1樓：匿名使用者
讓我們首先認識一下保底工資的概念。保底工資是指特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。
你首先應該問你老闆能為員工付出的人力成本是多少？如果你老闆是十分闊綽的人（當我沒說過），或者說企業未來有更大的願景需要很多人才來支援，那保底工資（對於大企業來說，一個優越的人才培養平臺才是最大的吸引力，當然大企業也很捨得支出較高的人力成本，因為他們覺得值得）在企業能力內是越高越好的，因為高工資對於人才來說將會是一項很好的吸引力。
當然，中國絕大部分的企業的老闆都希望用最最最少的錢招到最實用的人才，所以給你幾個建議：1、最好的做法是，參考服裝行業的平均保底工資（如果無法知道整個行業的平均保底工資，可瞭解一下同行業中與本企業差不多情況或發展水平的幾家企業的保底工資情況 ，取一個平均值就可以了），根據企業的發展定位，取一個略高於或與平均保底工資相同的數目就可以了。如果小氣點的，就略低於吧。
2、用本城市法定基本工資當保底工資。因為員工的工資一般為：基本工資+補貼+績效+險金+其他。
3、如果老闆能人性化些，在基本工資的基礎上加幾百元吧（一般以法定基本工資為基數，上浮50%就差不多了），這個值就是保底工資，當員工詢問時，也不會埋怨企業太小氣只願支付基本工資了，當然人力成本就要高些了。
注意：保底工資數目向員工承諾後，一般情況下，企業是一定要支出的費用。所以不管參考怎樣的標準，最實在的前提是，企業（企業老闆）的支付能力及願意支付的願望（格局）。
如果是企業的hr，先對老闆這些方面作一些瞭解。
2樓：匿名使用者
以法定最低工資為基數，上浮50%。
請問，服裝廠有保底工資嗎？
3樓：深夜品寂寞
視個人技能和生產品質才能確定具體保底待遇。我們工廠就需要熟手車位
服裝廠臨時工工資怎麼算
4樓：匿名使用者
服裝廠臨時工有記時也有記件的，工資嘛！記件就要靠自己的能力，計時一般都是十塊錢一小時，記件的沒有活就不用去的，保底工資一般都沒有，除非你是月薪工，長期工也很少有保底，何況你是臨時工。
5樓：必須要抓一手好牌
一般都是籤勞動合同的時候約定的，有一個基本工資，然後計件制，多勞多得。臨時工的話，工資都是比正式工低的
6樓：匿名使用者
系統可即時結算出個人計件產量和工資。。3產量分析。當菲票用鐳射掃描槍錄入...該模組能很好地處理服裝廠各種考勤等情況，經過眾多廠家實際應用，反應良好。...
服裝廠好在嗎
到服裝廠上班當然可以掙到錢,任何工作都可以掙錢,多少不同而已.如果你指的是學一門手藝的話我勸你還是不要進服裝廠,因為服裝廠並不教你怎麼作衣服,而是每個人負責自己的一道工序.我有一個朋友就在上海一個服裝廠上班,月薪千元左右.你的措詞是不是有問題，怎麼這麼費解啊 you must be crazy,be...
給服裝廠下訂單做衣服，需要給服裝廠衣服設計圖紙嗎
一般是要有衣服的圖紙 嘛一邊是不行的 如果是你打算自己提供面料 那麼你就要和廠家商量好看他給不給加工了 如果是廠家出面料你就要提供面料的材質 顏色 工藝等等 如果是 的話就要先打版，有樣衣的話基本可以直接上手做了 面料可以自己提供也可以交廠家買 服裝廠的話你可以到好訂單平臺，發個單，很多工廠都在那邊...
男的在服裝廠可以做什麼,服裝廠男的主要幹什麼
看你會什麼,有服裝設計師 助理 採購 生產組長 尾部組長 生產車間主任 跟單 車工 查貨 搬運工 倉管。服裝廠男的主要幹什麼 40 服裝廠男的主要主要就是搬運了 裝箱 發貨什麼的,反正貨比較累。不過你也可以學習技術活,裁剪,縫紉什麼的,希望能棒打你,望採納。哎呀掉女人堆裡 你看著辦吧 呵呵 如果你會...