2023年一月一號交的辭職,一月三十一號最後一天,公司發年終

2021-08-15 05:18:16 字數 6042 閱讀 1208

1樓:匿名使用者

有的公司有,有的不會有。

還要看你公司的具體規定。

有些公司實施年度目標管理,

只要達到與公司簽訂的年度目標,

年度獎勵或年度績效就按規定發放。

有些企業人走就沒有年終獎。所以,

很多人會等到年終獎發後才辭職,

估計就是這個原因吧。

個人觀點,僅供參考。

本人於2023年1月31號離職,公司與昨天發放年終獎,人事已我申請離職為由,拒絕發放年終獎怎麼辦?

2樓:小妞妞魚

年終獎是發放公司有很大的自由度,你離職前,應該跟公司商定好年終獎發放的情況。辦公室的財務制度,年終獎是以當時人員在崗情況為基數發放的。沒有年終獎。

3樓:職場yy老師

所以很多人都選擇在發了年終好獎,以後再離職,你這一個本來是31號離職,但是你的離職信可能已經交上去了,在這種情況,如果他們想耍賴的話。真的也沒辦法

4樓:

你就是上當了,你應該再拿到年終獎之後才提出辭職的,否則的話公司當然會抓住這個把柄了,那麼你就說如果不給你年終獎,你就要去勞動部門舉報。

5樓:來自神農谷的牡丹

年終獎是表揚的2019全勤的員工 你是2023年1月31號辭職的 所以你的年終獎應該有 人事部門不發你可以去找老闆或者當地勞動局 相信勞動部門會給你一個滿意的答覆

6樓:為貓魚奮鬥的閒人

我覺得拒絕發年終獎沒毛病的,你離職了為啥給你發年終獎屬於獎勵性工資,

7樓:樂子誼

公司年終獎一般都是要工作到大年年底最後一個工作日才有的,既然你沒做到,人事不給發,你就算了吧。

8樓:金生水起

年終獎是去年的年終獎,是獎勵一年來為公司辛苦一年的工作人員,至於你反應的情況,一般來說,正規的公司是不會這樣做的,但是不包括有些公司的一些別有用心的黑心領導,只有這些黑了心的領導才這樣幹,然後私吞了你的年終獎,你需要整理好證據然後投訴相關領導,讓他們滾下這個領導崗位

9樓:徐徐清風明月

正常的公司不能這樣的,不過很多公司預設的離職了就不發獎金,尤其在獎金演算法不公開透明的情況下。

10樓:來自石神臺又驚又喜的冷杉

提前離職的話確實是拿不到年終獎的。如果是國企單位的話,人家還會給你,如果是私人小廠的話那肯定就不會給你了。畢竟你已經不能再為公司創造價值了。人家憑什麼給你錢?

11樓:匿名使用者

年終獎是去年的收入的一部分只要你沒有簽署什麼放棄年終獎的檔案,完全可以要回來。準備好相關證據,協商不成就走法律程式。

12樓:汗昂傑

你2023年離職,公司昨天發年終獎你應該有

13樓:

當然先協商決絕問題,協商不了的通過法律途徑來維護自己的合法權益。

14樓:我還沒想好魚

公司這樣做有點不講理,可以去協商解決問題。

辭職到2023年的1月25號可以拿到年終獎嘛?如果公司不發的話該怎麼辦

15樓:東沐霖

按照規定,公司離職必須提前一個月提出,你目前如果提出辭職的話,到2023年1月25號,應該可以拿到年終獎,如果公司不發,你可以直接到勞動監察大隊進行投訴,以維護你的合法權益。

16樓:匿名使用者

有些公司的年終獎是提前發的。各個公司的情況都不一樣。你可以問一下老員工,如果公司不發,應該也沒辦法。因為年終獎不是強制性的。

17樓:才不會不要敷衍

年終獎是提高員工工作積極性的一種手段,法律並未明確規定一定要發,所以你如果離職想拿年終獎的話,最好是等它發了再走。

18樓:大寶

辭職的話年終獎應該就不會給了,我們公司就是從你遞交辭職報告的那天開始所有的獎金都沒有了。要是你在公司跟領導人緣混的不錯的話應該會給你發的。

建議你最好是先請假,等工資獎金髮了之後再遞交辭職報告,這樣會比較保險一些。

19樓:神鹿

個人認為你辭職的話,一般公司就不太願意給你發年終獎了,但是也不一定你可以問一下你們公司的員工。

20樓:花落淚痕

年終獎我覺得你一直到公司的最後才會得到的,所以不要提前辭職,要不你的年終獎就沒了。

21樓:

如果你已經辭職了,那麼下一年是一定不可能領到年終獎的,如果在你辭職前需要發放年終獎的話,那是可以領去的。

22樓:一束溫暖的陽光照進來

如果按照你辭職的這個時間段的話,應該可以獲得上年度的年終獎,但是具體的情況,你應該和公司的人力資源部門以及有關行政部門進行協商,或者是說你和公司之間有沒有關於年終獎金的相關協議,這樣才能夠幫助你順利的解決你現在遇到的問題,如果公司不給你發放的話,你認為對你不合理,我覺得可以請求勞動部門進行調解處理,或者是直接向人民法院提起民事訴訟。

23樓:訾鳳憶槿

可以拿的啊,一般都是難了一年就給了的啊,如不給,可以去告他的吧,如果合同裡有明確規定的,話,…

24樓:雪程雅盼

我也不知道,但是如果說公司不發的話,那就只能不發咯,他總有他的理由發前傾,只有的時候你有道理可講,有的時候也沒道理

25樓:高階情感諮詢may美知道

這個要根據你公司的規定來看給不給你發年終獎。

26樓:言午

現在辭職,

到年底可能拿不到年終獎!

單位會以找個理由予以扣發。

27樓:除非怪不得不遇到

我記得以前有人也問過類似問題,應該是可以拿得到的,不發就找勞動仲裁。

28樓:天傑地靈青島人

辭職到2023年的1月25號能否拿到年終獎,取決於公司的規章制度(需經職代會審議通過並宣貫至每一位員工)是如何規定的。

通常情況下年終獎的考核時間為年初到年末,有時會在春節前發放,有時會拖到年後,甚至更晚。

如果你符合可發放年終獎的條件,但公司卻拒不發放年終獎,就侵害了你的合法權益。

無法達成共識,就只能通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

29樓:秋秋

應該拿不到了吧?都打算辭職了,為什麼還做那麼晚,24號都過年了哦!你都不想著早點回家陪陪家人嗎?

30樓:越磨越光芒

不發你也沒辦法,每個公司的規定不一樣。

我們2023年終獎發一個月工資,於2023年1月發放,那年終獎個稅怎麼計算。求大神給予解答。

31樓:溫酒路人

你是哪個地

bai區的,每個人每du個企業一年有一次個zhi稅dao的優惠政策,可以正常規避一內

次大容額度工資獎金髮放的額度,可以減免不少稅收。還有個人所得稅專項附加扣除這個政策你也可以瞭解一下。我們單位發年終獎,分兩個檔次,一是滿18000但是不滿32000的,一次性發放。

滿32000的,兩次發放,第一次發32000,下一個月發剩餘部分到下月工資一起扣稅。為什麼分這個兩個檔,這是兩個徵稅檔,如果超過就要收很多。

32樓:劉海龍

你們2023年年終獎發來一個源月的工資,於2023年一月bai發放,那du年終獎個稅怎麼計算呢?求zhi大dao神給予解答,比如說張三是一萬塊錢工資的,然後李思思7000塊錢工資的,那麼年終獎個稅怎麼計算呢?這個最好給出函式方面批量處理,謝謝,這個年終獎都是根據每個月拿到的,所有工資,然後除去乘以個人所得稅的比例及計算的呀。

33樓:匿名使用者

看你一個月的工資額度是多少?個稅起徵點是5000元。5000元以上的部分個人所得稅為1%。

34樓:好生活

現在年終獎個稅你可以選擇兩種方式中的一種繳納,第一種就是年終獎單獨計算,跟之前的一樣,第二種就是跟當月工資合併計算,你可以看看哪種低用哪種。

35樓:匿名使用者

可以這樣計算10000-5500=4千5,4千5乘以5%得出來的數就是你所交納的個人所得稅。

36樓:匿名使用者

個稅每個月計算一次超過六千開始上。

37樓:眯眼小寶寶

稅系統2023年1月申報的12月份資料,遞減額是2023年的累計數,那2023年2月份(1月發放的是1月的工資)申報時

38樓:匿名使用者

現在最關鍵的問題是,你在二月份申報,這筆獎金的歸屬期是2023年(2023年1月),也就是說,使用的2023年全年獎金一次扣除的機會,你19年那次就沒用到,那個系統目前在這裡我覺得還是有問題。

39樓:sx聽雨

那要看你那一個月工資是多少,達不到個稅繳納標準的不用繳,但如果達到了,按個稅標準計算就行。

40樓:春天永遠不遲到

如果是2023年一月份發年終獎,那個個稅應該記在2023年那才對。

41樓:天空就是盡頭

年終獎少於36000的,按百分之三繳納個人所得稅,36000到144000的按百分之十扣繳(需減去速算扣除數2520)

42樓:添宇好個秋

20。百分之二十,多的話,少的可以忽略不計了

43樓:匿名使用者

年終獎在來2023年前可以使用全

源年一次性獎金計bai算方法計算,也可以並du入綜合zhi所得計算應納稅額dao

。綜合所得的計算方法跟您在問題中描述的計算方法一致。

全年一次性獎金計算方法如下:

全年年終獎收入/12,得到的結果對照閱讀綜合所得稅率表,根據稅率和速算扣除數,可以得出應該繳納的稅款。

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2023年三月一號到2023年一月三十一號之間有多少個月?

44樓:歐瀾繡美

11個月

一年有12個月,減掉一月和二月,再加上第二年的一個月

12-2+1=11

45樓:匿名使用者

=11月

2023年一月三十一號外地車能進鄭州嗎?

46樓:

外地車能進成都,但是檢查措施非常嚴格。沒有特殊的情況就不要去了。

47樓:

部分高速口對有些地方的車進行勸返其它都可以正常通行

蘇州到南陽的火車2023年一月三十一號發車嗎?

48樓:琴音韻

蘇州到南陽的火車嗎2023年1月30號發車嗎,有車沒有人坐。

我問一下。我在上海上班,我辭職日期是2023年一月19號!然後這天是調休。那我這算加班嗎?

49樓:在怪潭擊劍的玉帶海雕

你在2023年1月19號辭職的時間,那這一天是調薪,我認為這不算加班,大不了給你一天上班的調休費,可以的,另外,如果你沒有,你可以根據有幾張調休單領導就會給你幾天上班的工資可以,不可以算加班,如果是加班的話,那還要給你當天的工資,再加上一天的加班費,就等於給你兩天的工資了,這個不合規矩

50樓:在畫廊跳踢踏舞的醉蝶花

你己經辭職了,也就是說一月19號是你上的最後一天那麼調休你這是不算加班的,

51樓:

不算加班,但這一天結算工資。

52樓:

既已辭職,幹嗎還這麼計較呢。

53樓:挖挖大笨蛋

別糾結這些了。。。。

54樓:人類需要補完

j d j d n d k你的你的你你是男是女

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