1樓：匿名使用者
四大的待遇從市場薪資來說是比較高的，相較於其他大公司的剛入職的時候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入職的人就可以拿到6800~7100的薪資。
薪酬福利方面。加班費、差補、醫療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由於這個行業是女性化的行業，因此在員工福利方面，四大非常重視女性在財經領域和公司內部的發展，像德勤都有提升女性員工的計劃和名額。
特別值得一提的是，對於新入職的同學，公司會為每一位新入職的同學指派兩位師傅。第一位主要負責幫助你業務方面的提升。另一位是較早一到兩年入職的同事，在生活、企業文化方面幫助讓他更快的適應環境。
以下是四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
初級審計師級別中，同樣kpi評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高階審計師。
高階審計師：
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
初/高階審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高階審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
經理、高階經理：
第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據kpi打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
第一年的高階經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據kpi打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
合夥人：
做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拼和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利。
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怎樣才能去四大會計師事務所當會計實習生
2樓：匿名使用者
四大的待遇從市場薪資來說是比較高的，相較於其他大公司的剛入職的時候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入職的人就可以拿到6800~7100的薪資。
薪酬福利方面。加班費、差補、醫療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由於這個行業是女性化的行業，因此在員工福利方面，四大非常重視女性在財經領域和公司內部的發展，像德勤都有提升女性員工的計劃和名額。
特別值得一提的是，對於新入職的同學，公司會為每一位新入職的同學指派兩位師傅。第一位主要負責幫助你業務方面的提升。另一位是較早一到兩年入職的同事，在生活、企業文化方面幫助讓他更快的適應環境。
以下是四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
初級審計師級別中，同樣kpi評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高階審計師。
高階審計師：
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
初/高階審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高階審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
經理、高階經理：
第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據kpi打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
第一年的高階經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據kpi打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
合夥人：
做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拼和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利。
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3樓：
直接上圖，關注下四大的實習專案，申請都是直接去各自的官網做網申。
要求的話，網申kpmg對學校門檻相對鬆一些，其他家可能卡，但是這個也是你已經無法改變的東西，所以都一視同仁直管申請就好了。
網申後通過會安排筆試，題目類似公****的行測，可以刷刷往年題庫，練習一下速度和準確率，隨後面試最喜歡採用群面的方式，比如弄無領導小組討論。
我是職徒工場，堅信求職可以走直線。
關注我，看更多自我提升、求職祕籍、金融行業乾貨。
4樓：龍貓
去四大官網上，每年寒暑假之前都會有通知的，關注一下即可。主要流程也是網上申請，面試什麼的。
馬上要到會計師事務所實習了，問一下剛去的話一般都做什麼工作，需要很強的專業知識？
5樓：匿名使用者
四大八大會計師事務所薪酬體系是怎樣設定的?
2023年最新四大八大會計師事務所的薪酬體系 供你們參考
我自己也統計了一版，內容都是一樣的。
最新的薪酬資訊都在這兒了。那些明顯已經過時超過三年的專案和薪酬訊息就不要再放出來誤導大家了
更新：最新2023年各家本科應屆生的薪資漲到了8250元
那些什麼四大各自的招聘特點也都是扯淡，不知道從**得出的結論。
四大的員工80%都是會計財經類專業畢業的，剩下20%各種專業都有涉及，學校目前財經類院校和海外留學研究生機會更大一些，就是這樣。
作為一名曾在四大工作過六年半的過來人，我來介紹一下四大會計師事務所的薪酬體系。
在談薪酬體系之前，我們不妨來看一下四大的職級劃分及晉升體系：
初級審計師(associate,accountant/從業年限1-2年)：
初級審計師是應屆畢業生進入四大後的第一個職級，通常需要從業滿兩年且考核合格(打分及通過公司要求的cpa科目數量)後可升為高階審計師(senior associate)。初級審計師內部又分為associate year 1和associate year 2兩個子職級。a year 1主要負責專案組中的基礎支援工作，如準備各類詢證函，抽憑測試的執行，檔案歸檔整理等，而a year 2則是專案組負責大部分財務報表科目審計工作的中堅力量，可基礎到除收入、成本、所得稅及權益等複雜科目以外的所有財務報表科目審計工作，工作內容也從簡單的執行擴充套件到科目審計程式的規劃和選取。
高階審計師(senior associate/從業年限3-5年)：
高階審計師內部分為sa year 1至sa year 3三個子職級。從sa year 1開始，高階審計師已可以成為專案組現場工作的負責人，除負責較為複雜的財務報表科目審計程式的執行外，需要更多的參與到專案組日常管理，審計風險的識別與應對，整體審計策略的規劃和選取等更高一級的工作中，是審計經理的左膀右臂。高階審計師升任審計經理通常需要考核合格並獲得cpa證書。
經理/高階經理(manager/senior manager/從業年限6-12年)：
升為經理/高階經理意味著你要負責整個審計專案的所有事項，工作重點已不再是具體工作執行而是審計風險、策略及計劃的整體把控。經理/高階經理向合夥人彙報工作。
合夥人(partner/從業年限至少12年以上)：
四大的合夥人分為授薪合夥人(salary partner)和權益合夥人(equity partner)，授薪合夥人可以理解為領工資的高階打工仔，而權益合夥人則可以理解為事務所的股東，能更多的分享事務所權益的回報。
那麼說回薪酬體系的話，職級體系決定了不同職級的薪酬規模和規則各有不同，同時影響個人薪酬的還有kpi的評分，這裡重點介紹薪酬基數及規則，數字有可能不精確，也不針對不同評分做細化：
初級審計師：
a year 1的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
a year 2的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
初級審計師級別中，同樣kpi評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高階審計師。
高階審計師：
sa year 1的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
sa year 2的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
sa year3的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
初/高階審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高階審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
經理/高階經理：
第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據kpi打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
第一年的高階經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據kpi打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
合夥人的薪酬不做討論。
另需強調的是，四大是絕對的模範個人所得稅納稅人，絕不會在任何方面協助員工合理避稅，所以每個月看到工資單上的個稅數字時，心都在流血。
四大，全稱四大會計師事務所，分別是：普華永道(pwc)、德勤(dtt)、畢馬威(kpmg)、安永(ey)他們都是網路遍佈全球的專業服務機構，專門提供審計、稅務和諮詢等服務。
「四大」第1年：審計助理
基本月薪：7k表現出色預計月薪：10k
「四大」第2年：審計
基本月薪：8k表現出色預計月薪：12k
「四大」第3年：高階審計師第一年
基本月薪：10-12k表現出色預計月薪：16k
「四大」第4年:高階審計師第二年
基本月薪：13-15k表現出色預計月薪：30-40k
「四大」第5年：高階審計師第三年
基本月薪：17-21k表現出色預計月薪：40-50k
「四大」第6年：經理
基本月薪：33k-70k
這個階段加班費不會很多不過工作滿一年後會額外獲得12-15w的獎金
「四大」第7-10年：高階經理
「四大」第12年+：合夥人
做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拼和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利，最一般的合夥人都是百萬級別。
04 分享一下國內第一大所的
審計員9個級別，助理經理10個級別，然後就是經理，高階經理，授薪合夥人，合夥人，一般應屆本科入職審計員5基本工資3500，審計員級差220，助理經理0工資5000，助理經理1工資5500，助理經理級差330，經理級差440。
此外，各部門根據績效不同，年終獎不同，0到24個月的獎金都有可能，主要看部門合夥人。
感覺蠻怪的，一直覺得工資很低，可是每個月發發工資算起來也還說得過去。
內資所工資不那麼透明，同級別不同部門收入差異比較大。
所以內資所不太能看基本工資的，都很低，還有別的一些比如各種補貼啊、差補啊、專案提成啥的，逢年過節過節費、年終獎看老闆，所以不是很透明。
前後待過兩個內資所，只能說內資所之間的差距還是很大的，基本工資這塊沒幾個高的，都是提成!!!
但真正發提成的時候就是看合夥人的了，有的多有的少。ps:反正我是沒拿到多少，按道理做的成功的專案很多，但拿到的還不如那些做得少進來早的。所以呆了一段時間還是離職了
實習去四大會計師事務所還是立信會計事務所好
不管說誰好，是不是都涉及廣告宣傳啊。管理員關閉這個高質回答吧，怎麼回答都違規。另外，我是在投訴這個高質量認證回答，不是要回答這個問題。不是說立信不好 只是不再同一水平線上 一般的四大是國際認可的 總部都在美國 立信算是中國四大之一 那肯定四大好，立信也不差，關鍵是要能進啊 四大的待遇從市場薪資來說是...
四大會計師事務所都是什麼人，四大會計師事務所是哪四個？
四大的待遇從市場薪資來說是比較高的，相較於其他大公司的剛入職的時候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入職的人就可以拿到6800 7100的薪資。薪酬福利方面。加班費 差補 醫療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由於這個行業是女性化的行業，因此在員工福利方面，四大非常重視女性在財經領域和公司內...
四大會計師事務所都是哪國的，請問四大會計師事務所分別是哪個國家的啊？
按照最近銷售收入排名 普華永道 英文 pricewaterhousecoopers，pwc 總部地點 紐約 倫敦 德勤 英文 deloitte touche tohmatsu，deloitte 總部地點 倫敦 安永 英文 ernst young，e y 總部地點 倫敦 畢馬威 英文kpmg 總部地點...