1樓：
1、首先你先看一下瀏覽記錄，如果沒有瀏覽量的話你就找前程無憂負責跟你接洽的人員，情況屬實的話他會給你免費提供短期的廣告；如果有瀏覽量而沒簡歷的話你就要看看你們招聘職位的要求與薪資待遇的競爭力了，可以參考一些好的招聘模板。2、再就是根據你招聘的人員的素質的不同可以選擇一下樓上說的那些免費的平臺。3、在qq群裡搜尋一下你當地的hr群，大家互相介紹一下，可以面試的人員馬上就會豐富起來；其實找工作的人很多的，只是沒有一條合適的途徑讓彼此瞭解而已。
人事的工作很有前途的，以後人事會站在戰略角度為企業服務的，而不是隻做些瑣碎的事物。加油！
2樓：小心如果
1、首先你先看一下瀏覽記錄，如果沒有瀏覽量的話你就找
負責跟你接洽的人員，情況屬實的話他會給你免費提供短期的廣告；如果有瀏覽量而沒簡歷的話你就要看看你們招聘職位的要求與薪資待遇的競爭力了，可以參考一些好的招聘模板。2、再就是根據你招聘的人員的素質的不同可以選擇一下樓上說的那些免費的平臺。3、在qq群裡搜尋一下你當地的hr群，大家互相介紹一下，可以面試的人員馬上就會豐富起來；其實找工作的人很多的，只是沒有一條合適的途徑讓彼此瞭解而已。
人事的工作很有前途的，以後人事會站在戰略角度為企業服務的，而不是隻做些瑣碎的事物。提問者評價謝謝大家
3樓：淡茶水清
簡歷並非投的越多越好，那只是針對沒有經驗的人來說越多越好，建議從以下2點考慮去投簡歷：
一，針對自己想要應聘的職位去搜尋查詢，篩選後再投遞簡歷給對方的企業；
二，針對企業性質去查詢，可以按大小，地區等去查詢；可以縮地域，時間，為面試與選擇減少距離感。
當然，如果想要海量投遞簡歷，可以從以下三種去考慮：
一，在招聘**上，把自己的簡歷對所有開放，同時要求站點**投遞；
二，去招聘現場，大量傳送簡歷，也可以在適當地廣告牌位置貼自己的簡歷；
三，在各大群，本地分類站點上放簡歷，如果有企業需要的，能直接查詢到。
4樓：匿名使用者
其實還有中華英才和智聯招聘啊，這三家在全國的影響力還是很大的。
另外，建議你啟用他們的付費功能，可以大大提高被檢視的概率。
5樓：匿名使用者
少的話，就證明找到工作的機率相對較低，可以多投點。
招聘時遇到大量不符合應聘條件的人投遞簡歷怎麼辦?
6樓：見識是禮物
這種情況，你要在招聘要求裡面，列一個非常明確的要求，需要有什麼條件再投簡歷，不符合條件的勿擾。
希望對你有用
7樓：步事林
開展招聘時，看到收件箱滿滿的簡歷本應該是非常讓人高興的事情，事實上並不是，因為在這眾多的簡歷中，有許多應聘者是條件不符的，你必須把簡歷一份一份地過濾篩選才能靜下心來專心挑選符合招聘條件者中的突出者。這種不相干的簡歷往往會浪費你大量的時間。如果使用招聘管理系統，便可以通過在系統中設定好過濾條件去自動篩選過濾簡歷，如此，經過系統過濾得到的簡歷才是符合條件的，招聘人員只需將符合條件的簡歷作最後的比較並挑選出最優者即可。
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