1樓：匿名使用者
並非所有的保險費用都是公司出，有些是公司和個人共同出的。
根據《社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
2樓：匿名使用者
公司給交五險一金，挺好。
公司每月為你繳納養老保險，工傷保險，醫療保險，失業保險，生育保險承擔接近500元的社保費用，如果離
3樓：
不會有直接損失，因為不是離職了，社保費用就會扣掉的。
即便離職後，沒有找到新工作，無法續交社保也沒關係。只要以後再交就可以續上。
醫療保險：男士累計交30年,女士交25年；養老保險：最低累計交15年，也可以多交，（多交多領）；現在四十多歲可以交，如果在交到男士年滿60週歲，女士年滿55週歲不足15年可以補交。
（補充一下，必須先交養老保險，才能入醫療保險。）
4樓：大家保
不知道你所說的損失是指哪方面。
一般來說，離職後員工的五險一金單位不會再交。醫療保險斷交超過三個月的話之前交的也都不作數了。
如果你是跳槽的話，新單位會為你續交五險一金的，不會有影響。
5樓：
這樣看你離職後是再到新的工作單位上班還是怎樣？
如果到新單位上班的話，可以將之前繳納的五項社會保險費轉移到新單位，不會有什麼損失的。如果離職期間暫時沒有找到新工作，如果符合申領失業保險的待遇（不是曠工或自己提出辭職，是由單位提出解除合同）還可以根據繳納失業保險的年限申領相應時間的失業金。
6樓：密斯特倪
一切保險公司將不再承擔，可以申請凍結或者自己繼續繳納
7樓：匿名使用者
離職後公司不再為你繳納上述保險，帳號將會轉為個人帳戶，費用由個人全部繳納，需要繳納養老和醫療保險，工傷失業生育三項不再需要繳納。但後三項繳納的費用很少，主要是前兩項，需要你自己繳納的話費用比較多。如果一直無再就業公司，自己繳納這些費用是一筆不少的數字。
而如果你離職後不再繳納，現在已不允許退保，前面公司和個人繳納的也等同於白交了。所以離職後能儘快找到新公司幫你繳納就好了。
社保繳納個人和企業的比例是多少
8樓：小豆企服
社保是社會保險的簡稱，其中包含養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險以及失業保險，部分企業會給職工繳納住房公積金。
養老保險：繳納比例是24%，16%是由用人單位承擔，8%是由個人承擔的;
醫療保險：繳納比例是12%，10%是由用人單位承擔，2%是由個人承擔的;
失業保險：繳納比例是1%，0.8%是由用人單位承擔的，0.2%是由個人承擔的;
工傷保險：繳費比例是0.2%，這項費用是由用人單位全部承擔的，員工享受待遇，無法繳納;
生育保險：繳費比例是0.8%，費用由用人單位全部承擔，滿足相關規定員工即可享受，自己無法繳納;
住房公積金：繳費比例是10%-13%，根據企業自身情況來考慮，沒有硬性或者強制性規定。
9樓：薇薇vv小童鞋
企業和個人保險繳費比例，對於不同的參保者來說，單位和個人保險繳費的比例是不同的，而且，由於不同城市的經濟水平不一樣，社保繳費比例也是不一樣的。下面為一般繳費標準：
1、養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%。
2、醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3。
3、失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%（農業戶口個人不需繳納）。
4、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。
5、工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。
10樓：金柚網
企業繳納社保並不是全額繳納，會出現與個人共同繳費的比例，可以說是互相承擔，但是企業承擔社保的繳納比例相對較大，按照目前的國家規定，企業社保繳納比例：
1、養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%2、失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1%3、醫療保險費：
單位繳納8% ，個人繳納2%工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。
11樓：輕財經
雖然大家都知道職工社保的費用是職工和企業共同承擔的，但是還是有很多使用者不知道企業和個人繳納的具體比例是怎麼樣的，其實社保中個人和企業的繳納比例都是根據當地的政策執行的，不同地區繳納比例可能不同，目前常見的社保的繳納比例如下：
從上表我們也可以看出，社保中養老保險的繳納比例是最高的，目前企業最高繳納的比例為20%，個人最高繳納的為8%，不過具體還需要以當地的政策為準，有的地區企業繳納比例目前按照19%執行，還有的地區甚至按照12%進行執行。
根據現在國家公佈的資訊，自2023年5月1日開始，我國將調整單位養老保險繳納的比例，對於高於16%執行的地區，將統一下調到16%，低於16%執行的地區還是會按照之前的繳納比例進行執行。
公司為員工最低交多少？
公司在給員工繳納社保時，一般最低繳納標準則是按照當地的最低社保繳納基數進行繳納，不同地區的社保繳納基數是不同的，一般最低繳納基數為所在地上年度的在職員工人均工資。
按照規定，單位為每個員工繳納社保的繳費基數應該是按照職工個人的平均工資進行繳納，那麼平均工資低於當地的最低繳納基數的，再按照最低繳納基數進行繳納。
例如某使用者的平均工資為3000元，但是當地的最低社保繳納基數為3400元，那麼單位在給該職工繳納社保時就會按照3400元的基數進行繳納，具體的繳納金額為繳納基數*規定的繳納比例。
12樓：華律網
養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：
單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：
單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.
8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。
2023年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
13樓：遊刃職場有餘姐
公司為員工繳納的社保，一共分為5個險種：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險，其中，有的險種是單位和個人各承擔一定的比例，有的是全部由單位承擔。社保政策具體在各地區也會有差別，我們接下來就以上海2023年為例來說明，其他各城市和地區大致道理是一樣的，具體的比例數字可以自行查詢。
1、養老保險：公司承擔比例為20%，個人承擔比例為8%；
2、醫療保險：公司承擔比例為10%，個人承擔比例為2%；
3、失業保險：公司承擔比例為1%，個人為0.5%；
4、生育保險：全部由公司承擔，具體比例為1%；
5、工傷保險：全部由公司承擔，具體繳費比例在每年調整社保繳費基數時，社保系統後臺會根據公司的性質（主要看發生工傷事故概率的大小）、上一年度申報工傷的數量等情況綜合確定出一個比例，區間在0.2%到1.
9%之間。
解釋完比例，可能還會有人有疑問：但是我用我自己目前的工資來乘以這個比例，算出來的數字還是跟公司發給我的工資條對不上啊？
這就必須要解釋一下另外一個概念，叫社保基數。假如你目前的工資公司給你約定的是每月8000，前不久才漲的薪，但今年在核算社保資料時，並不是按照8000這個基數算的。社保的基數是按照上一年你的月度平均工資來算的，算出來的金額如果低於當地社保局劃定的最低基數，那就按照最低基數來核算社保應繳費用，如果高於最高基數，則按照最高基數來核算社保應繳費用。
另一方面，上一年的月度平均工資，是包括了年中獎金、季度績效等收入的，另外，還有一些公司為了降低公司成本，可能都按照最低基數繳納，或者取一個較低的社保繳費基數。因此，對於絕大多數人來說，社保繳費的基數都不太可能剛好就跟目前的合同約定工資一致。
14樓：小島知道
養老保險個人和單位的繳費比例各是多少？
15樓：學霸談保障
社保是國家給予我們最基本的保障，在職員工由單位幫忙繳納一部分，不清楚社保是什麼的朋友，建議先看看：社保有什麼用？社保「收益」有多高？
為什麼說一定要繳納社保？
社保的繳納，當地社保局會有明確的比例說明，分為個人繳納和企業繳納的部分，兩者要交的部分比例不一樣，以廣州為例，最新的繳納比例如下圖所示：
社保應該繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，工資越高，繳費越多，反之則越少。
國家不同地區都會根據當地經濟水平，職工月平均工資，來制定當地繳納社保的最高與最低基數，一般最低基數為當地職工月平均工資的60%，最高基數為當地職工月平均工資的300%。
舉個例子，2023年北京職工月平均工資為7855元，那麼最低最高繳費基數就分別為4713元和23565元。假設社保繳費比例為15%，那麼：
如果員工工資低於4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713 × 15% =706.95元。
如果員工月入100000元，社保最多也只需要繳23565 × 15% = 3534.75元。
如果有公司不繳納五險，是屬於違法行為的，很多公司為了節省開支，會故意以當地最低社保繳費基數替員工繳費，但是我們養老金是與繳費的年限和繳費基數有關，如果按最低的標準而不是自己實際工資，那我們退休之後能領到的錢就會少，而且醫保賬戶裡的錢也會減少，很不划算。
總結：社保的繳納一定要按照規定來繳納，如果換工作了一定要注意不能斷繳社保，要知道社保斷繳的影響是很大的，這裡我不了，建議看看：裸辭一時爽，斷繳火葬場——細說社保的轉移、續保與自繳
望採納！
每月的養老保險繳納越多還是越少好？有什麼關係
所以說交養老保險交得越多越好,你交得越多你退休以後享受的也越多,而且,國家每年調整基數以後你拿的錢也會越來越多,現在交1000十年之後拿1500都是有可能的這裡要介紹一個 的政策,就是不管你在 交社保費,等你退休的時候你都只能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇,這麼來看,在基數高的地方交社保但是退休...
單位每月繳納養老保險815元退休能拿多少工資
退休後每月可以領到的具體錢數，在這裡無法具體說明。因為全國各省市的經濟發展水平不同，統籌賬戶的金額不一致 並且每個人的工作的工資也不相同，所以，不能進行具體計算。但是，在這裡，提供一下一些計算公式，供大家自己計算 月養老金 基礎養老金 個人賬戶養老金。1 基礎養老金 本人退休時當地上年度職工月平均工...
每月養老保險交多少錢月，每月養老保險交多少錢一個月
農村養老保險交多少年 年滿60週歲 未享受城鎮職工基本養老保險待遇的農村有戶籍的老年人，可以按月領取養老金。新農保制度實施時，已年滿60週歲 未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費 距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳...