為什麼招聘會上那麼多單位都在招銷售

2021-09-21 17:04:55 字數 2437 閱讀 7138

1樓:什錦飯

所謂銷售不過是招聘方一個模糊的定位,發放小傳單也算是銷售,走街串巷推銷樓盤也是銷售,所以說,所謂銷售很飄忽,不穩定,薪資隨行就市,要看後期效益,多少不過老闆一句話而已。

2樓:匿名使用者

大家都在招銷售是因為銷售員缺,銷售員缺是因為銷售員壽命短, 如果覺得自己不適合做銷售員就不要去,如果做了還沒做好,就有可能讓你覺得自己很沒用,有想死衝動,不過可以試試,覺得合適就繼續做,如果不合適,等自己感覺快死的時候就出來,你會重生的。

3樓:

銷售缺口大,而且好的銷售很難得,流動性也大,所以其實如果真的想要鍛鍊自己能力的話,銷售是不錯的

4樓:

市場產競爭太激烈了,沒有人去推銷,在中國這個社會,不建立關係,誰會買你的產品。

5樓:匿名使用者

因為銷售最鍛鍊人,也最難招人,他要你有業績才收入高的.

6樓:

有產品就要有產品銷售啊!

7樓:紫蒲草

不知道你想聽的是什麼聲音?我只想說,不是誰都有勇氣去做銷售的,我就沒有。銷售職業就像大浪淘沙一樣,靠本事吃飯,不是誰都能堅持到最後的,只有市場能檢驗誰是合格品,是不斷淘沙的過程,所以就不斷的招聘。

8樓:使用者名稱註冊

只有把產品推出去才有效益,而且銷售是拿提成不是工資

為什麼招聘會有那麼多招銷售的呢

9樓:水雅丹郟忻

所謂銷售不過是招聘方一個模糊的定位,發放小傳單也算是銷售,走街串巷推銷樓盤也是銷售,所以說,所謂銷售很飄忽,不穩定,薪資隨行就市,要看後期效益,多少不過老闆一句話而已。

10樓:佛運珊乘沉

每個公司都不怕銷售人員多,因為銷售員是公司生存的根本

,而且銷售員的待遇都是跟他的業績掛鉤的,銷售員掙得越多說明他給公司創造的利潤也就越多,現在競爭很激烈,銷售員的流動性也比較強,所以需要不斷的招人,而銷售員呢也在不斷的變換單位,兼職**好幾個公司的產品很正常。

11樓:歐依雲

因為市場經濟大環境下,企業都要面對營銷環節,對銷售人員的需求總量肯定會下,試想一中型企業財務人員五六個人就夠了,銷售人員可能要五六百人還吃緊。另一方面,銷售人員流動性比較高,離職或者轉崗率都很高,幹不下去了的走了,乾的好的被挖走了。銷售一崗位是個賽馬場,僅著學歷等爭條件是遠遠不夠的,所以年年招銷售,家家招銷售。

請問一下,為什麼招聘會上有些公司,一年四季都在招同樣職位的人

12樓:秀逗魔劍士

這個可能性很多。

1 這些崗位流動量大。流動量大的可能性也有很多,例如工作強度太大,收入不高,發展潛力有限,工作難度較大,老闆人品有問題等等。我以前的公司就是這樣,一年四季都招同樣崗位的人。

2 公司發展很快。公司發展太快了,就會有大量的崗位需求,因此需要人去填補空缺。我現在的公司就是這樣。

3 可用的人太少。很多公司都需要經驗豐富的工作人員,而很多專精的行業,經驗豐富的工作人員很少,因此很難招聘。所以你能一年四季都看到招聘同樣職位的。

例如,我們公司說招聘xx職位,招了3個月,才招到我一個,我這種技能的職位的太難招了。我去年應聘的一個公司,待遇沒談好,我就沒去,結果那個公司一直到今年十月份,才從其他公司挖來一個,還是挖的我同學。

可能還有其他原因~~~ 但是上面3個是最主要的原因,特別是第一個~~

招聘會上與用人單位的招聘人員談話要注意什麼

13樓:智聯校園

跟用人單位的人員進行談話要根據不同的單位性質來不同對待,如果是一些比較大的國企或是事業單位就應該表現得謙虛一點,不要張揚;如果是私企、外企等等的公司就要表現的開朗、活潑一些。

在招聘會中還有以下需要注意的相關事宜:

1. 如果是應屆畢業生,尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位,因為經驗是大學生的空白或弱勢,迴避是明知之舉。

2. 不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展臺前,留下一堆求職材料,然後轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前,看看招聘介紹材料,與招聘人員誠懇地交談,問一些得體的問題,簡單地介紹一下自己。

當招聘人員表露出一定的興趣時,你可以適時地留下你的簡歷。

3. 參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料,避免有了機會卻沒有準備。但是,也不要一次提交大量的求職材料,比如成績單、身份證影印件、英文簡歷等。

4. 由於招聘會上與每位招聘人員的談話都相當於面試,所以無論從態度、著裝還是言談舉止,都要以面試的標準來要求。有經驗的招聘官在招聘會現場交談之後,會目送那些他感興趣的人,以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。

5. 招聘者在招聘會上收到那麼多簡歷,可能儲存起來比較困難,而一張小小的名片,容易攜帶和儲存,能起到四兩撥千斤的作用,也能顯出與眾不同的職業素質。

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