間久遠,想辦或許不容易,具體下週一可到當地的政務大廳人社局社保視窗諮詢,去時最好把證件帶去(如身份證、退伍證、單位證明或當年工作證等),但願一切順利,祝好!

5樓:匿名使用者

可以自己買去走呀。人家公民。

轉業退伍軍人分配到事業單位後固定工與合同工的區別有什麼

6樓:匿名使用者

【軍齡bai計算經濟補償】《du勞動和社會保zhi障部〈關於復dao

轉軍人軍齡及內有關人員工齡是

容否作為計算職工經濟補償金年限的答覆意見〉》勞社廳函( ) 號第一條規定:關於退伍、復員、轉業軍人的軍齡是否作為計發經濟補償年限問題。按照《中華人民共和國兵役法》和《軍隊轉業幹部安置暫行法》(中發( ) 號)第三十七條以及《關於退伍義務兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》(國發( ) 號)第五條規定,軍隊退伍、復員、轉業軍人的軍齡,計算為接受安置單位的連續工齡。

原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償法》(勞部發( ) 號)規定,經濟補償金按職工在本單位的工作年限計發,因此,企業與職工解除勞動關係計發法定的經濟補償金時,退伍、專業軍人的軍齡應當計算為“本單位工作年限”。

7樓:匿名使用者

退伍軍人應該叫安置。如果事業單位接收你,那恭喜你,你將成為一名事業編制人員。如果退出現役時是士兵或士

8樓:往事久久丶

你好戰友。上面回答是對的,退伍軍人安置了,固定工不管事業單位人多還是怎麼樣都是不會將你裁掉,說白了你那就是鐵飯碗,除非你不想幹了想走人。合同工,合同期限到了就可以解除

9樓:平安快樂大家好

固定工不存在解處合同、合同工需要栽時可以解除合同

復員的英語翻譯復員用英語怎麼說,複員軍人,退役軍人,複員軍人用英語怎麼說最合適

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