1樓：
首先，你所謂的過節費是什麼？是公司規定的福利的話，要看這個福利享受的條件是什麼。一般既然勞動關係解除了，公司的義務是結清工資，福利屬於工資的一部分，是以勞動者提供勞動為前提的。
解除勞動關係後，勞動者不再是公司員工，也就無權享受相關的福利。
法律上是沒有過節費這種概念的。工資是以提供勞動為前提，至於獎金和福利是有相關的取得條件的。
2樓：韓飛律師
過年費屬於用人單位的福利，如果在發放福利之前用人單位已與勞動者解除勞動合同，那麼就不需要再支付勞動者福利。除非之前雙方勞動合同有約定，並且勞動者已達到領取過年費的約定的條件。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
年底被公司辭退了，可以要求年終獎嗎？
3樓：匿名使用者
可以要求年終獎。
合同期限內，單位違法被辭退，可以得到經濟補償金和雙倍工資內賠償金，容同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
年終獎方面，要按照員工的工作月份佔一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發放。因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發放時才能申請仲裁。
關於年終績效獎金的問題，年終績效獎金的發放屬於企業的自主權發放範疇，由企業根據確定的發放條件和年終稽核後最終確定發放。
（1）員工應舉證證明公司有年終獎發放及年終獎的數額，員工可以提供勞動合同中關於年終獎的約定或與公司簽訂的相關協議中證明。
（2）若員工無法舉證證明公司有年終獎發放及年終獎的數額及存在其符合或發放年終績效獎金的條件已經成就的事實，應承擔舉證不能的法律後果，對該訴求，不予支援。
4樓：匿名使用者
勞動法對年終獎沒bai十分明確du約定，但有一條是zhi：乙方工資的增dao減，獎金、津貼、版補貼、加班加點權工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法規定的規章制度執行。
所以還要看公司的具體規定。如果公司在籤勞動合同或者書面說明錄用條件時，寫明員工都可以享受年終獎，或者是在公司的相關規定中有明確規定的，那麼，合同期滿終止的情況下，應該可以拿到。
還有一種約定：如果年終獎和考評掛鉤，確定了考評期間，且考評期滿為止在職的員工，有權享受年終獎。考評期的絕大部分時間在職，因合同期滿離職的員工，可以和公司協商年終獎的問題，協商不成可以提請仲裁，有成功案例的。
你這種情況建議和公司協商，據理力爭，一條最重要的理由是你跟其他員工在過去一年裡必須同工同酬，其它員工都有的年終獎，你也必須得有！是在協商不成的可以提請調解或仲裁。
5樓：呆笨笨傻
公司不會沒有理由辭退人的，那公司辭退的話，他要給你一個理由，年終獎是每個人都有的話，那麼也應該有你的。
6樓：a霸王提槍
年終獎不在工資之內就是勞動仲裁也沒有辦法如果是突然辭退你可以要求賠償，因為辭退要提前一個月通知。
7樓：網叭
被公司辭退是可以要求補償金的。
8樓：唏噓豬
有沒有簽訂勞動合同？另外你可以直接把勞動局的**問問。
9樓：匿名使用者
公司辭退你，是否合同期已滿？如果在合同期內，無故辭退你，是需要賠償違約金的。
10樓：味兒噶得吶
去年您的年終獎是什麼時候發的？
11樓：悄悄
合同期限內，
來單位違法辭退你，可源以得到經濟補償金和雙倍工資賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
注意：年終獎方面，要按照員工的工作月份佔一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發放。因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發放時才能申請仲裁。
關於年終績效獎金的問題，年終績效獎金的發放屬於企業的自主權發放範疇，由企業根據確定的發放條件和年終稽核後最終確定發放。
（1）員工應舉證證明公司有年終獎發放及年終獎的數額，員工可以提供勞動合同中關於年終獎的約定或與公司簽訂的相關協議中證明。
（2）若員工無法舉證證明公司有年終獎發放及年終獎的數額及存在其符合或發放年終績效獎金的條件已經成就的事實，應承擔舉證不能的法律後果，對該訴求，不予支援。
12樓：該名已註冊
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