從前工人隨便用,現在工地用工荒,為何會出現這種情況

2021-08-10 09:29:09 字數 4536 閱讀 5323

1樓:1阿笙

現在建築工人老齡化嚴重,他們有的不能再外出打工,而年輕人現在幾乎都是進廠,他們也都不願意上工地上打工,所以就造成了工地上的用工荒。以前很多人都是選擇去工地上當建築工人,因為那時候沒有適合他們的崗位,所以只能去建築工地,但是現在這些人很多已經老了,體力也嚴重跟不上,所以也不再想去工地上幹活了,因為那樣的工作是很多人都承受不了的。

而現在不上學的年輕人也不喜歡去工地上打工,因為他們幾乎都受不了苦,畢竟出生在這樣的年代和以前也不同,即使不上學了但是家長對他們還是非常的關心,所以很多家長也不同意他們去工地上幹活,因此很多的年輕人都是進廠打工,這就讓工地上缺失了一批工人。

現在年紀大的工人子女也都已經長大**了,他們不需要再供養子女的生活,而這些孩子們還會反過來給他們生活費。所以他們現在也不缺錢了,以前那麼努力的奮鬥其實都是為了孩子,而現在不需要為孩子操心了,那麼花錢的地方也少了,尤其是生活在農村其實也花不了多少錢,如果孩子再給自己貼補一點零用錢,那麼根本不需要外出打工。

現在國家的政策也越來越好,很多以前在工地上幹活的人也可以找別的工作來做。現在國家扶持農民的力度大大加強,很多農民都不再外出打工,而是在家旁邊做一些小生意,有的也會在家裡養豬牛雞來賣,這樣既可以陪家人也可以賺錢,所以很多人都不再願意出去。

2樓:哈呼熊軟棗獼猴桃

現在的年輕人都有正式的工作,不會去做臨時工,靠體力賺錢的人也越來越少。不論工地,種植業,養殖業,還是服務行業,都出現了用工荒的現象。最主要因為工資低,工作量大。

3樓:前路漫漫

我一個8o後在工地20多年的經驗告訴你,現勞動強度太大了沒人受得了。工資是**了。現點工難找了,要麼包工要麼幫忙。

鋼筋工是這樣的,外人一般幹不下去要麼是帶班親戚要麼老闆親戚,否則外人幹不下去。

4樓:哀韓餘方

現在建築工地的工人基本上都是年齡大的人,年輕人不願意去吃這份苦,現在網際網路發達,隨便做點什麼也比做苦力舒服。

5樓:西雅圖南站

作為工程行業的從業人員,農民工的工資在工地根本不是最低的,但是是最沒***的

6樓:漂泊雲龍

拖欠農民工工資多,很難要,要了幾年一直沒有要回來,太難了,

7樓:權曉昕

層層轉包,到工人手裡所剩無幾,工作時間長、勞動強度大、掙的也不多、還不能順利拿到,誰幹?農民工老實,但不是傻子

8樓:於風裡

國家發展起來了,工作崗位越來越多所以他們也有各種各樣的職業選擇。

9樓:藏密轉經輪

這是因為過去能幹人太多了工地隨便挑,而現在當年能幹的老了,而現在年輕人少和願意幹的也少,總之物極必反,並且工地負面報道也不少,拖欠工資或者工地剛竣工包工頭跑了工人工資跟誰耍?

10樓:

以前工人主力是60、70後,都是從生活困苦的時候過來的,學的知識少,家庭負擔重,只要有一份工作,再苦再累都會努力去幹,不會輕易放棄,現在這些人都慢慢的老了,幹不動了,而年輕的一輩人(獨生子女比較多),不願意在去吃那份苦(工地本來就比別的工作辛苦),可以選擇去工廠、送外賣等等其他職業。

11樓:祿贍

我說這以後會更加嚴重!你想嘛一般都是60後的人!那60後的人一老就沒有人幹這活了!

12樓:鵬哥笑吧

因為現在幹工地的人越來越少了,而且現在工地上的工錢並不高,工人們工作選擇性也比較多,工地上風吹日晒的,非常辛苦,錢還不多,現在的年輕人都不幹這個了

13樓:冷眼看世界

收入跟消費不成正比,造成生活更加艱難,

14樓:伏顏

關鍵是農民工的工資幹一天算一天還

到不了手老懶太多了,進廠工資低有保障還買保險,

15樓:閃頡

不是用工荒,是老闆們的報應才顯現出來一點點爾以。

16樓:秋風月朗

主要是群眾的革命覺悟提高了,從前當牛馬,今天做主人

17樓:

物價**了;

工人的維權意識增強了;

西部大開發了;

人們缺乏奉獻精神了;

人們追求物質享受了;

窮二代被富養長大不願受苦受累了;

…………

18樓:南明火焰男孩

這個你就要問工地的包工頭了,現在包工頭黑心的很多,工地工作做完了之後呢,人家包工頭就把所有的全部都卷跑了,你說那以後誰還敢來工地上幹活啊?

所以現在工地就會出現用工荒的問題。以前我也幹過工地,那個包工頭相當囂張,看我不順眼就想讓我滾蛋,真是的,好在當時有熟人聽見他說要把我給開了。結果我和那個熟人當場就不幹了,我的那位要他跟我馬上結算工資走人,我同意了。

19樓:佴洲

瞎扯,工地基本看不到工人的人影,全部都機械化,,,

20樓:冥界之蝶

以前用人,太不知道節制了,把人用廢了

21樓:來自湄江溫柔的大霧

14億人,用工荒,哈哈哈哈,錢?不到位?

求職就業時的權益保護不包含哪些

22樓:司馬鑄劍

求職與就業時百,應該和企業或者用人單位簽署勞動合同,此外,個人與企業之

回度間答簽署的協議當中,各種條款需要仔細認真的核對,問看看看有哪些條款與勞動法相沖突的,或者與個答人利益相沖突的,當時就應該提出來,當企版業違反勞動法規,侵害到個人利益的時候,可以向當地勞動監督執法大隊反映情況,堅決維護好自己的權權益

大學生求職與就業時怎樣用勞動法保護自己權益

23樓:瓊樓登高人為峰

大學生求職與就業時,應該和企業或者用人單位簽署勞動合同,此外,個人與企業之間簽署的協議當中,各種條款需要仔細認真的核對,看看看有哪些條款與勞動法相沖突的,或者與個人利益相沖突的,當時就應該提出來,當企業違反勞動法規,侵害到個人利益的時候,可以向當地勞動監督執法大隊反映情況,堅決維護好自己的權益

24樓:山野柴胡

【勞動合同 內容】《勞動合同法》第十七條規定:勞動合同應當具備以下條款:

(一) 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二) 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三) 勞動合同期限;

(四) 工作內容和工作地點;

(五) 工作時間和休息休假;

(六) 勞動報酬;

(七) 社會保險;

(八) 勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九) 法律。法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

25樓:匿名使用者

做到以下幾點,應該對你會有較大幫助:

1、看一邊《勞動合同法》(不是《勞動法》);

2、看一邊《就業促進法》(網上都有,不長);

3、《勞動合同》的簽定,正規的,被法規認可的,只有勞動局的《勞動合同》。其他所有合同,不具備嚴格意義上法律效力(勞動局有範本,雙方簽定後,勞動局公證、備案)。

4、最重要的是,結合國情認清形式,在法規落實逐步完善的中國,機會往往伴隨著風險(自己非常滿意的工作,手續卻不正規,分析清楚再決定)。

希望有點幫助。

26樓:小二黑豬

你好, 一旦你成為了公司的 員工 無論正式 或者兼職 都是受勞動法保護的!

怎麼保護,那要看你什麼具體問題具體分析了 勞動法那麼多 不知道你要哪一條

27樓:天涯霜雪霽寒秋

1、注意勞動合同的條款,如果你覺得不合理可以向用人單位提出,並且參照勞動法解決。

2、在解除勞動合同時也應注意根據過錯,有可能過錯方藥承擔違約責任,有的相應的要承擔經濟補償責任。

28樓:小鷹

要正確地使用勞動合同法、勞動合同法實施條例及其它勞動法規保護自己。

請簡要回答大學生求職為什麼要簽訂就業協議?

29樓:匿名使用者

就是為了保護學生利益的

就業協議法律效率等同於合同

一般學校只會給學生一張, 也是保護僱主讓它放心 人不會畢業就跑, 你跟誰籤 就只有一個單位

求職中遭遇就業歧視,怎麼辦?

求職就業話生涯聽後感

30樓:讀度獨渡

求職就業,簡單點說就是找一份事情做,然後有老闆願意為此支付你薪水。這裡的老闆可以指傳統意義上,就是你給別人打工的老闆,你的老總是你老闆;也可以放寬點說你給自己打工,你的客戶是你的老闆。反正就是找有報酬的事情做就是求職,找到願意給你支付薪水的那個老闆就是就業。

當然必須是在遵守法律的基礎上來實現的。你覺得這觀點可滿意?

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