1樓：上圩農場主
產假是屬於有薪假，也就是工資應全額支付，不繳保險就是違反勞動法。你可以去勞動局舉報，勞動局申請勞動仲裁要求支付產假期間的保險金和補償金。補償金為保險費用25%。
2樓：匿名使用者
不合法的，是必須要交的，如果不交，您可以申請勞動仲裁
3樓：成士恩線甲
按規定的比例交。單位只需繳納單位的部分，職工產假期間的養老醫療、失業個人部分仍由其本人承擔。
想辭職5個月產假保險個人部分沒交怎麼辦
4樓：霸氣航行天下
產假離職不是很傻的行為嗎，還不如請假了。
員工產假期間社保個人應繳部分如何處理？單位全部繳納嗎？
5樓：匿名使用者
員工產假期間社保個人應繳部分由個人承擔，可以從員工的工資中直接扣除。單位不需要承擔個人繳納部分，只需要承擔單位部分即可。
根據《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
6樓：七臺河李陽平
無論是產假、婚假、休假、病假、工傷停工留薪期……，個人應交費部分任由個人繳納，單位只繳單應繳比例部分。
7樓：匿名使用者
女職工產假期間，雖然由生育保險**支付生育津貼，但並未與用人單位解除勞動關係，社會保險費依然由用人單位與職工個人按照規定的比例分別繳納。
8樓：匿名使用者
單位和個人分別承擔對應的部分，不用單位全額承擔的。
一般來說，單位都是提前通知員工過來繳納，或者讓員工預交自己需要承擔的部分。
9樓：冰雨夢悠悠老師
員工產假期間社保個人應繳部分個人承擔，單位只交單位的部分。
自參保女職工生育或流（引）產的次月開始，用工單位不再支付產假期間的工資，生育津貼將由社保部門採取社會化發放方式，按月支付至參保女職工本人銀行卡。對於自己繳納的養老金等保險費用也是合理的，因為單位只需繳納單位的部分，職工產假期間的養老醫療、失業個人部分仍由其本人承擔。
10樓：北京仟澤
員工產假和正常一樣，這是員工正常的權利，而且員工產假不應該扣除任何工資和出勤獎金的
11樓：錢袋網保險專家
您好，很高興為您回答問題，這種情況的話，就只交單位交的那一部分就行了，其它的可以以後再補交都行的。
12樓：所沛雯
還是有個人繳納，沒有區別
13樓：一直蛋黃南瓜
就按照上班期間繳納該繳納的，和平時一樣麼。
產假期間單位不發工資，產假期間交社保的個人部分要個人支付嗎
14樓：諾諾百科
勞動者符合法律法規規定生育的，應當享受產假工資；產假期間勞動關係依然存續，社保費應當由用人單位和勞動者共同繳納，勞動者需支付個人繳納部分的社保費。
1、產假工資。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條第一款規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2、社保費用。勞動關係存續期間，用人單位都應當為勞動者參加社會保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。（《社會保險法》第十條第一款）
15樓：如琬似花
病假工資是根據工作年限確定的，關於生育津貼當生育津貼大於生產期間公司發你的工資總額時，大於部分應該給到員工生育津貼小於生產期間公司發你的工資總額時，公司可扣下所有生育津貼，因此你公司的做法是違法的，協商不成，可申請仲裁追問：產假單位要我付2450五個月社保中個人部分的錢，是否有這個規定？一定要交嗎？
（產假單位沒有工資，生育金拿了16000）
16樓：匿名使用者
根據我國《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等相關法律法規，在用人單位與職工之間的勞動關係存續期間，用人單位應當依法為職工繳納社會保險費。依法參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位和職工的法定義務，不因職工享受產假待遇而免除。
對題述情況，有以下解決方式：
第一， 依據《勞動法》第100條、《社會保險法》第63條、84條、86條、《社會保險費徵繳暫行條例》第25條、26條等規定，您可以向社會保險徵收機構舉報，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足；用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制徵繳。用人單位和職工個人對勞動保障行政部門或者稅務機關的處罰決定不服的，可以依法申請複議；對複議決定不服的，可以依法提起訴訟。
第二， 依據《勞動合同法》第38條、46條等規定，您可以要求解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金，對於欠繳的社會保險費，您可以要求用人單位補繳。
第三， 若您出現需要被保險的事由，但是因用人單位未繳納社會保險費導致您無法享受相關保險待遇，您還可以要求用人單位參照相關保險待遇專案標準支付費用，用人單位未支付的，您還可以申請通過勞動仲裁及訴訟程式維護合法權益。
產假期間被辭退合法嗎？
17樓：大大的
不合法。
《勞動法》第29條、《勞動合同法》第42條、《婦女權益保障法》第27條、《女職工勞動保護規定》第4條都有不得在女職工孕、產、哺三期解除勞動合同（包括勞動關係）和降低工資的規定。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。
這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
18樓：歆夏末
產假期間不可以員工，單位是有責任的
19樓：匿名使用者
不合法。
根據《勞動合同法》第四十二條第四款規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規定解除勞動合同。
第四十八條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
休產假期間公司應不應該給交保險，休產假公司讓我自己全額交這合法嗎？
20樓：匿名使用者
雖然勞動者休產假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關係，用人單位依法仍然有義務繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬於違法行為，勞動者可以拒絕。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費徵收機構投訴，由社會保險費徵收機構依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
21樓：匿名使用者
產假期間，用人單位和女職工應當依法繳納社會保險費。
產假期間，是勞動關係存續期間，按《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第六十條規定，用人單位和女職工必須依法參加社會保險，依法繳納社會保險費，用人單位和職工個人承擔的社會保險費比例不因產假改變，女職工個人承擔的部分，由用人單位在生育津貼中代扣代繳。
22樓：霸氣航行天下
已經嚴重違反勞動合同法和婦女保護條例。
23樓：潛龍勿用時
太多這種公司了 我們公司就是自己繳納！員工都成習慣了已經，當地勞動局都管不了這種企業，企業夠大 納稅夠多 地方**保護他沒人管的了，就是你愛幹就幹不愛幹滾蛋
我是10年8月26號休息產假到11.2.11號截止，產假期間投保我還是繳納個人的部分，這樣做單位合法不？
24樓：匿名使用者
產假期間應由職工繳納個人投保部分，因為投保也是職工的法定義務，由單位代為扣繳。
正常事假是可以不發放工資的，因為沒有向單位提供勞動。如果你想請長假，假期的待遇可以與單位協商，政策上沒有明確規定。
我休產假期間剛好是過年，請問是否可以調到產假後休年假，是否是有薪呢
不可以在產假後休年休假，只能在前面休假。因為相關規定，年休假在之前有三個月的有薪假，可能你的年休假就沒有了。產假一般是98天左右，按規定是懷孕7個月可以開始休假，因為過年大概兩週左右，如果預產期合適的話，你可以考慮提前請假，產假結束的日期和春節假期銜接上，差幾天的話就自己請事假。如果預產期不合適，導...
高三了，暗戀女的寒假期間我對她關懷備至應該是被察覺到我的愛意，然後就限制我訪問她的空間算什麼是
也不能說她不愛你，我倒不這麼看。反之我倒是覺得是好事，說明她注意到你了，知道你的心意了！此時你應該做的就是，一，心態放寬，能見到她時該怎麼招呼該怎麼對待還是不能變！二，好好學習，考個好的大學。這點非常非常重要！以後你就懂我的意思！三，瞭解一下她的感情狀態和思想動向，摸清你的情敵狀況，知己知彼才能百戰...
你好我的手腕在上班期間骨折並且買了保險,應該怎麼賠償
上班期間受傷屬於工傷,再就您買的保險是否是意外險或醫療險,是的話,是可以報銷相關醫療費用的。你說的保險是社保還是商業保險?如果能夠鑑定為工傷且達到定殘,社保和商業保險的意外傷害各賠各的 如果是醫療費,在社保報銷完,剩餘部分在保險公司報銷 聯絡保險 人,需要提供醫院的單子。我手腕骨折並且買了保險,應該...