1樓：啤啤寶寶愛你呦
當你改變不了別人的時候，那你就改變自己，嗯，畢竟是領導，咱們不能。呃對領導的任何事情，二幹一幹月他們也不會聽信咱們的，如果你能適應就適應，適應不了的話可以辭職。
2樓：阿梅咖啡屋
遇上這樣的領導，你心裡肯定很氣憤。你可以好好跟你的領導溝通，但是語言方式也一定要委婉，如果他還是不改變他的做法。那你也可以考慮換一個單位。
因為畢竟這樣的領導，他不會得民心，也不會長久。
3樓：張恩師
跟著這樣的領導，肯定是沒有好的前程，也混不出什麼名堂，乾脆果斷的辭職不幹，或者說手機證據舉報他
4樓：青春的顏色
你這種領導你應該舉報他，不然的話你在他手下做事，你也會被影響工作質量的。
5樓：心的距離
如果再一位不作為且貪腐的領導手下做事，你可以進行舉報，也可以聽之任之，看個人選擇。
6樓：一網情深的阿慧
如果你在一個不作為氣，貪婪的領導下做事，那麼你能做的就是趕快離開這個領導，尋找更好的工作或者職位，否則的話，你肯定也會牽連的。
7樓：買慧雲
你如果再一味作不作為**的領導，手下做事，你應該怎麼處理這個肯定可以把它收集他的證據，你不要穿，你把跟她處境關係上次紀委部門舉報。
8樓：在生活中成長
我首先和這位領導保持距離，不參與貪腐行為，真正過分就反映問題。
9樓：筆記**答疑
還能怎麼辦？面對這樣子的領導，要麼你就繼續按照原來的來做事情，要麼你就直接不幹另外找。
10樓：候冰之
我覺得在這種領導下做事沒有一點意義。做的一點都不開心。能夠能夠調換工作的話，儘量去找份工作。
11樓：
在這樣的領導手下工作，是會感覺挺不舒服的。面對著這麼腐敗的領導。又不能去得罪他。如果他實在太腐敗。你可以向上級領導反映情況。實在不行，你也可以辭職不幹。
12樓：來自步行街喜滋滋的袁紹
應該大義凜然。主持公平正義。不受**的臭智慧和領導。據理力爭，為人民做好事。
13樓：止晨濰
如果再一味不作為姐那個**的領導手下做事肯定是會好難過，好鬱悶的，但是也沒有辦法，你可以抓到人家的證據，你可以去舉報啊。
14樓：
這個一般是相當於選隊，要麼同流合汙，要麼申請其他部門，希望我的回答可以幫助你，望你能夠採納。
15樓：凝露為霜時
如果你在一個不作為切貪腐的領導下做事，那麼你應該。想辦法調換另一個部門，在他的手下，你只能是什麼事做不好。
16樓：逢考必過
如果你在一個不作為而且貪腐的領導手下做事的話，你可以直接跟紀委舉報你領導，然後這樣子的話你就可以一個是對得起你的身份第二個事繼續往上爬
17樓：鉞慧英
如果再一味不作為並且又貪腐的領導手下做事，我覺得你應該有一顆正義的心，正義感，當他做錯的時候，你應該敢於反駁才行。否則你就和他同流合汙。
18樓：尋夢桃花源
如果我在這樣的領導手下做事我想我會去舉報他，因為人要堅持正義才行，對於他的**腐敗，以權謀私不能視而不見。
19樓：匿名使用者
如果在不作為且貪腐的領導手下工作做好自己的事儘量不得罪他，能做到眾人皆醉我獨醒就算是好人了
20樓：筱筱老師**解答
我覺得有的時候不在於領導在個人的能力吧，有嗯，在這裡不是光有一你一個人有個時候在自己的身上找下，原因也是挺好的
21樓：摯愛翡冷翠
那你看看能不能去舉報他呀，想上面的領導。
職場中你身為領導，遇到不聽工作安排的下屬，如何處理？
22樓：溫柔_篳檙澁
如果遇到這種不聽公司安排調遣的下屬，有兩種處理方法。一種是比較極端的，那就是直接開除。另外一種是比較人性化的，那就是去找他談談，傾聽員工的聲音，看看他為什麼要這麼做，然後糾正他的思想，再次給他機會表現。
受西方思想的影響，國人在好多問題上採取零和思維。領導和下屬不是你死我活的關係，下屬的工作離不開領導，領導的工作也離不開下屬。對於下屬而言，遇到一個好的領導，他不僅會告你需要做什麼工作，還會告你為什麼要做這個工作，還會告你怎麼做，甚至達到什麼效果，需要一個不好的領導，可能會只說做什麼，至於其他就靠自己理解了。
遇到一個更不好的領導，任務都可能給你佈置不清楚。更次的領導還會拆他的領導的臺，何況你一個下屬，只是他利用的一個「子」而已。
如果你感覺這樣憋屈，大可以走人，在市場經濟活躍的今天，你也沒必要委屈自己。但你因為很多原因只能在這個單位，你只能這樣做。你感覺委屈無非是因為更上一級的領導不知道事情的原委，無非是因為同事們不知道事情的原委，而你也想在大家和領導面前表現罷了。
但你感覺領導和大傢伙傻麼？你沒必要爭那一時一利，你只需要持續努力，把你討厭的領導高高興興地送走，至於他走之後你能否上去，天時地利人和，誰都不知道。只要聽話的下屬，說明什麼？
管理者需要的是一言堂的管理，按領導認為的想法去做就好了，然而下屬在一線執行過程中，肯定會根據實際的情況做調整的，然而如果都要按領導的安排下來的執行，很容易造成下屬的反感：因為有些事他的本人價值觀不認可，做不來。我們求的是結果，而並不是每一步的執行都要求去統一。
另外你想想如果都是聽話照做的下屬，你的下屬真的足夠好嗎？沒有給你更好的方法和執行調整反饋？對於領導，下屬和自己是一體的，下屬好了，自己才會更好，但很多人不這麼想，不會想著一起往前走，只是想幹掉對方，自己的位置才能保住。
這樣的人也不會有什麼大作為。
遇到不聽話的下屬，作為管理者，實際上是你表現的時候到了，不聽話是表現，深層次是他的訴求沒有達到。領導需要反思自己工作的不足，找機會弄明白下屬的訴求，俗話說，無欲則剛，下屬不聽話，說明他還有慾望，有慾望問題就容易解決的多。其實對於領導，最怕的應該是碰到無慾無求的員工，他要真不想幹活，在你弄不走他的情況下，那你還真沒辦法。
作為管理者我感覺是有必要懂一點心理學的，對症下藥很重要，是一直就不服從管理，還是最近剛剛發生的，這就需要你仔細分析一下了，你可以從側面瞭解一下，你不知道，你的其他員工一定有知道的，所以有必要和他們聊聊天，瞭解一下。說白了就是套話。如果是自身原因，那你一定是做了什麼事，當然不一定是你做錯了，可能是因為他不理解，這個一定要直接或間接的溝通一下。
或者和其他員工聊天的時候無意或有意的說給其他員工聽，總會傳到他的耳朵裡面的（背後說人不要說其壞話）。如果只是對你自己不滿，你如果有副手，我想你可以和副手溝通一下，讓副手去了解溝通一下是最好的，你要避開，不然可能矛盾會更大。如果是員工本身問題，性格問題可以原諒，人品問題絕不原諒。
為什麼說性格問題可以原諒呢，每個人都有一定或多或少的性格，如果溝通好了，他會為你所用，可以成為你的得力助手。
如果是人品問題那就不能要，要想方設法弄走，不然一條臭魚早晚壞了一鍋。你說你沒多大權利，這個其實是最難做的，但是也不是沒有方法，主要是自己要有個想法。溝通最重要。。。
我的副手前段時間總是抱怨這個不行，那個不行，員工a這件事做到他心裡去了，他會很高興員工a犯點錯了他就會特別的不高興。副手很有情緒化。常常和我抱怨，而我有多大權利我給了他多大權利，這個權利多大看你自己是否爭取，員工聽不聽話不是說我給你多大權利你就能用好的。
有些人沒權利他能把員工哄的很好，有些人給他權利他不會用，甚至是亂用。。。總之底層管理也是很不容易的，誰又容易呢，員工得幹活不願意幹也得幹，小管理權利小，說了不算。大領導說了算，老闆還得跟他要效益。
我們要容忍下屬犯錯：給他們探索與犯錯的機會，讓他們從裡面成長，個人成長然後讓公司也從裡面獲益。金無足赤，人無完人，領導也會犯錯呀，為什麼員工不能犯錯？
那怎麼幫他從錯誤吸收經驗，然後下次做得更好更優秀？如果你不許犯錯，導致的是大家寧願做少不做多：這組織就沒有活力了。
23樓：緋紅凝冬
去找他談談唄，看看到底
什麼原因引起他不聽從你安排的？遇到不聽話的就開除，那這個管理誰都當得來，還要你來做什麼？一個下屬不聽安排你可以把他開了，如果是所有下屬都不聽安排你怎麼辦？
把所有人都開了？誰來做事？你一個人做10個人的事？
想要絕對服從你的下屬？那建議你們去養群狗吧
假如你的領匯出於某種原因，當中對你進行了不公正的批評，你將怎樣處理此事？
24樓：庹甜恬
第一，要在業務領域證明自己的實力
這是一個唯才是用的時代，只要你的業務能力足夠強，在專屬領域遊刃有餘優秀出色，一般都很難被埋沒。換言之，就是做好自己眼前的工作，這句話聽起來簡單，實際上80%職場中的人，都很難盡心盡力用百分百的工作效率完成自己手頭任務，更別說能將手頭工作做好做出俏。
一般領導巴不得自己手下能多有幾個有實力的，正常情況下，少有領導會刁難工作做得好的員工。因此，工作業績就是你應對的最佳利器。
第二，把工作做到領導眼睛裡
一般職場中的工作流程是，領導階層出方向，底下職員緊跟方向出謀劃策做實際操作。
領導不注重過程，只愛看結果，往往結果也容易被他人冒領，這時候你需要在工作進展時，有意無意的展現你的付出，讓領導看見你的努力。這樣到了最後，一般有思維能力的領導，也不會忽視你的工作。
第三，和領導相處要靈活應對
情商是決定成敗的關鍵因素，善於處理人際關係，也是情商高的主要表現。和領導相
處，你不能把他當上級，又不能不把他當上級。在工作之中，你要認真對待上級領導分派給你的每一項任務，畢竟這才是你的本職。
在工作之餘，若是同齡人領導，可以用不卑不亢的態度跟他進行溝通，聊聊時下流行的電影之類的，他感興趣，你又不至於聊讓彼此生疏的話題。若領導是年長者，你可以對他有對師長的恭敬。這樣會讓你在領導面前加深形象分。
一般和領導能處出諸如這般君子之交的感情，你就很難受到他的不公正對待。
第四，要時刻記著自己的身份
一個人的一生會有多種身份，父母的孩子，上學的學生，愛人的配偶等等，其中，公司
職員只是你多重身份中的一個，並不是全部。
若你工作能力出色，並且還善用智慧為人處世，這時候領導再對你不公正，你可以考慮換家公司了。當代社會只要肯認真付出，少有得不到相應回報的，職場工作是你餬口的飯碗，飯碗也有優有次，但如果飯碗被人惡意加壞料，吃多了只會叫自己拉肚子，那時候才叫得不償失。
以上四點說白了，是在講職場中，情商和能力是最重要的兩點因素。如果只懂埋頭苦幹，不懂處理人際關係，在辦公室活成一座孤島，勢必會遭到冷落排擠，最終影響的還是自己的前途。
25樓：匿名使用者
營造一個和諧的工作環境，有利於與領導、與同事的友好的相處，也有利於各項工作順利的完成。面對領導對我不公平的批評，我將以正確的心態來面對。 首先，我不會因為領導的批評而影響了工作的情緒，也不會對領導產生什麼不好的想法。
我會繼續聽從領導的安排，完成領導交給我的各項任務，做好我的本職工作。 其次，我會反思自己的行為，為什麼會受到領導的批評。如果是我的工作態度不端正，那麼我將這次批評作為一個警示，以後以積極的態度，努力完成工作任務，讓領導滿意。
如果是的能力不足，導致某項工作沒能很好的完成，那麼我將會在今後的工作中多向老同志請教，多與同事溝通，提高自身的綜合素質。如果是的做事方式讓領導不接受，導致他對我不滿 ，我將盡量的調整自己做事的方法，在堅持自己正確的原則基礎上，讓領導愉悅的接受。 再次，我會找一個合適的機會，向領導表明我自己的想法。
我相信領導一定是顧全大局的，無論批評是否公平，領導在心裡是有自己的原則的，他也一定會正確的處理每一件事。 最後，在今後的工作中，我要時刻注意與領導進行溝通，以消除一些不應該存在的誤解，讓領導對自己的工作和思想情況，都有全面的瞭解，以便領導今後正確安排、處理事情。 總之，一個單位要有組織性和紀律性，對於領導，我們應該尊重，服從領導的安排，同時積極進取，爭取做好本職工作，讓領導滿意。
我相信通過我的提高，一定會避免挨批平的事再次發生。
就是愛你如果在什麼地方遇見一位女孩子，就一見鍾情的愛上她了
用你真心去幹啊 對她溫柔對她好 多跟她交往一下 說說話聊聊天 逗她開心 然後注意一下自己儀表 女生一般都看別人的相貌做第一條件來行事 適當時候暗示她 一般聰明的應該懂 你的她聰不聰明我不知道 自己看情況來吧 不要對其他女生太好 這樣她會吃醋 雖然有些女的表面上豁達 但心裡還是會不爽 所以多小心 她跟...
如果在路上有人像算命一樣對你的事情說得很準他叫你做什麼你
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