1樓：匿名使用者
發展前途：有些部隊院校完全為學校評估而招聘文職人員，應屆生合同期6年，往屆生合同期1年（檔案部隊均不接受），視評估情況續簽合同，評估結束即可解除合同。
現實意義：`使得現役幹部有可比較感和優越感，凸顯作為一名軍人的優越性；很多現實問題得到解決，例如:軍人家屬及子女的工作問題；給聘用的上下級單位資金上增加自主的機會.
緩解"娛樂等經費"緊張問題；大量節省軍費開支。
2樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
發展前途：有些部隊院校完全為學校評估而招聘文職人員，應屆生合同期6年，往屆生合同期1年（檔案部隊均不接受），視評估情況續簽合同，評估結束即可解除合同，文職人員須捲鋪蓋走人。
現實意義：1`使得現役幹部有可比較感和優越感，凸顯作為一名軍人的優越性。2.
很多現實問題得到解決，例如:軍人家屬及子女的工作問題；3.給聘用的上下級單位資金上增加自主的機會.
緩解"娛樂等經費"緊張問題.4.大量節省軍費開支。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
軍隊文職到底好不好呢？我想了解一下現狀問題，謝謝啦~
3樓：公考小顏狗
軍隊文職的待遇原來這麼高！一些地方遠超公務員，錯過報名拍大腿
4樓：檸檬一家人
軍隊文職很好。
一、軍隊文職的身份屬性
在國家層面，文職人員依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務。在軍隊層面，文職人員是在軍隊編制崗位從事管理工作和專業技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分。所以軍隊文職與公務員同屬於為國家工作的人才，在身份屬性上一致。
二、軍隊文職人員的福利待遇
1、薪資福利：由基本工資，基本津貼和獎勵工資構成，初入職9000+。
2、住房保障：住房公積金，住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標準執行。
3、社會保險：用人單位及其文職人員應當參照國家規定參加所在地職工基本醫療保險，失業保險，生育保險，繳納保險費。軍隊根據國家有關規定，為文職人員建立補充保險
4、其他福利：文職人員探親休假，交通補助，健康體檢和之女入托，按照軍隊有關規定執行。乘**通工具優先購票，優先在綠色通道通行。
5樓：匿名使用者
我就是現役文職，簡單回答一下，沒有像介紹的那麼好，好工作有必要天天宣傳嗎？文職的政策是好的，但是真正落實起來很難，如果真那麼好有必要年年招嗎，如果那麼穩定為什麼還缺人或者很多崗位沒有人報考，這個還不明白嗎？
6樓：匿名使用者
稱非現役文職人員，是一種過渡性職業，每年的辭職率大約在三成左右！原因：同工不同酬，和現役幹部履行的使命是一樣的，但是待遇只有不到其一半（招聘時稱為：
高薪聘用）。 而部隊院校招聘的文職人員大多為高校研究生，擇優錄取，素質普遍很高
7樓：匿名使用者
沒有現狀
從地方招聘非現役文職人員
今年是第一次
大家都在觀望
8樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
軍隊文職人員，又稱非現役文職人員，是一種過渡性職業，每年的辭職率大約在三成左右！原因：同工不同酬，和現役幹部履行的使命是一樣的，但是待遇只有不到其一半（招聘時稱為：
高薪聘用）。 而部隊院校招聘的文職人員大多為高校研究生，擇優錄取，素質普遍很高。所以進來的人中大多是對部隊憧憬，抱有幻想的，但幻想馬上就會被血淋淋的現實所打破（和現役不屬同一階層，為二等公民），他們也要生存，所以就不得不另謀出路。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
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